OPSEU: Lower dues, bigger benefits

OPSEU’s dues are among the lowest in the country – just 1.375 per cent of your pay, and 100 per cent tax deductible!

And they’ve been that way for a long time.

Why? Because OPSEU members are in total control of their dues – they don’t go up unless members vote to make them go up.

But low dues don’t mean less service.

That’s because OPSEU is focused exclusively on workers just like you – Ontario public sector workers. We’re able to dedicate all of our resources, expertise and experience to improving your wages, your working conditions, and the quality of mental health care you can provide.

Your OPSEU dues get you:

  1. More than 300 lawyers, professionals and labour experts who specialize in Ontario bargaining, grievance handling, pensions, pay equity, benefits, health and safety, human rights, communications, education, research, organizing and more.

  2. All expenses paid, including travel, accommodation and meals for bargaining, grievance hearings, education, conventions and conferences. Your Local doesn’t have to cover any of the essential “big ticket” items.

  3. Skills training and education so you and your co-workers can run an effective Local and participate in the decisions affecting the union.

  4. The ability to “book off” members to do union work without losing pay.

  5. Skilled and experienced representation if your employer violates your contract.

  6. A large number of member discounts on things like insurance, cell phone plans, tickets, and travel

  7. The ability to deduct what you pay in dues from your taxable income. That means your OPSEU/SEFPO dues can end up costing 10 – 40 per cent less than the sticker price!

Member discounts

OPSEU/SEFPO members also enjoy the following attractive discounts* and special rates:

  • OPSEU Group, Home, Auto and Travel Insurance
  • Baka Wireless and Bell Mobility (significantly reduced mobile devices and exclusive rate plans)
  • Personal Liability Insurance ($1,000,000 for as low as $35)
  • Park’n Fly Discounts
  • Ontario Science Centre Discounts
  • Via Rail Discounts
  • Royal Ontario Museum Discounts
  • Union Pearson Express Business
  • Travel Program

* These discounts are subject to change. Please see website. For a full list, check here.

Que se passe-t-il ensuite?

Au Canada, vous avez le droit constitutionnel d’adhérer et de participer à un syndicat. Mais vous et vos collègues ne deviendrez pas membres à part entière du syndicat du jour au lendemain.

Voici votre feuille de route :

  • Une fois que vous avez signé votre carte de l’OPSEU/SEFPO, encouragez vos collègues à faire de même. Plus vous êtes nombreux à signer des cartes rapidement, plus vous deviendrez membres rapidement!
  • Consultez vos courriels et messages-textes personnels pour vous tenir au courant des mises à jour et des événements.
  • Une fois qu’un groupe important d’entre vous a signé des cartes, l’OPSEU/SEFPO dépose une requête auprès de la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO). Puis deux choses se produisent :
    • 1. Début de la « période de gel » qui vous protège
    • 2. La CRTO planifie un vote au scrutin secret dans les semaines ou mois à venir.
  • La « période de gel » qui vous protège. Une fois que nous avons envoyé la requête à la CRTO, la loi interdit à vos gestionnaires de modifier arbitrairement vos propres conditions ou vos conditions de travail.
  • Votre vote au scrutin secret. C’est maintenant à vous de voter officiellement pour devenir membre de l’OPSEU/SEFPO. Si la majorité d’entre vous vote en faveur de l’adhésion à l’OPSEU/SEFPO, vous devenez membres!
  • Préparation des négociations. Avec l’aide et les conseils de l’OPSEU/SEFPO, vous élisez votre équipe de négociation et déterminez ensemble vos priorités principales – meilleurs salaires, protection de la santé et de la sécurité et une voix qui sera entendue et respectée légalement!
  • Début des négociations. Votre équipe de négociation, avec l’aide du personnel de l’OPSEU/SEFPO, négocie votre première convention collective.
  • Ayez votre mot à dire. Une fois que votre équipe de négociation a conclu une entente de principe avec l’employeur, vous et tous vos collègues votez. Si la majorité vote non, votre équipe de négociation et l’employeur reviennent à la table. La majorité vote oui. Félicitations! Vous avez votre première convention collective.