Pourquoi adhérer à l’OPSEU/SEFPO?

Pour être forts et soutenus au travail

Child rides on man's shoulders at sunset

When you join OPSEU/SEFPO, you join with thousands of other caring and dedicated mental health workers across the province. We’re stronger together as we demand:

  • a guaranteed voice at the table advocating for yourself, your co-workers and the people you care for
  • stable, predictable working conditions and job security
  • processes for hiring and advancement that are fair
  • a complaints/grievance procedure to hold the employer accountable
  • joint employer- management committees to ensure health and safety protocols, evaluations of new positions, equitable job descriptions and duties
  • a democratic process to elect your local union leaders

Questions? Drop-in for answers!

Joining a strong and progressive union like OPSEU/SEFPO is the best thing you can do for yourself and the people you care for.

But it’s a big decision, and you probably have lots of questions.

We’d like to answer them all! Just drop in any time between 11 am and 7 pm for our series of Q&A drop- ins at the Delta Armouries (Chelsea Green room), 325 Dundas St., London

Drop-in dates:

  • June  29,  30
  • July 6, 7,  13, 14,  20, 21,  27, 28
  • August  3, 4, 10, 11

Que se passe-t-il ensuite?

Au Canada, vous avez le droit constitutionnel d’adhérer et de participer à un syndicat. Mais vous et vos collègues ne deviendrez pas membres à part entière du syndicat du jour au lendemain.

Voici votre feuille de route :

  • Une fois que vous avez signé votre carte de l’OPSEU/SEFPO, encouragez vos collègues à faire de même. Plus vous êtes nombreux à signer des cartes rapidement, plus vous deviendrez membres rapidement!
  • Consultez vos courriels et messages-textes personnels pour vous tenir au courant des mises à jour et des événements.
  • Une fois qu’un groupe important d’entre vous a signé des cartes, l’OPSEU/SEFPO dépose une requête auprès de la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO). Puis deux choses se produisent :
    • 1. Début de la « période de gel » qui vous protège
    • 2. La CRTO planifie un vote au scrutin secret dans les semaines ou mois à venir.
  • La « période de gel » qui vous protège. Une fois que nous avons envoyé la requête à la CRTO, la loi interdit à vos gestionnaires de modifier arbitrairement vos propres conditions ou vos conditions de travail.
  • Votre vote au scrutin secret. C’est maintenant à vous de voter officiellement pour devenir membre de l’OPSEU/SEFPO. Si la majorité d’entre vous vote en faveur de l’adhésion à l’OPSEU/SEFPO, vous devenez membres!
  • Préparation des négociations. Avec l’aide et les conseils de l’OPSEU/SEFPO, vous élisez votre équipe de négociation et déterminez ensemble vos priorités principales – meilleurs salaires, protection de la santé et de la sécurité et une voix qui sera entendue et respectée légalement!
  • Début des négociations. Votre équipe de négociation, avec l’aide du personnel de l’OPSEU/SEFPO, négocie votre première convention collective.
  • Ayez votre mot à dire. Une fois que votre équipe de négociation a conclu une entente de principe avec l’employeur, vous et tous vos collègues votez. Si la majorité vote non, votre équipe de négociation et l’employeur reviennent à la table. La majorité vote oui. Félicitations! Vous avez votre première convention collective.