PDF imprimable et formulaire de demande
- Région 1 – Formation de fin de semaine
- 15 et 16 mars 2025
- Date limite : Veuillez remplir ce formulaire et l’envoyer par courriel à [email protected] au plus tard le vendredi 7 février 2025
La formation de fin de semaine aura lieu en personne au Centre des arts du Collège St-Clair samedi 15 mars, de 9 h à 16 h 30, et dimanche 16 mars, de 9 h à 13 h, avec une activité facultative la soirée du samedi 15 mars, de 19 h à 21 h.
Détails sur la formation et directives en matière de dépenses
- Chambres d’hôtel – Double Tree de Hilton, 333, promenade Riverside ouest, Windsor (Ontario). Veuillez confirmer votre participation à la formation de fin de semaine de l’OPSEU/SEFPO. * Voir la page 3 pour le tarif des chambres d’hôtel et information concernant l’hôtel
- Conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO, les membres sont responsables de faire leurs propres réservations d’hôtel et de payer la note d’hôtel; le cas échéant, vous êtes également responsable d’annuler vos réservations. Les personnes qui n’annulent pas leur réservation devront payer pour leur chambre.
- Tarif repas – Déjeuner 22 $, dîner 30 $ et souper 39 $ (vous ne pouvez pas réclamer le remboursement des repas servis à l’événement)
- * Le déjeuner et le dîner seront servis le samedi et le dimanche et ne sont donc pas des dépenses remboursables
- Indemnité de parcours – 0,60 $/km (1 membre voyageant seul), 0,65 $/km (2 membres), 0,70 $/km (3 membres), 0,75 $/km (4 membres), 0,80 $/km (5 membres)
- Les salaires seront couverts pour cette activité de formation.
- Si vous avez besoin d’une lettre de congé, veuillez remplir les renseignements sur les demandes de congé
- Les membres de la LBED doivent soumettre une demande de congé syndical (DCS).
- Avances – Veuillez remplir le formulaire ci-joint et l’envoyer à l’adresse[email protected].
- Dépôt direct – si vous n’êtes pas encore inscrit au dépôt direct, veuillez remplir le formulaire ci-joint et l’envoyer par courriel à l’Unité des réclamations à l’adresse [email protected].
- Soins aux aînés/personnes à charge – Les membres qui ont la responsabilité de personnes âgées/à charge, que le service soit fourni à domicile, en ville ou à l’extérieur de la ville, seront remboursés à raison de 15 $ de l’heure, jusqu’à un maximum de 12 heures, et de 40 $ la nuit, jusqu’à un maximum de 220 $ par jour. Ces soins peuvent être fournis par des amis, des membres de la famille, des services professionnels ou commerciaux, ou par n’importe qui d’autre, au choix du membre qui fait la demande. Les demandes de remboursement peuvent faire l’objet d’une vérification et doivent être signées par le ou la prestataire. Cette politique couvre les dépenses engagées pour les personnes de plus de 16 ans, qui résident de façon permanente avec le ou la membre, sont sous ses soins, vivent avec une invalidité et/ou sont âgées.
- Garde d’enfants – Des services de garderie sont offerts à l’hôtel Double Tree de Hilton – *Voir la page 3 du formulaire d’inscription à la garde d’enfants. Les membres seront remboursés pour la garde d’enfants à l’extérieur, à raison de 15 $ l’heure ou pour un maximum de 12 heures et de 40 $ la nuit, jusqu’à un maximum de 220 $ par période de 24 heures. Les demandes de remboursement de frais de garde d’enfants seront acceptées pour les enfants âgés de 17 ans et moins dont le ou la membre est tuteur ou tutrice.
- Accommodement au titre des droits de la personne – Veuillez remplir une demande d’accommodement au titre des droits de la personne et la faire parvenir à l’Unité de l’équité, à l’adresse Equity@opseu avec copie à Lisa Baker, secrétaire régionale à Windsor, à l’adresse [email protected].
Description des cours
Local Treasurer’s Course / Cours des trésoriers de section locale
Ce cours s’adresse aux trésoriers et administrateurs de section locale NOUVEAUX à leur rôle ou qui ont de l’expérience mais veulent se remettre à niveau. L’objectif consiste à donner aux trésoriers et administrateurs de section locale les outils et la formation nécessaires pour leur permettre de s’acquitter de leurs fonctions dans la section locale. Le cours tire également parti de l’expérience des membres pour résoudre les problèmes d’administration des fonds de la section locale.
Social Media for Union Activists / Médias sociaux pour militants syndicaux
L’utilisation croissante des médias sociaux est devenue réalité dans notre travail syndical, une réalité qui s’accompagne de pièges et d’opportunités. « Social Media for Union Activists » (Médias sociaux pour militants syndicaux) examine l’univers des médias sociaux et la façon de repérer tant les opportunités que les difficultés du recours aux médias sociaux.
Reconnaissant que les médias sociaux font partie intégrante de la vie de nos membres, les participants à ce cours examineront les risques inhérents à l’utilisation des médias sociaux et ce que la jurisprudence nous dit à ce propos. Les participants examineront ce qui rend une campagne de médias sociaux efficace et développeront des applications pratiques pour utiliser ces médias dans les sections locales. Après avoir terminé le cours, les participants pourront utiliser avec confiance les médias sociaux dans leur travail syndical.
Health and Safety: Level One / Santé et sécurité : Niveau 1
Ce cours s’adresse aux membres et délégués syndicaux qui veulent s’impliquer davantage dans les activités liées à la santé et à la sécurité dans leur milieu de travail. Il met tout particulièrement l’accent sur la législation sur la santé et la sécurité afin de permettre aux participants de l’utiliser efficacement dans leurs propres milieux de travail. Les participants travaillent en groupe pour explorer la législation et mieux comprendre les droits et obligations de l’employeur en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et ses règlements. Les participants sont initiés aux concepts d’identification, d’évaluation et de contrôle des risques, et acquièrent une meilleure compréhension des composantes d’un système efficace de santé et de sécurité.
Follow the Money: A First Course in Public Economics / Suivre la piste de l’argent : un premier cours en économie publique
Vous souciez-vous de votre avenir économique et de celui de vos enfants? En avez-vous assez de voir s’élargir de plus en plus l’écart entre les salaires gonflés des PDG et la rémunération stagnante de gens ordinaires comme vous et moi? À titre de membre d’un syndicat et de fonctionnaire, êtes-vous surpris d’être en quelque sorte devenu « le problème »?
Follow the Money: A First course in Public Economics / Suivre la piste de l’argent : Un premier cours en économie publique vous conduit au travers de l’économie d’aujourd’hui. Nous examinerons qui la gère et qui ne la gère pas. Nous parlerons de ce que cela signifie pour les gens, les services publics et la planète. Nous examinerons le lien qui existe entre l’économie et la politique, ainsi que le rôle que jouent les grandes sociétés et les relations publiques. Enfin, nous nous inspirerons des personnes qui luttent pour une économie juste et qui nous expliquent ce qu’il faut faire pour participer à ces luttes dans nos sections locales et dans nos communautés. Le cours est composé de six modules qui peuvent être enseignés séparément dans le cadre de réunions ou activités des sections locales.
Public Speaking: Finding your voice, connecting with your audience / Parler en public : trouver votre voix, accrocher votre auditoire
Vous êtes-vous déjà senti intimidé de devoir parler devant un grand groupe? Vous êtes-vous jamais demandé ce à quoi vous devez penser lorsque vous planifiez et préparez une courte présentation pour le public?
Que vous vouliez améliorer vos aptitudes à la présentation, avoir l’air plus confiant et crédible, définir votre message de base » mettre de l’ordre dans vos pensées ou trouver des façons nouvelles et efficaces de collaborer avec votre équipe, ce cours vous donnera les compétences pratiques dont vous avez besoin pour communiquer efficacement. Vous aurez l’occasion de mettre en pratique et d’affiner vos compétences de présentation en petits groupes, tout en vous concentrant sur votre message et sur le public cible.
Union Strategies for Attendance Management Programs / Stratégies syndicales pour programmes d’assiduité au travail
Les employés dans votre lieu de travail se sentent-ils menacés par le programme d’assiduité au travail de l’employeur? Vous arrive-t-il d’être confronté à des problèmes tels qu’une note médicale rejetée, une demande d’examens médicaux indépendants, des ententes de dernière chance offertes et des membres menacés de congédiement pour un motif non disciplinaire?
Ce cours examine la raison d’être des Programmes d’assiduité au travail, la façon dont ces programmes sont censés fonctionner, les mobiles de l’employeur et les stratégies pour affronter l’employeur. Avec leur propre situation au travail à l’esprit, les participants seront en mesure d’identifier les incohérences entre les politiques du milieu de travail et la mise en œuvre des programmes, et apprendront à reconnaître les pratiques de gestion des présences injustes. Une série d’exercices interactifs permettra aux participants d’élaborer des stratégies de défense des membres et d’amélioration des capacités des sections locales à contester les programmes d’assiduité au travail injustes et mal mis en œuvre. * Les participants sont priés d’apporter leur convention collective.