Formation de fin de semaine de la Région 5, en ligne et en personne, les 28 et 29 septembre

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How to organize for worker power (Comment s’organiser pour renforcer la puissance ouvrière). The best way to file a grievance (La meilleure façon de déposer un grief). Increasing equity in your workplace (Accent sur l’équité dans votre milieu de travail).

En tant que membre de l’OPSEU/SEFPO, ce ne sont que quelques-uns des ateliers éducatifs gratuits que vous pouvez suivre pendant la fin de semaine de formation de la Région 5, qui aura lieu à Toronto le samedi 28 septembre et le dimanche 29 septembre prochains.

La date limite pour remplir la demande est le 26 août à 16 h.

Si vous choisissez de participer en ligne, trois cours sont offerts. Trois cours sont offerts aux personnes qui souhaitent participer en ligne.

Cours en ligne

• Organizing for Worker Power (S’organiser pour renforcer la puissance ouvrière)
• Making Composite Locals Work (Des sections locales polyvalentes qui sont efficaces)
• Political Action for Union Activists (Action politique pour militants syndicaux)

Cours en personne seulement

• Stewards 1: Making a Difference in the Workplace (Délégué syndical 1 : Faire une différence dans le milieu de travail)
• Stewards 2: Facing the Employer, Building Member Involvement (Délégué syndical 2 : Faire face à l’employeur, améliorer la participation des membres)
• Stewards 3: Dealing with Discipline (Délégué syndical 3 : Questions de discipline)
• Health and Safety: Level 3 (Santé et sécurité : Niveau 3)
• Mental Health – Challenging Stigma in the Workplace (Santé mentale – Lutter contre la stigmatisation au travail)
• The Indigenous Journey : Walking Together – Part Two (Parcours autochtone : Marcher ensemble – deuxième partie)
• Duty to Accommodate: A Tool for Inclusive Workplaces (Obligation d’accommoder : Un outil pour des milieux de travail inclusifs)
• Local Treasurer’s Course (Cours du trésorier de section locale)

Votre syndicat offre diverses mesures de soutien aux personnes qui souhaitent suivre l’un de ces cours, notamment des services de garde d’enfants et de famille et des accommodements au titre des droits de la personne. Si vous participez à ces événements en personne, vous avez également droit à une avance de fonds et, si vous devez vous déplacer et rester à l’hôtel, au remboursement complet de vos frais. Plus de détails.

Détails concernant l’événement

Endroit :

• Pour les participants en ligne, les cours seront offerts sur Zoom.
• Pour les participants en personne, les cours seront donnés à l’hôtel Chelsea, 33, rue Gerrard Ouest, Toronto (Ontario)  M5G 1Z4

Dates :

• Le samedi 28 septembre 2024, de 9 h à 17 h
• Le dimanche 29 septembre 2024, de 9 h à 13 h

Date limite pour présenter une demande :

• Le lundi 26 août 2024, à 16 h – Formulaires de demande

Garde d’enfants sur place : 

• La garde d’enfants sera disponible le samedi entre 8 h 30 et 17 h et le dimanche, à partir de 9 h et jusqu’à la fin des cours. Les parents/tuteurs doivent être sur place en tout temps lorsque leurs enfants sont à la garderie de l’OPSEU/SEFPO.

Garde d’enfants hors site :

• Les frais pour services d’aide à la famille/soins auxiliaires seront remboursés conformément au Guide des politiques de l’OPSEU/SEFPO.

Descriptions des cours offerts seulement en ligne

Les trois cours suivants sont offerts en ligne seulement :

Organizing for Worker Power (S’organiser pour renforcer la puissance ouvrière)

Prérequis : Aucun

L’atelier Organizing for Worker Power examine les principes, stratégies et techniques de l’organisation à l’interne en tant que processus d’habilitation des travailleurs, de renforcement de la section locale et d’établissement d’un mouvement syndical solide.

Ce cours mettra l’accent sur les stratégies d’organisation, l’identification de leaders organiques, la planification d’une campagne en milieu de travail du début à la fin, le travail avec des listes de milieux de travail et la création d’un cycle de négociation équitable. Ensemble, nous accroîtrons notre pouvoir afin de créer un mouvement qui veille au respect des droits de tous les travailleurs.

Ce cours comprend du matériel et des ressources provenant de Labor Notes:Secrets of a Successful Organizer. Il s’inspire également des idées de Jane McAlevey et de Tools for radical Democracy: How to Organize for Power in Your Community, de Joan Minieri et Paul Getsos.

Making Composite Locals Work (Des sections locales polyvalentes qui sont efficaces)

Prérequis : Aucun

Les sections locales polyvalentes/à unités multiples peuvent être difficiles à organiser et à diriger.

Parmi les défis courants, qui empêchent souvent les sections locales de réaliser leur plein potentiel et d’être inclusives, notons les difficultés liées à la communication et à la coordination des effectifs.

Ce cours donne l’occasion au comité exécutif des sections locales polyvalentes ou à unités multiples de participer à une séance de travail exhaustive.

Les participants développeront des rôles et responsabilités clairs pour les dirigeants des sections locales, dresseront un budget approprié, élaboreront la structure d’une section locale et évalueront le fonctionnement de leur section locale et de ses unités. En se basant sur le travail effectué dans le cadre de ce cours, les dirigeants de section locale commenceront à dresser des plans d’action à mettre en œuvre dans leur section locale.

Remarque : Ce cours n’est pas conçu pour des personnes de différentes sections locales. Les participants qui s’inscrivent devraient former un groupe de CEL complet et travailler ensemble pour renforcer la solidité de leurs unités et, en fin de compte, de leur section locale.

Political Action for Union Activists (Action politique pour militants syndicaux)

Prérequis : Aucun

Quel est le contexte politique actuel? Quelles sont les bonnes stratégies de pression politique que vous pouvez utiliser? Comment puis-je utiliser les médias sociaux pour apporter un changement politique? Ce cours développera la conscience politique et les compétences nécessaires pour renforcer le syndicat et nos communautés en mobilisant les membres dans le processus politique.

Descriptions des cours offerts en personne seulement

Nous sommes heureux de vous offrir les huit cours en personne suivants :

Stewards 1: Making a Difference in the Workplace (Délégué syndical 1 : Faire une différence dans le milieu de travail)

Prérequis : Aucun

Cette version mise à jour du cours Délégué syndical 1 inclut une description plus détaillée et un historique des groupes de l’OPSEU/ SEFPO visés par l’équité. Le cours continue de soutenir les délégués syndicaux en mettant à leur disposition toute une gamme d’outils et d’activités pratiques. Les objectifs clés visent à améliorer les aptitudes du délégué afin de l’aider à orienter les nouveaux employés membres du syndicat, à avoir des conversations personnelles efficaces avec toutes sortes de membres, à développer une stratégie de communication qui favorise la participation accrue des membres et à développer des approches aux problèmes quotidiens qui surgissent en milieu de travail.

Tout au long de ce cours, on encourage les participants à développer le profil de leurs membres, on les aide à mieux comprendre leurs tâches, à trouver les ressources et les renseignements dont ils ont besoin à l’OPSEU/SEFPO et à comprendre la procédure de règlement des griefs et leur rôle dans celle-ci. Le cours Délégué syndical 1 est un prérequis au cours Délégué syndical 2.

Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.

Stewards 2: Facing the Employer, Building Member Involvement (Délégué syndical 2 : Faire face à l’employeur, améliorer la participation des membres)

Prérequis : Stewards 1 / Délégué syndical 1

Ce cours révisé suit directement Délégué syndical 1 et met l’accent sur la procédure de règlement des griefs, notamment comment enquêter et rédiger un grief, faire face à l’employeur et encourager les membres à participer aux mesures prises en milieu de travail.

Les participants utiliseront leur convention collective pour identifier les griefs. Ils se plongeront dans une étude de cas évolutive dans laquelle ils interrogeront un plaignant, rédigeront un grief, feront face à l’employeur à la première étape et feront une présentation sur les questions de sécurité à la partie syndicale du Comité mixte sur la santé et la sécurité au travail. Ils examineront les éléments d’une mobilisation efficace et développeront une stratégie de campagne pour une section locale.

Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.

Stewards 3: Dealing with Discipline (Délégué syndical 3 : Questions de discipline)

Prérequis : Délégué syndical 1 et délégué syndical 2

Ce cours est un cours de niveau avancé à l’intention des délégués syndicaux. On recommande aux délégués syndicaux de suivre les cours Délégué syndical 1 et Délégué syndical 2 avant de s’inscrire à ce programme. Questions de discipline est un atelier axé sur les aptitudes et les connaissances qui aidera les militants syndicaux à représenter les membres visés par des mesures disciplinaires, y compris le congédiement.

Le cours regroupe les concepts des cours Délégué syndical 1 et 2, L’essentiel du traitement des griefs, Formation avancée sur le traitement des griefs et Compétences syndicales pour enquêtes en milieu de travail.

Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.

Health and Safety: Level 3 (Santé et sécurité : Niveau 3)

Prérequis : Health and Safety Level 1 and Health and Safety Level 2

Ce cours se base sur les concepts abordés dans les cours du SEFPO sur la santé et la sécurité, niveaux 1 et 2. Le cours Santé et sécurité : Niveau 3 est conçu pour aider les militants syndicaux, les membres du Comité mixte sur la santé et la sécurité au travail, les représentants en matière de santé et de sécurité (au travail) et les travailleurs à aborder les risques complexes au moyen de leurs systèmes de sécurité et de santé locaux et de leurs ressources externes.

S’inspirant de leurs propres expériences, les participants définiront des approches efficaces aux risques complexes, tels qu’enquêter sur les préoccupations liées au potentiel de cancers professionnels et risques ergonomiques. Les participants apprendront aussi les approches de base pour enquêter sur les plaintes liées à la qualité de l’air intérieur.

Ils discuteront du principe de précaution et du principe ALARA (principe du niveau de risque le plus bas que l’on peut raisonnablement atteindre) et comprendre la centralité de ces deux concepts en matière d’activisme lié à la santé et à la sécurité. Les participants élaboreront des stratégies pour aborder les risques ergonomiques, développer des recommandations et s’exercer à confronter l’employeur avec leurs recommandations, améliorant leurs aptitudes à l’organisation et leur confiance en soi pour représenter les membres dans leurs efforts visant à obtenir des lieux de travail plus sécuritaires et plus sains.

Mental Health – Challenging Stigma in the Workplace (Santé mentale – Lutter contre la stigmatisation au travail)

Prérequis : Aucun

À titre de travailleurs et de militants syndicaux, nous faisons face à des changements économiques, sociaux et politiques dans nos lieux de travail qui affectent notre bien-être mental sur une base quotidienne. Nous répondons tous et toutes différemment aux situations qui ont un impact sur nos vies et, consécutivement, sur notre santé mentale.

Ce cours de base aborde le sujet de la santé mentale, les préoccupations liées à la santé mentale et la stigmatisation au travail. Certains des sujets couverts dans ce cours incluent : démystification des problèmes de santé mentale; responsabilités individuelles, syndicales et patronales; problèmes entre membres; et certaines stratégies visant à remettre en question la stigmatisation et à promouvoir l’intégration.

The Indigenous Journey : Walking Together – Part Two (Parcours autochtone : Marcher ensemble – deuxième partie)

Prérequis : Indigenous Journey : Walking Together – Part Two (Parcours autochtone : Marcher ensemble – Un partie)

Aimeriez-vous en apprendre plus sur les peuples autochtones? Saviez-vous que les peuples des Premières Nations, inuits et métis possèdent des traditions, croyances et identités communautaires et culturelles différentes, en plus de certains points communs?

Par le biais d’activités inspirées des enseignements et traditions des peuples autochtones, nous vous transportons au travers des vies des peuples des Premières Nations, inuits et métis, vous permettant en même temps de partager certaines de leurs histoires.

Nous examinons les relations historiques et courantes entre les peuples autochtones et les gouvernements au Canada et dans le monde. Si vous souhaitez en savoir plus sur la riche histoire des peuples autochtones et essayer de comprendre pourquoi il est important de leur apporter votre soutien, ce cours est pour vous.

Duty to Accommodate: A Tool for Inclusive Workplaces (Obligation d’accommoder : Un outil pour des milieux de travail inclusifs)

Prérequis : Aucun

La législation provinciale et la jurisprudence existante exigent des employeurs et des syndicats qu’ils fournissent des accommodements, en-deçà du seuil de contrainte excessive.

Ce cours interactif examine les rôles et responsabilités de l’employeur, du syndicat et des membres en ce qui concerne l’accommodement des membres qui vivent avec des invalidités et tous les autres groupes protégés en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. Il contribue à renforcer les aptitudes des militants afin de soutenir les membres qui ont besoin d’un accommodement et d’aider l’employeur à surmonter sa résistance à accommoder ses employés.

Local Treasurer’s Course (Cours du trésorier de section locale)

Prérequis : Aucun

Ce cours s’adresse aux trésoriers et administrateurs de section locale NOUVEAUX à leur rôle ou qui ont de l’expérience mais veulent se remettre à niveau. L’objectif consiste à donner aux trésoriers et administrateurs de section locale les outils et la formation nécessaires pour leur permettre de s’acquitter de leurs fonctions dans la section locale. Le cours tire également parti de l’expérience des membres pour résoudre les problèmes d’administration des fonds de la section locale.

Information importante

• Le processus de sélection des participants sera conduit conformément à la politique d’éducation de l’OPSEU/SEFPO.
• Une confirmation sera envoyée seulement aux candidats retenus.
• Souvenez-vous que, conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO, votre participation à la formation entière est obligatoire. Si vous n’êtes pas en mesure d’assister à la formation entière sans raison acceptable, vous ne recevrez pas de crédit pour le cours et vos dépenses (le cas échéant) pourraient ne pas être remboursées.
• Aucune perte de gains ne sera remboursée dans le cadre de cette activité de formation.

Si vous participez aux cours données uniquement en ligne

• En s’inscrivant, les participants doivent confirmer qu’ils disposent de leur propre ordinateur avec des connexions Internet appropriées (la formation ne peut pas être effectuée sur un téléphone portable). L’ordinateur doit être équipé d’une caméra qui reste allumée pendant la formation.
• La formation virtuelle est dispensée via Zoom et les participants doivent télécharger le logiciel Zoom gratuit avant la formation. Veuillez vous assurer de télécharger la version la plus récente.
• Si vous participez aux cours offerts en ligne seulement, en dehors des frais nécessaires pour services d’aide à la famille/soins auxiliaires (le cas échéant), aucuns frais ne seront remboursés, sauf dans des circonstances spéciales où les dépenses auraient été approuvées à priori. Pour tout autre renseignement concernant une approbation préalable, écrire à OPSEURegion5EBMs@gmail.com.

Si vous participez aux cours offerts en personne,

• une chambre simple est approuvée pour cette activité.
• La règle des 60 km de l’OPSEU/SEFPO sera levée le samedi. Ainsi, si vous habitez à plus de 60 km de l’hôtel, vous avez droit à une chambre individuelle le vendredi et le samedi et si vous habitez à moins de 60 km de l’hôtel, vous avez droit à une chambre individuelle le samedi soir seulement.
• Vous êtes responsable de réserver votre chambre directement auprès de l’hôtel, si nécessaire. Un lien de réservation directe en ligne pour les chambres dans le bloc des activités de groupe sera envoyé aux candidats retenus, aux tarifs suivants : Simple 329 $ (taxes non comprises). Vous pouvez également appeler directement l’hôtel, sans frais, au 1-800-CHELSEA (243-5732) ou 416-595-1975. Mentionnez que vous participez à la formation de septembre de l’OPSEU/SEFPO pour profiter du tarif de groupe réduit.
• Le service de voiturier ne sera pas couvert.
• Souvenez-vous que, conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO, votre participation à la formation entière est obligatoire. Si vous n’êtes pas en mesure d’assister à la formation entière sans raison acceptable, vous ne recevrez pas de crédit pour le cours et vos dépenses (le cas échéant) pourraient ne pas être remboursées.
• Pour le bien-être de tous les participants, les personnes qui assistent aux réunions de l’OPSEU/SEFPO sont priées d’éviter d’utiliser des parfums, des eaux de Cologne et d’autres produits parfumés.
• Les participants sont également priés de ne pas apporter ou consommer de noix ou de produits contenant des noix dans le cadre des activités de l’OPSEU/SEFPO.
• Toutes les demandes doivent être approuvées/signées par un membre du comité exécutif de la section locale des candidats, conformément à la politique 6.2.2. de l’OPSEU/SEFPO. Les demandes sans les signatures requises ne seront pas traitées.

Hébergement (en personne seulement)

• Un bloc de chambres a été réservé à l’Hôtel Chelsea du centre ville de Toronto, 33, rue Gerrard ouest, Toronto (Ontario)  M5G 1Z4
• Les membres doivent faire leurs propres réservations et sont responsables du paiement de leur chambre. Les chambres doivent être réservées au plus tard le 30 août 2024. Les chambres non réservées seront mises à la disposition du public après cette date. Conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO, les membres sont responsables de faire leurs propres réservations d’hôtel ET de régler la note d’hôtel; le cas échéant, vous êtes également responsable d’annuler vos réservations. Les personnes qui n’annulent pas leur réservation devront payer pour leur chambre.
• Un lien de réservation directe en ligne et des instructions pour réserver par téléphone seront envoyés aux candidats retenus pour la formation après la date limite d’inscription du 30 août 2024.
• Conformément aux politiques de l’OPSEU/SEFPO, pour cette activité, les membres vivant à plus de 60 km de l’hôtel auront droit à une chambre d’hôtel les vendredi et samedi soirs de la fin de semaine de formation. Les membres qui vivent à moins de 60 km de l’hôtel auront droit à une chambre d’hôtel pour le samedi soir seulement, au besoin. Les membres seront remboursés du coût d’une chambre simple.

Annulations

• Une ou un membre qui annule sa participation à un cours doit envoyer un préavis écrit à la présidente ou au président de la section locale et au bureau régional au plus tard 48 heures avant l’école régionale (au plus tard à 9 h le jeudi précédant l’activité de fin de semaine). Lorsqu’une ou un membre ne se présente pas au cours prévu et n’en a pas informé le bureau régional 48 heures à l’avance, elle ou il devra s’acquitter d’une amende de 50 $. Les circonstances atténuantes seront prises en considération.
• Un ou une membre qui annule sa participation doit aviser r5educationals@opseu.org et le président ou la présidente de sa section locale au plus tard à 9 h le 26 septembre 2024.
• Toutes les réservations d’hôtel doivent être annulées avant 16 h HNE 48 heures (2 jours) avant la date d’arrivée. En cas d’annulation tardive, une nuit plus taxes sera facturée. Une carte de crédit valide est exigée au moment de la réservation

Garde d’enfants/soins aux personnes âgées/soins aux personnes à charge

• Nous encourageons les membres à recourir aux services de garde d’enfants sur place offerts par l’OPSEU/SEFPO.
• Conformément à la politique 4.2.2 de l’OPSEU/SEFPO, les membres qui organisent leur propre garde d’enfants seront remboursés à raison de 15 $ l’heure, jusqu’à un maximum de 220 $ par période de 24 heures.
• Les demandes de remboursement des frais de garde d’enfants seront acceptées pour les enfants âgés de 16 ans et moins dont le ou la membre est le parent/tuteur ou tutrice.
• Ces soins peuvent être fournis par des amis, des membres de la famille, des services professionnels ou commerciaux, ou par n’importe qui d’autre, au choix du membre qui fait la demande. Les demandes de remboursement peuvent faire l’objet d’une vérification et doivent être signées par le ou la prestataire.
• Les membres qui veulent passer par l’OPSEU/SEFPO pour la garde de leurs enfants doivent soumettre le formulaire d’inscription pour la garde d’enfants rempli avec leur formulaire de demande.
• Là où la garde d’enfants est demandée, l’enfant ou la personne à charge doit être présent au programme.
• Les soins à la famille/services de préposés aux soins seront remboursés au tarif de 15 $ de l’heure, jusqu’à concurrence de 220 $ par période de 24 heures. La signature du ou de la prestataire doit figurer sur les documents nécessaires. Veuillez préciser les heures réclamées pour chaque jour sur la Demande de remboursement – Aide aux familles et préposés aux soins. Cette politique couvre les dépenses engagées pour les personnes de plus de 16 ans, qui résident de façon permanente avec le ou la membre, sont sous ses soins, vivent avec une invalidité et/ou sont âgées.

Demande de remboursement des frais

• Si vous participez aux cours offerts en ligne seulement, en dehors des frais nécessaires pour services d’aide à la famille/soins auxiliaires (le cas échéant), aucuns frais ne seront remboursés, sauf dans des circonstances spéciales où les dépenses auraient été approuvées à priori. Pour tout autre renseignement concernant une approbation préalable, écrire à OPSEURegion5EBMs@gmail.com.
• Les membres seront remboursés des frais réels qu’ils engagent pour leurs déplacements en transports communs. Conformément aux politiques du syndicat, on utilisera le moyen de transport le plus économique.
• Lorsqu’un ou une membre doit utiliser son propre véhicule, il ou elle peut réclamer le remboursement de ses frais de déplacement au taux courant. La distance totale parcourue et les points de destination doivent être indiqués sur la demande de remboursement des frais.
• Les membres sont responsables de leurs propres déplacements et on les encourage à adopter le covoiturage.
• Taux courant au kilomètre :
  • Une ou 1 membre de l’OPSEU/SEFPO voyageant seul , 0,55 $/km
  • 2 membres de l’OPSEU/SEFPO, 0,60 $/km
  • 3 membres de l’OPSEU/SEFPO, 0,75 $/km
    • Les demandes de remboursement des frais de transport/du tarif kilométrique impliquant des membres de l’OPSEU/SEFPO à titre de passagers dans le véhicule doivent indiquer le nom et l’adresse de chaque membre.
• Toutes les dépenses doivent être soumises sur les formulaires de demande de remboursement des dépenses appropriés ou via le portail des membres.

Pertes de gains

• Conformément aux politiques de l’OPSEU/SEFPO, les pertes de gains ne seront pas remboursées pour cette activité de formation; cela signifie qu’aucune lettre de congé autorisé ne sont pas fournie pour cette activité de formation.

Repas (en personne seulement)

• Déjeuner : Les membres qui séjournent à l’hôtel ou qui devaient être présents pour une activité de l’OPSEU/SEFPO avant 8 h peuvent réclamer 22 $ pour leur déjeuner.
• Dîner : Les membres qui participent à cette activité de formation peuvent réclamer vingt-neuf dollars (30 $) pour le dîner le samedi et le dimanche.
• Souper : Les membres qui séjournent à l’hôtel ou qui devaient être présents pour une activité de l’OPSEU/SEFPO après 17 h peuvent réclamer 39 $ pour leur souper.

Avance

Indiquez le montant requis sur la Demande d’avance et retournez-la à r5educationals@opseu.org.

Demande

Pour participer à cet événement, veuillez télécharger et remplir les formulaires appropriés. Veuillez envoyer les formulaires remplis par courriel au plus tard à 16 h le 26 août 2024, à l’adresse r5educationals@opseu.org.

• Demande de participation en ligne
• Demande de participation en personne
• Demande d’accommodement au titre des droits de la personne
• Formulaire d’inscription pour la garde d’enfants
• Demande de remboursement – Aide aux familles et préposés aux soins
• Demande d’avance