Région 5 – Formation de fin de semaine en personne, les 7 et 8 décembre 2024

Un weekend de formation a été prévu pour la Région les 7 et 8 décembre prochains.

Endroit :

• Hôtel Chelsea, 33, rue Gerrard ouest, Toronto (Ontario)  M5G 1Z4

Dates :

• Samedi 7 décembre 2024 – 9 h à 17 h
• Dimanche 8 décembre 2024 – 9 h à 17 h

Demande

• Les formulaires de demande doivent être signés par une (1) dirigeante ou un (1) dirigeant de section locale (politique 6.2.2 de l’OPSEU/SEFPO) et envoyés à r5educationals@opseu.org.

Garde d’enfants :

• La garde d’enfants sera disponible le samedi entre 8 h 30 et 17 h et le dimanche, à partir de 9 h et jusqu’à la fin du cours.
• Les parents/tuteurs DOIVENT être sur place en tout temps lorsque leurs enfants sont à la garderie de l’OPSEU/SEFPO.

Cours

Nous sommes heureux de vous offrir les neuf cours suivants :

Stewards 1: Making a Difference in the Workplace (Délégué syndical 1 : Faire une différence dans le milieu de travail)

Cette version mise à jour du cours Délégué syndical 1 inclut une description plus détaillée et un historique des groupes de l’OPSEU/ SEFPO visés par l’équité. Le cours continue de soutenir les délégués syndicaux en mettant à leur disposition toute une gamme d’outils et d’activités pratiques. Les objectifs clés visent à améliorer les aptitudes du délégué afin de l’aider à orienter les nouveaux employés membres du syndicat, à avoir des conversations personnelles efficaces avec toutes sortes de membres, à développer une stratégie de communication qui favorise la participation accrue des membres et à développer des approches aux problèmes quotidiens qui surgissent en milieu de travail.

Tout au long de ce cours, on encourage les participants à développer le profil de leurs membres, on les aide à mieux comprendre leurs tâches, à trouver les ressources et les renseignements dont ils ont besoin à l’OPSEU/SEFPO et à comprendre la procédure de règlement des griefs et leur rôle dans celle-ci. Le cours Délégué syndical 1 est un prérequis au cours Délégué syndical 2. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.

Stewards 2: Facing the Employer, Building Member Involvement (Délégué syndical 2 : Faire face à l’employeur, améliorer la participation des membres)

Ce cours révisé suit directement Délégué syndical 1 et met l’accent sur la procédure de règlement des griefs, notamment comment enquêter et rédiger un grief, faire face à l’employeur et encourager les membres à participer aux mesures prises en milieu de travail. Les participants utiliseront leur convention collective pour identifier les griefs. Ils se plongeront dans une étude de cas évolutive dans laquelle ils interrogeront un plaignant, rédigeront un grief, feront face à l’employeur à la première étape et feront une présentation sur les questions de sécurité à la partie syndicale du Comité mixte sur la santé et la sécurité au travail. Ils examineront les éléments d’une mobilisation efficace et développeront une stratégie de campagne pour une section locale. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.

Stewards 3: Dealing with Discipline (Délégué syndical 3 : Questions de discipline)

Ce cours est un cours de niveau avancé à l’intention des délégués syndicaux. On recommande aux délégués syndicaux de suivre les cours Délégué syndical 1 et Délégué syndical 2 avant de s’inscrire à ce programme. Questions de discipline est un atelier axé sur les aptitudes et les connaissances qui aidera les militants syndicaux à représenter les membres visés par des mesures disciplinaires, y compris le congédiement.

Le cours regroupe les concepts des cours Délégué syndical 1 et 2, L’essentiel du traitement des griefs, Formation avancée sur le traitement des griefs et Compétences syndicales pour enquêtes en milieu de travail. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.

Health & Safety: Level 1 (Santé et sécurité : Niveau 1)

Ce cours s’adresse aux membres et délégués syndicaux qui veulent s’impliquer davantage dans les activités liées à la santé et à la sécurité dans leur milieu de travail. Il met tout particulièrement l’accent sur la législation sur la santé et la sécurité afin de permettre aux participants de l’utiliser efficacement dans leurs propres milieux de travail.

Les participants travaillent en groupe pour explorer la législation et mieux comprendre les droits et obligations de l’employeur en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et ses règlements. Les participants sont initiés aux concepts d’identification, d’évaluation et de contrôle des risques, et acquièrent une meilleure compréhension des composantes d’un système efficace de santé et de sécurité.

Health & Safety: Level 2 (Santé et sécurité : Niveau 2)

Ce cours s’adresse aux membres du Comité sur la santé et la sécurité au travail et aux militants syndicaux qui s’intéressent tout particulièrement à tout ce qui touche à la santé et à la sécurité au travail. En travaillant en petits groupes, les participants apprennent à devenir des membres plus efficaces de leur CMSST et à mieux identifier, classer et contrôler les risques.

À l’aide d’études de cas et d’exemples de leur de leurs propres lieux de travail, les participants apprennent à améliorer les inspections au travail et à lancer des enquêtes sur les accidents et les maladies.

Le cours donne la possibilité d’établir des priorités et des stratégies autour des problèmes liés à la santé et à la sécurité et d’aborder les problèmes spécifiques aux lieux de travail des participants. Le cours reprend les sujets traités dans le cours de niveau 1 de l’OPSEU/SEFPO et assume que les participants ont une connaissance de base de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.

The Indigenous Journey : Walking Together (Le parcours autochtone : Marcher côte à côte) Première partie :

Aimeriez-vous en apprendre plus sur les peuples autochtones? Saviez-vous que les peuples des Premières Nations, inuits et métis possèdent des traditions, croyances et identités communautaires et culturelles différentes, en plus de certains points communs?

Par le biais d’activités inspirées des enseignements et traditions des peuples autochtones, nous vous transportons au travers des vies des peuples des Premières Nations, inuits et métis, vous permettant en même temps de partager certaines de leurs histoires.

Nous examinons les relations historiques et courantes entre les peuples autochtones et les gouvernements au Canada et dans le monde. Si vous souhaitez en savoir plus sur la riche histoire des peuples autochtones et essayer de comprendre pourquoi il est important de leur apporter votre soutien, ce cours est pour vous.

Challenging Discrimination in Everyday Union Work (Résister à la discrimination dans notre travail syndical quotidien)

Ce cours examine les différentes situations qui peuvent se produire au quotidien dans nos lieux de travail et syndicat où inégalité et racisme coexistent encore et où l’on peut prendre des mesures efficaces. Ce cours se sert de scénarios et d’analyses pour examiner différentes formes de discrimination, telles que la discrimination fondée sur la race, le sexe, l’âge et l’invalidité, et leurs effets diviseurs. Il s’inspire de vidéos et jeux de rôle pour encourager les participants à s’exercer à répondre de façon pratique aux situations.

Le cours nous aide à considérer la défense de l’équité et des droits de la personne comme un élément fondamental de notre travail syndical. Il renforce également nos aptitudes d’alliés et de défenseurs efficaces pour construire des milieux de travail et sections locales plus inclusifs.

Poverty, Equity and Racism (Pauvreté, équité et racisme)

Dans ce cours, les participants seront aptes à mieux comprendre l’impact de la pauvreté, de l’économie et du racisme sur les femmes et s’engageront, d’ici la fin du cours, à lutter contre la pauvreté et les inégalités au sein de leurs communautés et dans leurs milieux de travail. Les participants seront invités à définir la pauvreté et à en identifier les causes et à comprendre son impact, en particulier sur les femmes. Ils apprendront à analyser les statistiques sur la pauvreté et pourront s’engager dans des conversations sur la discrimination, les préjugés et les hypothèses fondées sur la race. Enfin, les participants exploreront et remettront en question les mythes liés à la diversité, aux différences culturelles et à leurs propres préjugés invisibles, tout en réfléchissant à des façons d’aborder ces questions dans leur vie quotidienne.

Women in Activism: Staying Connected (Militantisme féminin : Rester branchée)

Souhaitez-vous apporter une contribution au sein de votre syndicat, mais n’êtes pas certaine de la façon de vous y prendre? Vous êtes-vous jamais demandée comment les militantes en sont arrivées là où elles sont et pourquoi elles ont choisi de s’impliquer? Vous avez l’énergie qu’il faut et l’intérêt est là, mais vous manquez de confiance pour vous faire élire à un poste. Si c’est le cas, ce cours est pour vous.

Ce nouveau cours décrit le parcours de femmes qui ont réussi dans des syndicats et sur la scène politique, comment elles y sont arrivées et ce qu’elles ont accompli. Vous comprendrez mieux votre rôle à titre de militante, acquerrez suffisamment de confiance pour faire les premiers pas et vous sentirez motivée pour encourager les autres à faire de même. Vous passerez en revue vos propres stratégies de gestion du temps et établirez un programme pour vous-même.

Au moyen de scénarios, jeu de rôle, vidéos interactives et listes de vérifications, vous apprendrez à mieux comprendre les enjeux auxquels les femmes se sont heurtées au fil des ans et se heurtent parfois encore aujourd’hui. Vous apprendrez à tirer parti de ces réussites pour permettre aux femmes de gagner encore plus de terrain.

Prérequis suggéré – une militante élue et une partenaire non élue (réfléchissez bien à la personne que vous voulez amener avec vous). Cela pourrait servir à encourager d’autres femmes.

Renseignements importants :

Le processus de sélection des participants sera conduit conformément à la politique d’éducation de l’OPSEU/SEFPO.

Une confirmation sera envoyée seulement aux candidats retenus. Aucune perte de gains ne sera remboursée dans le cadre de cette activité de formation.

L’hébergement en chambre simple est approuvé pour cette formation.

La règle des 60 km de l’OPSEU/SEFPO sera levée le samedi. Ainsi, si vous habitez à plus de 60 km de l’hôtel, vous avez droit à une chambre individuelle le vendredi et le samedi et si vous habitez à moins de 60 km de l’hôtel, vous avez droit à une chambre individuelle le samedi soir seulement.

Vous êtes responsable de réserver votre chambre directement auprès de l’hôtel, si nécessaire. Un lien de réservation directe en ligne pour les chambres dans le bloc des activités de groupe sera envoyé aux candidats retenus, aux tarifs suivants : Simple 169,00 $ (taxes non comprises). Vous pouvez également appeler directement l’hôtel, sans frais, au 1-800-CHELSEA (243-5732) ou 416-595-1975. Mentionnez que vous participez à la formation de décembre de l’OPSEU/SEFPO pour profiter du tarif de groupe réduit.

Le service de voiturier ne sera PAS couvert.

Souvenez-vous que, conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO, votre participation à la formation entière est obligatoire. Si vous n’êtes pas en mesure d’assister à la formation entière sans raison acceptable, vous ne recevrez pas de crédit pour le cours et vos dépenses (le cas échéant) pourraient ne pas être remboursées.

Pour le bien-être de tous les participants, les personnes qui assistent aux réunions de l’OPSEU/SEFPO sont priées d’éviter d’utiliser des parfums, des eaux de Cologne et d’autres produits parfumés.

Les participants sont également priés de ne pas apporter ou consommer de noix ou de produits contenant des noix dans le cadre des activités de l’OPSEU/SEFPO.

Toutes les demandes doivent être approuvées/signées par un membre du comité exécutif de la section locale des candidats, conformément à la politique 6.2.2. de l’OPSEU/SEFPO.

Les demandes sans les signatures requises ne seront pas traitées.

Feuillet d’information

Les formulaires de demande doivent être signés par une (1) dirigeante ou un (1) dirigeant de section locale (politique 6.2.2 de l’OPSEU/SEFPO) et envoyés à r5educationals@opseu.org.

Les demandes tardives risquent de ne pas être prises en compte

Hôtel

• Un bloc de chambres a été réservé à l’Hôtel Chelsea du centre ville de Toronto, 33, rue Gerrard ouest, Toronto (Ontario)  M5G 1Z4
• Les membres doivent faire leurs propres réservations et sont responsables du paiement de leur chambre. Les chambres doivent être réservées au plus tard le 15 novembre 2024.
• Les chambres non réservées seront mises à la disposition du public après cette date. Conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO, les membres sont responsables de faire leurs propres réservations d’hôtel et de payer en même temps; le cas échéant, vous êtes également responsable d’annuler vos réservations. Les personnes qui n’annulent pas leur réservation devront payer pour leur chambre.
• Un lien de réservation directe en ligne et des instructions pour réserver par téléphone seront envoyés aux candidats retenus pour la formation après la date limite de réservation du 15 novembre 2024.
• Conformément aux politiques de l’OPSEU/SEFPO, pour cette activité, les membres vivant à plus de 60 km de l’hôtel auront droit à une chambre d’hôtel les vendredi et samedi soirs de la fin de semaine de formation. Les membres qui vivent à moins de 60 km de l’hôtel auront droit à une chambre d’hôtel pour le samedi soir seulement, au besoin. Les membres seront remboursés du coût d’une chambre simple.

Annulations

• Une ou un membre qui annule sa participation à un cours doit envoyer un préavis écrit à la présidente ou au président de la section locale et au bureau régional au plus tard 48 heures avant la formation (au plus tard à 9 h le jeudi précédant l’activité).
• Un ou une membre qui annule sa participation doit aviser r5educationals@opseu.org et la présidente ou le président de sa section locale au plus tard à 9 h le 5 décembre 2024.
• Toutes les réservations d’hôtel doivent être annulées avant 16 h HNE 48 heures (2 jours) avant la date d’arrivée. En cas d’annulation tardive, une nuit plus taxes sera facturée. Une carte de crédit valide est exigée au moment de la réservation.
• Conformément à la politique 4.2.2 de l’OPSEU/SEFPO, les membres qui organisent leur propre garde d’enfants seront remboursés à raison de 15 $ l’heure, jusqu’à un maximum de 220 $ par période de 24 heures.
• Les demandes de remboursement des frais de garde d’enfants seront acceptées pour les enfants âgés de 16 ans et moins dont le ou la membre est le parent/tuteur ou tutrice.
• Ces soins peuvent être fournis par des amis, des membres de la famille, des services professionnels ou commerciaux, ou par n’importe qui d’autre, au choix du membre qui fait la demande. Les demandes de remboursement peuvent faire l’objet d’une vérification et doivent être signées par le ou la prestataire.
• Les membres qui veulent passer par l’OPSEU/SEFPO pour la garde de leurs enfants doivent soumettre le formulaire d’inscription à la garde d’enfants rempli avec leur formulaire de demande.
• Là où la garde d’enfants est demandée, l’enfant ou la personne à charge doit être présent au programme.
• Les soins à la famille/services de préposés aux soins seront remboursés au tarif de 15 $ de l’heure, jusqu’à concurrence de 220 $ par période de 24 heures. La signature du ou de la prestataire doit figurer sur les documents nécessaires. Veuillez indiquer le nombre d’heures réclamées chaque jour. Cette politique couvre les dépenses engagées pour les personnes de plus de 16 ans, qui résident de façon permanente avec le ou la membre, sont sous ses soins, vivent avec une invalidité et/ou sont âgées.
• Les membres seront remboursés des frais réels qu’ils engagent pour leurs déplacements en transports communs. Conformément aux politiques du syndicat, on utilisera le moyen de transport le plus économique.
• Lorsqu’un ou une membre doit utiliser son propre véhicule, il ou elle peut réclamer le remboursement de ses frais de déplacement au taux courant. La distance totale parcourue et les points de destination doivent être indiqués sur la demande de remboursement des frais.
• Les membres sont responsables de leurs propres déplacements et on les encourage à adopter le covoiturage.
• Le taux d’indemnisation de transport/au kilomètre sera comme suit :
  • Une ou un (1) membre de l’OPSEU/SEFPO voyageant seul, 0,55 $/km.
  • Deux (2) membres de l’OPSEU/SEFPO, 0,60 $/km.
  • Trois (3) membres de l’OPSEU/SEFPO, 0,65 $/km.
  • Les demandes de remboursement des frais de transport/du tarif kilométrique impliquant des membres de l’OPSEU/SEFPO à titre de passagers dans le véhicule doivent indiquer le nom et l’adresse de chaque membre.
• Toutes les dépenses doivent être soumises sur les formulaires de demande de remboursement des dépenses appropriés ou via le portail des membres.
• Conformément aux politiques de l’OPSEU/SEFPO, les pertes de gains ne seront pas remboursées pour cette activité de formation; cela signifie qu’aucune lettre de congé autorisé ne sont pas fournie pour cette activité de formation.
• Déjeuner : Les membres qui séjournent à l’hôtel ou qui devaient être présents pour une activité de l’OPSEU/SEFPO avant 8 h peuvent réclamer vingt-deux dollars (22 $) pour leur déjeuner.
• Dîner : Les membres qui participent à cette activité de formation peuvent réclamer trente dollars (30 $) pour le dîner, le samedi et le dimanche.
• Souper : Les membres qui séjournent à l’hôtel ou qui devaient être présents pour une activité de l’OPSEU/SEFPO après 17 h peuvent réclamer trente-neuf dollars (39 $) pour leur souper.

Avance

• Indiquez le montant requis sur la demande d’avance et retournez-la à advances@opseu.org.