Négociations 2022 du personnel de soutien à temps plein des collèges - Propositions non monétaires des collèges

Négociations 2022 du personnel de soutien à temps plein des collèges - Propositions non monétaires des collèges

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Présentées par
le Conseil des employeurs des collèges (au nom des collèges d’arts appliqués et de technologie de l’Ontario)

au
Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (au nom du personnel de soutien à temps plein des collèges)

Le 15 juin 2022

Version Microsoft Word

Principes des collèges

Dans la négociation, l’Équipe de négociation des collèges appuiera et défendra les principes suivants :

  • Reconnaissant que les collèges sont des institutions publiques, maintenir la responsabilité de l’employeur, du syndicat et du personnel de soutien
  • Améliorer la flexibilité opérationnelle pour soutenir l’enseignement et la réussite des étudiants
  • Favoriser un environnement respectueux qui permette au personnel de continuer de s’épanouir et de se développer
  • Soutenir l’innovation et la créativité
  • Maintenir le plus haut niveau d’intégrité possible
  • Maintenir une relation positive durable avec le syndicat et notre personnel
  • Assurer que les collèges continuent de répondre efficacement aux besoins en évolution de l’économie ontarienne
  • Intégrer les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) dans la Convention collective
  • S’investir à fond dans le processus soutenu de réconciliation avec les peuples autochtones en examinant les dispositions qui y ont trait dans la Convention collective.
  • Déployer tous les efforts raisonnables pour conclure une convention collective dans un délai convenable

Les sujets de discussion des collèges comprennent :

  • Langage neutre au niveau des genres dans la Convention collective
  • Transition vers une version électronique de la Convention collective
  • Accessibilité de la Convention collective
  • Rationaliser le processus d’affichage des offres d’emplois
  • Clarifier les dispositions concernant les mises à pied
  • Clarifier le processus d’arbitrage des griefs de classification
  • Report des vacances
  • Inclure les dispositions « Initiatives/Possibilités » (I/P) dans la Convention collective
  • Congé de maternité/parental
  • Supprimer les libellés obsolètes
  • Revoir et mettre à jour les lettres d’entente

Les collèges se réservent le droit d’ajouter, d’amender, de modifier et de supprimer des sujets de discussion. D’autres propositions formelles suivront.