Vote de ratification de la LBED

17 juillet 2009  

Par suite de nombreuses demandes faites par nos membres et d’une confirmation des bulletins de vote, nous sommes heureux d’annoncer les résultats précis du vote de ratification de la LBED.

Les membres de la LBED ont vote à 81 pour cent en faveur d’accepter l’accord de principe.

Encore une fois, l’équipe de négociations remercie tous les membres pour leur appui tout au long de cette dernière ronde de négociations.

23 juin 2009 

23 h 20  Nous tenons à vous aviser que l"équipe syndicale de négociation et l"employeur ont accepté de prolonger le délai de grève ou de lockout.

Le délai est prolongé jusqu"à ce qu"une entente soit conclue ou qu"une partie quitte ou les deux parties quittent la table de négociations.

Il n"y a pas de limite fixée pour la prolongation.

Les parties acceptent que la convention collective reste en vigueur aussi longtemps que le délai soit prolongé.  Les membres doivent se présenter au travail jusqu"à ce qu"ils soient

La LCBO demande des concessions

17 mars, 2009

Faire de la LCBO un endroit où il fait bon travailler n’est tout simplement pas une priorité pour la LCBO. Au cours des négociations la semaine dernière, l’employeur a présenté à la table une proposition par laquelle il ne nous a demandé que des concessions. Parmi ce que la LCBO veut faire, on compte :

• enlever toute la protection contre la privatisation;
• interdire aux employés à temps plein de prendre congé le samedi;
• créer une semaine de six jours de travail;
• arrêter de payer les employés saisonniers pour les pauses; et
• s’assurer qu’aucun employé occasionnel n’obtienne un poste à temps plein à l’exception des cas de favoritisme.

« Nous nous sommes présentés à la table de négociations avec un mandat de nos membres visant à améliorer nos emplois et la LCBO en tant que milieu de travail, » a déclaré Vanda Klumper, présidente élue de l’équipe de négociation du SEFPO. « Ce que nous avons appris la semaine dernière, c’est que l’employeur n’a aucune intention d’améliorer nos emplois et il veut tout simplement gérer notre milieu de travail à la force du poignet.

« Au cours des prochaines semaines, nous devrons arrêter toutes les tentatives malsaines de l’employeur et essayer d’obtenir les améliorations à nos emplois dont tous nos membres ont besoin, » a-t-elle continué. « Avec l’appui sans réserve de nos membres accordé à notre équipe de négociation, nous sommes certains que nos efforts seront couronnés de succès ! »

La négociation se poursuit

10 mars, 2009

C’est une question d’avoir de bons emplois !

Après des mois de préparation, la négociation se poursuit entre la LCBO et l’équipe de négociation du SEFPO.

Le premier échange des propositions entre l’employeur et le syndicat a eu lieu les 9 et 10 mars.  13 autres jours de réunions sont prévus au calendrier jusqu’au 1er mai.  D’autres dates seront y ajoutées en cas de besoin.

Dates de négociation

La négociation entre la LCBO et l’équipe de négociation du SEFPO pour la Division des employés de la Régie des alcools est prévue pour les dates suivantes :

• Du 9 au 10 mars
• Du 23 au 26 mars
• Du 6 au 9 avril
• Du 27 avril au 1er mai

D’autres dates seront ajoutées au calendrier en cas de besoin.