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Appel à candidatures pour le Comité de l'équité salariale de la LBED

Appel à candidatures pour le Comité de l'équité salariale de la LBED

OPSEU Liquor Board Employees Division - SEFPO Division des employes de la regie des alcools
OPSEU Liquor Board Employees Division - SEFPO Division des employes de la regie des alcools
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Recherchons un (1) membre pour le Comité de l’équité salariale – faites votre demande dès aujourd’hui!

La date limite est reportée au vendredi 2 août 2019, à 16 heures
 

La LBED recherche actuellement un (1) membre pour siéger au Comité de l’équité salariale.  Ce membre devra siéger en tant que membre à part entière du Comité de l’équité salariale de la LBED.  Ce comité doit s’acquitter de toutes les obligations énoncées dans le mandat relatif à la négociation du plan d’équité salariale pour l’unité provinciale de la LBED, qui sont les suivantes

  1. Examiner et modifier si nécessaire le système de comparaison non sexiste (SCNS) afin de garantir l’égalité des sexes et la pertinence de l’évaluation des emplois de l’unité de négociation
  2. Examiner et modifier, si nécessaire, le questionnaire d’analyse des postes utilisé pour recueillir les données d’emploi
  3. Examiner et modifier « les remarques à l’intention des évaluateurs » tel que requis afin d’assurer une bonne compréhension et cohérence dans l’application des facteurs et des degrés
  4. Recueillir des données d’emploi et réviser le questionnaire d’analyse des postes pour tous les postes de l’unité de négociation
  5. Déterminer les classes d’emplois
  6. Déterminer la prédominance des genres dans les classes d’emplois (masculin, féminin, neutre)
  7. Évaluer tous les postes de l’unité de négociation
  8. Déterminer les facteurs de pondération
  9. Déterminer le regroupement pertinent des classes d’emplois
  10. Déterminer le processus interne de demande de réexamen
  11. Entendre, examiner toutes les demandes de réexamen et y donner suite
  12. Passer en revue et réexaminer tous les résultats d’évaluation

Le Comité de l’équité salariale est également responsable de la communication avec les membres de l’unité de négociation.  Toutes les communications officielles doivent être écrites et élaborées conjointement.

Conformément aux lignes directrices et critères de nomination des membres au comité, stipulés à l’annexe A et aux articles 6 et 6.4 (b) des règlements de la LBED, les dirigeants sont habilités à nommer des membres aux comités permanents et spéciaux de la division.

Ce faisant, les dirigeants veillent à ce que le processus de nomination soit aussi juste, équitable et transparent que possible.

Les membres intéressés doivent envoyer leur curriculum vitæ par courriel aux dirigeantes de la LBED suivantes : Jennifer Van Zetten : jennifervanzetten@outlook.com et Colleen MacLeod : colleen5107@rogers.com

Si vous n’avez pas accès à Internet, veuillez envoyer votre CV à :

Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario
100, chemin Lesmill
North York (Ontario)
M3B 3P8
À l’attention de : Alex Dell, Unité des négociations

La date limite est reportée au vendredi 2 août 2019, à 16 heures.