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Vote de grève du personnel scolaire : Questions et réponses

Vote de grève du personnel scolaire : Questions et réponses

We the North
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Vous avez peut-être des questions sur le prochain vote de grève du personnel scolaire qui aura lieu le 28 août 2014.  Voici quelques questions fréquemment posées accompagnées des réponses données par votre équipe de négociation.  Si vous avez d'autres questions, n’hésitez pas à communiquer avec l'équipe au bargaining2014@gmail.com

Q : Pourquoi organisons-nous un vote de grève ?

  • Pour mettre pression sur l'employeur afin de négocier un contrat juste avant que la convention collective expire le 31 août 2014;
  • Pour avoir plus d’influence à la table de négociation;
  • Pour empêcher l'employeur d'imposer des changements aux modalités et conditions d'emploi du personnel scolaire.  Ces conditions pourraient donner lieu à des changements importants à votre milieu de travail.

Q : Pourquoi le vote de grève aura-t-il lieu le 28 août 2014 ?

  • Pour mettre un mandat de grève en place avant l'expiration de notre convention collective le 31 août;
  • Pour empêcher l'employeur d'imposer des conditions de travail comme il l’avait fait en 2009;
  • Pour permettre de prendre des mesures de circonstance si la négociation n’aboutit à rien;
  • Pour conclure un nouveau contrat avant la rentrée des classes en septembre.

Q : Avez-vous renoncé à la négociation aussi tôt ?

  • Certainement pas.  Les négociations se poursuivent et les deux parties discutent des enjeux;
  • Un vote de grève fait normalement partie du processus de négociation et vise à faire pression sur les deux parties pour conclure un accord;
  • Un vote de grève avant l'expiration du contrat est une nouvelle stratégie qui répond aux modifications de 2008 apportées à la Loi sur la négociation collective dans les collèges (LNCC);
  • Des dates de négociation avec l'employeur sont prévues tout l'été, jusqu'au 31 août.

Q : Que faisons-nous si un accord est conclu avant le 28 août 2014 ?

  • Si un accord de principe est conclu par les deux parties à la table de négociation, un vote de ratification sera organisé.

Q : Un mandat de grève, quel effet aura-t-il sur les étudiants ?

  • Un mandat de grève ne signifie pas nécessairement que nous allons faire la grève.  C'est un moyen pour encourager une négociation productive;
  • Aucun semestre n'a jamais été annulé en raison d'une grève;
  • Nous négocions pour protéger une éducation de qualité, qui est un investissement à long terme pour nos étudiants.

Q : Y aura-t-il une grève ?

  • Nous sommes à la table de négociation pour négocier un nouveau contrat.  Le personnel scolaire veut se retrouver avec les étudiants cet automne comme prévu.  Personne ne veut faire la grève;
  • Un mandat de grève fort est la meilleure façon de réduire la possibilité d'une grève;
  • La volonté de l'employeur de négocier est vraiment le facteur déterminant;
  • L'employeur pourrait imposer un lock-out au personnel scolaire après l'expiration de notre contrat le 31 août 2014.

Q : Quels sont les enjeux principaux de la négociation ?

  • Arrêter l'érosion de l'éducation de qualité dans les collèges de l'Ontario;
  • Réduire les inégalités auxquelles fait face le personnel scolaire à charge partielle;
  • Créditer le temps consacré à tout le travail fait par les professeurs et instructeurs (à temps plein et à charge partielle), les conseillers et les bibliothécaires;
  • Améliorer la sécurité d'emploi pour le personnel scolaire à charge partielle et à temps plein;
  • Empêcher la sous-traitance et la privatisation du travail du personnel scolaire tel que l'enseignement et le counselling;
  • Remettre la responsabilité de prise des décisions pédagogiques à sa bonne place : dans les mains du personnel scolaire;
  • Accorder une augmentation salariale juste et équitable qui reflète notre expertise et le travail professionnel que nous faisons.  Les salaires du personnel scolaire sont gelés depuis deux ans.

 Télécharger le Q et R