Au nom du personnel de soutien des CAAT, le SEFPO a commencé les négociations contractuelles avec le Conseil des employeurs des collèges le 10 juin 2014.

Propositions syndicales 2014

Avantages sociaux

PS 01  Amender l’article 8.1.6 pour inclure la protection pour les implants dentaires et les appareils dentaires dans la catégorie E, dépenses admissibles

PS 02  Amender l’article 8 pour améliorer le succès des membres qui retournent au travail.

PS 03  Amender l’article 8.1.10 pour augmenter le montant maximum de la protection pour l’assurance ophtalmologie

PS 04  Amender le régime d’assurance-maladie complémentaire pour augmenter le montant de remboursement pour les médicaments sur ordonnance et les vaccins

PS 05  Amender l’régime d’assurance-maladie complémentaire pour augmenter le maximum combiné par personne de la garantie des services paramédicaux.

PS 06  Amender l’article 8.1.1 pour permettre aux employés de s’inscrire à l’assurance-vie complémentaire facultative, à plus de cinq tranches, sur une base volontaire.  L’employée ou l’employé paiera 100 % des primes après les cinq premières tranches.

PS 07  Amender le régime d’invalidité de courte durée, pour permettre au rétablissement de toutes les prestations du régime le premier jour ouvrable pour tous les membres dans la nouvelle année du régime.

PS 08  Amender les avantages sociaux offerts à la personne survivante, le régime d’avantages sociaux des retraités des CAAT et les pratiques courantes pour permettre aux survivants, retraités et employés en congé sans solde, de payer les primes sur une base mensuelle.

PS 09  Amender le régime d’assurance-maladie complémentaire pour reconnaître les infirmières praticiennes comme prescriptrices des médicaments sur ordonnance et vaccins, admissibles pour le remboursement.

Santé et sécurité

PS 10   Amender l’article 13.2.1.2 pour supprimer le maximum de 20 $.  Amender les articles 13.2.1.1 et 13.2.1.2 pour exiger la fourniture du matériel de sécurité nécessaire, y compris les chaussures et les lunettes de sécurité sur ordonnance.

Affichage des postes

PS 11  Amender l’article 17.1.1 pour considérer l’expérience comme l’équivalent de l’éducation dans le concours d’emploi

PS 12  Amender l’article 17.3 pour prendre en considération correctement les candidats internes pour les postes vacants temporaires

Sécurité d'emploi

PS 13  Amender l’article 4.3 pour augmenter la fréquence et améliorer l’exactitude des listes fournies pour les postes à temps partiel

PS 14  Amender l’article 15.8, et le protocole d’entente sur la sous-traitance, pour assurer aucune sous-traitance du travail du personnel de soutien

PS 15  Amender l’article 14.6.2 pour inclure l’obligation du collège de fournir toutes les données à la section locale du syndicat et d’assurer la protection des salaires

PS 16  Protocole d’entente – Initiatives et possibilités – à supprimer

Absences

PS 17  Amender l’article 5.2 de façon à augmenter le nombre de jours d’absence accordée pour responsabilités syndicales

PS 18  Amender l’article 12.4 pour inclure toutes les absences conformément aux dispositions de la Loi sur les normes d’emploi (Ontario)

PS 19  Amender l’article 12.5 pour améliorer les dispositions relatives au congé de deuil

PS 20  Ajouter de nouveaux articles à 12 – Congés – pour accorder 5 jours de congé pour convenance personnelle par employé

Annexe D

PS 21  Amender l’annexe D pour améliorer la capacité de se faire considérer pour les postes vacants.  Améliorer les droits et les privilèges relatifs à la convention collective

Salaires

PS 22  Une augmentation juste et équitable dans chaque année du contrat

PS 23  Amender l’annexe G pour permettre l’ajout de leurs salaires à l’échelle de l’annexe E

Conditions de travail

PS 24  Amender l’article 18.4.3.1 et l’article 18.7.2

PS 25  Amender l’article 18.4.3.6

Le Syndicat se réserve le droit d’ajouter ou de modifier des propositions au cours de la négociation.