Aimeriez-vous devenir mobilisatrice ou mobilisateur des membres dans le cadre de la plus importante ronde de négociations de la FPO Unifiée?
Date limite de candidature : vendredi 24 janvier.
Tâches principales :
- Engager, inspirer et organiser les membres au travers de la FPO Unifiée
- À l’aise et capable de faire des appels téléphoniques pendant des heures de suite
- Capable d’avoir des conversations en personne
- Les mobilisateurs seront sélectionnés pour travailler principalement dans une région, même si le travail ne se limite pas à cette région
- Il peut être nécessaire de se déplacer entre les régions pour rencontrer les membres
- Travailler avec les dirigeants des sections locales pour établir et mettre à jour des listes complètes des membres
- Inscrire les membres sur le portail des membres de l’OPSEU/SEFPO
- Mettre à jour les renseignements personnels des membres sur le portail des membres
- S’assurer que les sections locales ont les listes d’adresses électroniques et qu’elles les mettent à jour
- Recruter et soutenir les dirigeants dans l’effectif et les garder engagés et connectés tout au long de la campagne
- Suivre et enregistrer la participation à la campagne dans des bases de données numériques
- Établir de nouvelles relations et approfondir les relations existantes avec les membres et les alliés dans le but d’atteindre les objectifs stratégiques de la campagne
- Partager les messages et le matériel de la campagne
- Adhérer à l’Énoncé de respect de l’OPSEU/SEFPO dans toutes les tâches accomplies
- Promouvoir les événements du syndicat
- Encourager la participation aux actions stratégiques des membres pendant la campagne
- Surveiller l’engagement et l’impact des unificateurs (dirigeants), ainsi que des dirigeants émergents (unificateurs potentiels) qui souhaiteraient en faire plus
Qualifications
- Les candidats retenus doivent être membres en règle
- Les candidats retenus doivent être fermement engagés dans la campagne afin de faire des négociations de la FPO Unifiée un succès
- Les candidats retenus doivent être autonomes et prendre l’initiative pour accomplir le travail nécessaire
- Les candidats retenus doivent être souples et dynamiques face aux priorités fluctuantes pour répondre aux besoins stratégiques
- Les candidats retenus ne craignent pas de parler aux membres et de les engager, même dans des enjeux complexes, par téléphone, en personne ou en ligne
- Les candidats retenus sont capables de gérer des intérêts concurrents tout en se concentrant sur les objectifs stratégiques de la campagne
- Les candidats retenus travailleront en équipe
- Les candidats retenus ne doivent pas hésiter à partager les progrès réalisés en groupe et individuellement avec le personnel
- Les candidats retenus s’engageront habilement avec les membres, les non membres et le public dans le cadre des initiatives de la campagne
Outils et compétences technologiques
- Microsoft Office (compétence de base requise)
- Médias sociaux (Instagram, Twitter/X, Facebook, TikTok, Snapchat, etc.) (l’expérience avec un ou plusieurs de ces médias est essentielle)
- Réunions en ligne – Zoom, Microsoft Teams
- Action Builder (formation à venir; logiciel de campagne requis)
- Autres outils numériques (formation à venir)
Possibilités d’acquérir de nouvelles compétences
- Campagne numérique
- Y compris les bases de données, les médias sociaux et la messagerie
- S’organiser pour le pouvoir (O4P)
- Éléments du modèle O4P (Organize for Power) développé par Jane McAlevey
- Building Skills for Change (Développer des compétences pour le changement)
- Éléments des modules d’organisation développés par l’Institute for Change Leaders, Université du Toronto métropolitain
- Campagnes, Organisation et Communications
- Apprendre comment la Division de l’action politique et de l’éducation (DAPE) procède pour s’engager dans un travail d’organisation intense des membres à l’interne tout en encourageant une participation accrue du public
Durée
- Les congés pour activités syndicales commenceront le 3 mars, 2025 ou aussi près de cette date que possible*
- Les congés pour activités syndicales seront d’une durée de 3 mois avec possibilité de les prolonger (au moins une fois)
- Dans la mesure du possible, les congés pour activités syndicales seront pour des semaines complètes de travail
- Les congés pour activités syndicales ne seront pris que pour le travail effectué dans le cadre de cette campagne (exclusions : travail de la section locale, tel que les réunions des délégués syndicaux, travail de l’exécutif de la section locale, de l’exécutif divisionnaire, fonctions de négociation, etc.)
*La date de début peut changer là où le calendrier de la campagne doit être modifié.
Rémunération pendant la campagne
- De plus amples renseignements seront fournies aux candidats retenus
- Le salaire régulier sera couvert par l’OPSEU/SEFPO, conformément aux dispositions de votre convention collective et en fonction de votre employeur
- Les dépenses des candidats retenus, dans les catégories suivantes, seront couvertes sous réserve de l’approbation de la Division de l’action politique et de l’éducation (DAPE) :
- Transport
- Repas
- Hébergement pour la nuit