S’organiser. Lutter. Gagner. Guide de l'OPSEU/SEFPO pour les nouveaux membres

S’organiser. Lutter. Gagner. Guide de l'OPSEU/SEFPO pour les nouveaux membres

  • 17 mai 2024 14 h 05
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Bienvenue à OPSEU/SEFPO! Un message de JP et Laurie

JP Hornick and Laurie NancekivellEn tant que membre de l’OPSEU/SEFPO, vous avez la possibilité de vous organiser avec vos collègues, de construire votre pouvoir et de remporter des victoires significatives sur votre lieu de travail, dans votre collectivité et au-delà.

Voilà ce qu’est l’OPSEU/SEFPO, notre syndicat : un collectif de travailleuses et travailleurs qui s’attaquent à l’injustice en œuvrant ensemble, en créant un plan et en améliorant les choses nous-mêmes.

En ce moment, peut-être ne savez-vous pas où commencer. Mais vous savez que des problèmes et des défis vous entourent qui semblent trop importants pour que vous les abordiez toute seule ou tout seul. Vous vous inquiétez peut-être des conséquences si vous vous exprimez en isolement.

Vous rêvez peut-être aussi de services publics de qualité et accessibles et de meilleurs emplois pour vous-même et pour autrui. Et vous croyez que d’autres membres en désirent également.

Comment les travailleuses et travailleurs résolvent-ils les problèmes en milieu de travail et font-ils progresser la justice sociale et économique face aux grands défis? Nous impliquons tout le monde dans l’élaboration du plan pour gagner en agissant ensemble. Plus on est nombreux, plus on est puissant et en sécurité. Lorsque la grande majorité d’entre nous, nous exigeons collectivement un changement de la part de notre employeur ou de notre gouvernement, nous devenons une force invincible.

À l’OPSEU/SEFPO, on s’engage à s’organiser pour gagner. Ensemble, nous pouvons apprendre à le faire. Nous devons d’abord développer les compétences et ensuite exercer notre force collective.

Ce guide a été rédigé pour vous donner les outils et les connaissances dont vous avez besoin pour agir. Vous apprendrez comment la négociation collective et l’action politique fonctionnent au sein de l’OPSEU/SEFPO et comment devenir un leader dans notre syndicat pour lutter pour la justice sociale et l’équité. Vous y trouverez une feuille de route pour vous connecter avec les autres – membres du syndicat et du personnel – afin que nous puissions nous organiser, lutter et gagner ensemble.

Vous trouverez de nombreuses petites étapes pratiques que vous pouvez prendre pour développer vos compétences, vos connaissances et votre pouvoir.

Voici la première : lorsque vous avez fini de lire ce guide, choisissez un collègue que vous connaissez et donnez-lui une copie. Demandez-lui de le lire. Dans une semaine, effectuez un suivi et demandez-lui à quel problème de travail ce collègue a pensé lorsqu’il lisait le guide.

C’est tout ce qu’il faut pour commencer : une convo directe avec une personne que vous connaissez.

Vous ne prenez pas ces mesures toute seule ou tout seul : les 180 000 membres et le personnel de l’OPSEU/SEFPO sont à vos côtés.  Comme le dit notre Comité provincial des jeunes travailleurs, « solidarité », c’est un verbe! C’est la source de notre pouvoir.

Ensemble, nous nous organiserons pour le changement dont nous avons besoin.

En toute solidarité,

JP Hornick, présidence, OPSEU/SEFPO

Laurie Nancekivell, première vice-présidente/trésorière, OPSEU/SEFPO

Commencer votre voyage avec l’OPSEU/SEFPO

Organiser un syndicat, c’est tout un défi. Gagner peut changer votre vie.

Depuis plus de 100 ans, les membres de l’OPSEU/SEFPO se battent pour renforcer le pouvoir du personnel de la fonction publique et faire progresser la justice sociale et économique pour toute la main d’œuvre. Notre vision partagée, c’est un Ontario plus juste pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs.

En tant que membre, vous appartenez, vous et vos collègues, à un syndicat local au sein de l’OPSEU/SEFPO. Vous faites partie de divers groupes de travailleuses et travailleurs, tant au sein de votre syndicat que dans la collectivité, afin de promouvoir les intérêts de la main d’œuvre.

La pierre angulaire du pouvoir collectif, c’est chacune et chacun de nous : les membres. Avec les autres membres du syndicat et du personnel, vous travaillez ensemble pour bâtir le pouvoir de négociation et politique nécessaire pour gagner.

Étape 1 : signer une carte de membre de l’OPSEU/SEFPO

Pour participer pleinement à notre syndicat, vous devez d’abord vous y joindre en signant une carte de membre. Si vous ne l’avez pas déjà fait, scannez le code QR ou cliquez sur ce lien : https://hub03.opseu.org/Forms/emaweb pour signer une carte de membre OPSEU/SEFPO dès maintenant. C’est une première étape cruciale pour s’engager dans l’action collective et atteindre les chiffres de participation élevés dont nous avons besoin pour gagner!

Organiser des actions : Expliquez à un collègue pourquoi il est important que chaque membre participe au syndicat. Demandez-lui de signer une carte de membre également!

Étape 2 : inscrivez-vous au Portail des membres de l’OPSEU/SEFPO

Le Portail des membres vous donne un accès sécurisé en ligne aux services et aux informations des membres. C’est là que vous trouverez des renseignements importants sur votre syndicat! Assurez-vous de mettre à jour vos coordonnées sur le Portail des membres afin que nous puissions communiquer avec vous sur les questions qui comptent le plus pour vous. Scannez le code QR ou visitez members.opseu.org (en anglais seulement) et inscrivez-vous dès aujourd’hui!

Étape 3 : restez en contact!

Visitez notre site Web.

Le site Web est l’endroit où vous trouverez les dernières nouvelles, les campagnes, les opportunités éducatives, les publications d’événements, les informations de votre secteur et bien plus encore!

Suivez-nous sur les réseaux sociaux

Bulletin

Chaque semaine, tous les membres reçoivent OPSEU/SEFPO cette semaine dans leur boîte de réception. C’est un courriel récapitulatif de fin de semaine qui énumère les campagnes de négociation et de pression en cours, ainsi que d’autres communications. Vous y trouverez les outils et les informations dont vous avez besoin pour participer au syndicat.

Action

Ne manquez pas les campagnes les plus récentes de l’OPSEU/SEFPO sur le site Web et les médias sociaux et dans le courriel OPSEU/SEFPO cette semaine, et connectez-vous à ces campagnes. Partagez les informations de la campagne avec un collègue et dites-lui pourquoi vous pensez qu’il est important de soutenir les campagnes d’autres membres. Demandez-lui d’adhérer aussi!

 

Notre syndicat et la façon dont nous travaillons ensemble

Avec environ 180 000 membres en Ontario, l’OPSEU/SEFPO vous offre les ressources suivantes :

  • trois immeubles qui constituent le siège social de l’OPSEU/SEFPO à Toronto et à Mississauga et qui offrent des locaux pour des réunions et des événements centraux; 20 bureaux régionaux dotés d’un personnel complet; et cinq centres des membres.
  • plus de 300 membres du personnel, y compris des spécialistes en organisation, campagnes, négociation, traitement des griefs, pensions, prestations, santé et sécurité, droits de la personne, communications, éducation et plus encore.
  • une voix forte au sein des conseils du travail locaux, des organisations syndicales plus larges et du mouvement syndical plus large.

Pour financer tout cela, les membres de l’OPSEU/SEFPO paient des cotisations syndicales au taux de 1,375 % du salaire brut. Notre syndicat dispose d’un budget d’environ 140 millions de dollars par année et d’un fonds de grève très sain pour soutenir les membres de l’OPSEU/SEFPO qui luttent pour améliorer et défendre leur convention collective.

Il n’y a pas de frais d’adhésion, les cotisations sont déductibles et vous ne payez aucune cotisation syndicale tant que vous n’avez pas négocié votre première convention collective.

Structure de l’OPSEU/SEFPO

Tous les membres de l’OPSEU/SEFPO appartient à une section locale, et c’est le premier point de contact pour les membres du syndicat. L’OPSEU/SEFPO compte plus de 500 sections locales dans la province.

Il compte sept régions qui soutiennent leur sections locales par zones géographiques. Chaque région élit trois membres du Conseil exécutif de l’OPSEU/SEFPO pour y représenter leur région.

L’OPSEU/SEFPO compte huit comités et caucus visés par l’équité qui représentent les membres de sept groupes visés par l’équité. Les membres de chacun de ces sept groupes élisent un membre de l’équité pour représenter leur groupe visé par l’équité au Conseil exécutif de l’OPSEU/SEFPO.

Les travailleuses et travailleurs de l’OPSEU/SEFPO sont également regroupés en divisions et secteurs en fonction du type de travail qu’ils effectuent. Les secteurs permettent aux sections locales de travailler ensemble sur des questions préoccupantes dans leur secteur et de coordonner leurs activités dans toute la province.

Ce modèle de gouvernance équilibre l’autonomie locale et la représentation équitable avec une forte coordination régionale et centrale. Les structures de gouvernance de notre syndicat, ainsi que ses politiques et procédures, sont énoncées dans les Statuts, le Guide des politiques et le Guide des procédures de l’OPSEU/SEFPO.

Renforcer le pouvoir syndical dans votre milieu de travail

Quels sont les problèmes sur votre lieu de travail que vous et vos collègues, vous ne pouvez plus tolérer? Si vous êtes comme la plupart du personnel du secteur public, votre charge de travail est extraordinaire et augmente, et vos salaires ne suivent pas le coût de la vie. Nous pouvons affronter ces luttes ensemble.

Votre convention collective : l’outil le plus puissant sur votre lieu de travail

Être membre de l’OPSEU/SEFPO vous donne accès à l’outil le plus puissant dont disposent les travailleuses et travailleurs pour améliorer les conditions de travail : la négociation collective. Vous pouvez forcer votre employeur à vous écouter, vous et vos collègues, et à négocier des solutions mutuellement acceptables.

Ensemble, vous négociez, vous et vos collègues, un contrat avec votre employeur qui contient toutes les conditions de votre emploi, comme votre salaire et vos avantages sociaux, vos heures de travail, vos dispositions en matière de santé et de sécurité, vos dispositions en matière d’équité, vos vacances et bien plus encore. Ce contrat s’appelle une convention collective.

Le groupe de personnel visé par la convention collective dans votre lieu de travail est votre unité de négociation. C’est le groupe de travailleuses et travailleurs qui, dans leur ensemble, participent ensemble aux actions sur le lieu de travail pour gagner. Plus il y a de collègues qui participent à des actions pour résoudre des problèmes en milieu de travail, plus vous êtes forts pour gagner vos revendications.

Action Recherchez les campagnes les plus récentes de l’OPSEU/SEFPO sur le site Web et les médias sociaux et dans le courriel OPSEU/SEFPO cette semaine et connectez-vous à ces campagnes. Partagez les informations de la campagne avec un collègue et dites-lui pourquoi vous pensez qu’il est important de soutenir les campagnes d’autres membres. Demandez-lui d’adhérer aussi!

Les sections locales de l’OPSEU/SEFPO

Notre section locale syndicale est la structure de base de l’OPSEU/SEFPO qui relie les travailleuses et travailleurs entre eux sur le lieu de travail et nous relie toutes et tous au reste du syndicat. Notre syndicat s’est engagé à former des sections locales saines, actives et fonctionnelles qui incluent tous les membres dans le processus décisionnel en éliminant les obstacles à la participation et, plus particulièrement, en éliminant les obstacles auxquels font face les membres autochtones, noirs et racialisés. Nous sommes plus forts lorsque notre syndicat, nos milieux de travail et notre province sont des endroits plus équitables qui fonctionnent pour tout le monde.

Il existe plusieurs types de sections locales :

  • section locale à unité unique, où tous les membres de la section locale travaillent pour le même employeur, au même endroit et avec une seule convention collective
  • section locale à unités multiples, où tous les membres de la section locale travaillent pour le même employeur mais à différents endroits et avec une seule convention collective
  • section locale composite, où les membres de la section locale travaillent pour plus d’un employeur à différents endroits et avec plus d’une convention collective

Votre section locale syndicale est l’endroit où vous et vos collègues :

  • décidez des questions que vous aborderez dans la négociation avec votre employeur et de la façon dont vous voulez négocier.
  • travaillez par l’entremise de votre section locale pour faire appliquer les gains de votre convention collective en déposant des griefs ou en prenant des mesures directes en milieu de travail.
  • décidez des comités dont vous avez besoin dans votre milieu de travail pour résoudre les problèmes locaux et lesquels d’entre vous participerez à ceux-ci.
  • créez un milieu de travail sécuritaire et sain en connaissant vos droits légaux et en les faisant respecter.
  • trouvez des alliés pour vos enjeux dans d’autres milieux de travail, syndicats et groupes communautaires et travaillez avec eux pour créer une stratégie pour gagner.

Dirigeantes et dirigeants élus dans votre section locale

Les déléguées et délégués syndicaux assument la responsabilité principale de représenter les membres dans leur secteur du lieu de travail. Tout membre de la section locale peut être déléguée ou délégué syndical, mais ils devraient refléter la diversité du milieu de travail. Une formation existe qui présente les éléments essentiels du rôle de déléguée ou délégué syndical.

Le Comité exécutif local est élu par vous et vos collègues parmi les déléguées et délégués syndicaux et comprend une présidente ou président de section locale et au moins deux autres dirigeantes ou dirigeants (p. ex. vice-présidente ou vice-président, secrétaire, trésorière ou trésorier, déléguée ou délégué syndical en chef, déléguées ou délégués syndicaux d’unité, etc.). Ce groupe de dirigeantes et dirigeants est responsable de s’assurer que votre section locale respecte toutes ses obligations envers les membres de celle-ci et de la communauté de l’OPSEU/SEFPO plus large.

S’organiser pour gagner

L’OPSEU/SEFPO est un syndicat organisateur. Pour construire le pouvoir nécessaire pour remporter de bons contrats, de meilleures conditions de travail et des collectivités fortes, nous nous sommes fixés pour objectif de convaincre une majorité qualifiée des membres de participer à des actions en milieu de travail – que ce soit porter un autocollant, signer une pétition, voter « oui » dans un vote de grève ou participer à des événements, des actions ou des grèves.

Qu’est-ce qu’une majorité qualifiée? Ce n’est pas seulement une simple majorité de membres qui se présentent. Nous ne pouvons gagner si seulement une poignée de syndicalistes s’impliquent au nom de tous les membres du syndicat. Nous gagnons quand un pourcentage très élevé de TOUS les membres du syndicat participe au syndicat et acceptent d’agir ensemble.

Chaque milieu de travail a des leaders naturels : des gens auxquels on se fie et qui ont de l’influence parmi leurs collègues – mais ces leaders ne s’impliquent pas nécessairement dans le syndicat. Du moins, pas encore! Lorsque les leaders naturels du milieu de travail s’impliquent dans le syndicat, ils aident à bâtir les majorités qualifiées dont nous avons besoin pour gagner!

S’impliquer dans sa section locale!

Il y a bien des façons de s’impliquer dans son syndicat. Vous n’avez pas besoin de vous présenter à des élections pour vous impliquer. Les personnes qui jouent un rôle de leadership dans leur milieu de travail ne sont pas forcément élues! Voici un aide-mémoire pour vous aider à démarrer :

  • Découvrez à quelle section locale vous appartenez sur le portail des membres de l’OPSEU/SEFPO.
  • Demandez à votre déléguée ou délégué syndical de vous diriger vers le site Web, les médias sociaux et les bulletins d’information de votre région.
  • Prévoyez d’assister à la prochaine réunion des membres de votre section locale – le moment venu, parlez-en à un(e) responsable de votre section locale.
  • Invitez une ou un collègue à une réunion ou activité syndicale à venir.
  • Demandez à votre déléguée ou délégué syndical la liste complète des postes élus dans votre section locale et des autres structures syndicales dont vous faites partie, et la date des prochaines élections afin que vous puissiez participer et voter.
  • Renseignez-vous auprès de votre section locale sur les opportunités de formation à venir auxquelles vous pourriez assister.
  • Certaines formations sont organisées par votre section locale alors que d’autres ont lieu dans le cadre de séances de formation régionales de l’OPSEU/SEFPO.
  • Votre section locale élit des personnes déléguées qui assistent aux réunions de l’OPSEU/SEFPO et à notre Congrès annuel, où les décisions sont prises collectivement. Demandez à un(e) responsable de votre section locale de vous donner la liste des activités syndicales, ainsi que la date des élections et le processus pour élire les personnes déléguées afin que vous puissiez participer et voter.
  • Votre section locale peut soumettre des résolutions au Congrès ou à d’autres réunions de l’OPSEU/SEFPO.
  • Ces résolutions, qui orientent les politiques, les procédures et les actions du syndicat, sont adoptées par les personnes déléguées qui votent lors de ces réunions. Discutez avec vos collègues de la section locale pour élaborer des résolutions concernant des problèmes communs que vous souhaiteriez mettre de l’avant.
  • Avec d’autres membres de l’OPSEU/SEFPO, formez un comité pour porter les problèmes à l’attention du syndicat et travailler ensemble pour les résoudre.
  • Participez aux négociations en présentant vos revendications, en participant à des actions ou activités liées aux négociations et en votant « oui » si votre équipe de négociation convoque un vote de grève.
  • Présentez-vous aux élections au niveau local, régional ou provincial de l’OPSEU/SEFPO!

Les griefs et l’action collective : utiliser le pouvoir syndical pour résoudre les problèmes en milieu de travail

Vous avez peut-être ouvert ce guide parce que quelque chose d’injuste vous est arrivé (ou est arrivé à une ou à un collègue), et vous voulez que les choses changent ou simplement résoudre un problème dans votre milieu de travail.

Votre convention collective énumère vos droits dans votre milieu de travail. Elle définit également la procédure à suivre pour obtenir réparation lorsque ces droits ont été violés. Parlez à votre déléguée ou délégué syndical du problème que vous rencontrez – elle ou il peut vous aider à décider s’il est préférable ou non de déposer un grief en suivant cette procédure, de demander l’aide d’autres responsables du syndicat, comme une représentante ou un représentant du personnel ou de l’équité salariale, une agente ou un agent des griefs, de l’équité ou de la santé et de la sécurité au travail.

Vous devriez également parler à vos collègues, car ils peuvent avoir le même problème. Si elle est répartie sur un vaste territoire, votre section locale pourrait organiser une campagne en milieu de travail pour inciter votre employeur à accepter les changements dont vous avez besoin.

Le personnel de l’OPSEU/SEFPO peut aider votre section locale à élaborer un plan afin que la majorité de vos collègues appuie directement les actions prises pour résoudre le problème.

S’organiser pour gagner les négociations

Les travailleuses et travailleurs négocient collectivement pour conclure des contrats de travail (également appelés conventions collectives) qui apportent de véritables améliorations dans leurs vies et milieux de travail. Votre convention collective comporte une date d’expiration et un processus pour en négocier une nouvelle avec votre employeur.

Au sein de l’OPSEU/SEFPO, certains d’entre nous négocient dans de petites unités de négociation avec les membres de notre propre lieu de travail. D’autres appartiennent à des unités de négociation centrales et sectorielles qui regroupent de nombreuses sections locales et parfois de nombreux employeurs et lieux de travail.

En tant que membres d’un syndicat, vous négociez à chaque fois un nouveau contrat avec l’objectif d’obtenir des gains, alors que l’employeur négocie généralement avec l’objectif d’obtenir des concessions de votre part et de vos collègues. Afin de réaliser des gains à la table de négociation, vous devez décupler votre force en obtenant une forte participation aux actions qui montrent à l’employeur que vous êtes unis derrière vos revendications.

Pour négocier efficacement, on doit assurer une planification et une stratégie qui incluent tous les membres de la section locale ou, dans le cas de négociations centrales et sectorielles, tous les membres du secteur. D’abord on travaille ensemble pour cerner les principaux sujets de préoccupation et déterminer les objectifs de négociation.

Ensuite, votre unité de négociation planifie les actions que vous prendrez ensemble pour montrer votre détermination et encourager la participation de tout le monde, parce que c’est primordial pour gagner.

Avec vos collègues, vous choisirez les membres de votre équipe de négociation, et vous déciderez de la façon de défendre vos revendications à la table de négociation face à votre employeur, et de la participation des autres membres au processus de négociation.

Vous établirez un plan pour communiquer les uns avec les autres pendant les négociations, et vous déciderez ensemble des moyens d’action si votre employeur ne donne pas satisfaction à vos revendications.

Vous jouez un rôle essentiel dans la réussite du plan de négociation, et vous pouvez vous impliquer dès aujourd’hui pour être prêt(e) à négocier le moment venu.

Action : Renseignez-vous sur la date d’expiration de votre convention collective. Tenez-vous au courant des nouvelles de votre unité/section locale afin de savoir quand commencent les négociations.

Action : Participez à la planification de la campagne de négociation. Parlez à vos collègues des changements que vous souhaitez voir dans votre contrat. Allez aux réunions et partagez vos idées.

Action : Participez à toutes les actions prévues pour afficher votre détermination face à l’employeur. Encouragez vos collègues à participer à ces actions!

Action : Demandez à votre déléguée ou délégué syndical si vous pourriez participer aux prochaines séances de formation pour en apprendre plus sur les négociations collectives.

Action : Devenez mobilisatrice ou mobilisateur pour encourager vos collègues à participer aux actions de la campagne de négociation. Présentez-vous pour faire partie de l’équipe de négociation.

Action : Joignez-vous à un comité d’organisation dans votre unité/section locale ou formez-en un avec vos collègues pour répondre aux préoccupations du groupe.

Les régions de l’OPSEU/SEFPO

An Ontario map showing the borders of OPSEU/SEFPO's seven regions

L’OPSEU/SEFPO est divisé en sept régions géographiques, qui comprennent plusieurs bureaux régionaux et des centres des membres autonomes qui desservent les sections locales dans leur région. Voici les villes de chaque région avec des bureaux régionaux et des centres des membres autonomes :

Région 1 :

  • London (Bureau régional | Centre des membres)
  • Windsor  (Bureau régional | Centre des membres)

Région 2 :

  • Guelph (Bureau régional | Centre des membres)
  • Hamilton (Bureau régional | Centre des membres)
  • Milton (Centre des membres)
  • Niagara (Bureau régional | Centre des membres)
  • Owen Sound (Bureau régional)

Région 3 :

  • Bracebridge (Bureau régional | Centre des membres)
  • Midland (Centre des membres)
  • Orillia (Bureau régional | Centre des membres)
  • Oshawa (Bureau régional | Centre des membres)
  • Peterborough (Bureau régional | Centre des membres)

Région 4 :

  • Belleville (Centre des membres)
  • Brockville (Bureau régional | Centre des membres)
  • Cornwall (Centre des membres)
  • Kingston (Bureau régional | Centre des membres)
  • Ottawa (Bureau régional | Centre des membres)

Région 5 :

  • Toronto (2 bureaux régionaux | 2 centres des membres)

Région 6 :

  • North Bay (Bureau régional | Centre des membres)
  • Sault Ste. Marie (Bureau régional | Centre des membres)
  • Sudbury (Bureau régional | Centre des membres)
  • Timmins (Bureau régional | Centre des membres)

Région 7 :

  • Fort Frances (Centre des membres)
  • Kenora (Bureau régional | Centre des membres)
  • Thunder Bay (Bureau régional | Centre des membres)

Contacter votre bureau régional

Vous avez des questions? Vous avez besoin de contacter votre présidente/président de section locale ou déléguée/délégué du personnel?

Contactez le bureau régional OPSEU/SEFPO le plus proche – scannez le Code QR pour une liste des bureaux, ou appelez le bureau principal de l’OPSEU/SEFPO numéro : 1 800 268-7376

Les divisions et les secteurs de l’OPSEU/SEFPO

Afin de faciliter l’organisation des travailleuses et travailleurs qui sont aux prises avec les mêmes problèmes, les membres de l’OPSEU/SEFPO sont regroupés dans des divisions et secteurs. Votre section locale fait partie de l’un de ces groupes.

L’OPSEU/SEFPO compte trois divisions principales :

  • La fonction publique de l’Ontario (FPO) : qui comprend tous les membres qui travaillent dans les ministères du gouvernement de l’Ontario. Les membres de la FPO sont regroupés dans l’Unité de négociation des Services correctionnels ou l’Unité de négociation unifiée, et selon le ministère pour lequel ils travaillent.
  • Les collèges : qui comprend tous les membres qui travaillent au sein du personnel scolaire et du personnel de soutien dans les collèges de l’Ontario.
  • Le secteur parapublic (SP) : qui comprend les membres qui travaillent dans tous les autres secteurs. Les membres du SP sont regroupés par profession en conseils divisionnaires et secteurs.

Certains des problèmes que vous rencontrez dans votre milieu de travail ne sont pas uniques. Ils sont partagés par d’autres personnes qui font le même travail ou dispensent le même service que vous dans un autre milieu de travail. Par exemple, lorsque le gouvernement provincial sous-finance votre travail, il en résulte une détérioration des conditions d’emploi, de la qualité des services publics et de leur accès partout en Ontario.

Lorsqu’on est aux prises avec des problèmes incessants, tels que ci-dessus, on doit s’unir avec d’autres travailleurs que ceux de son propre milieu de travail pour les résoudre. Et quand le gouvernement est la cause des problèmes, on sait que notre plan pour gagner doit aller au-delà de la négociation avec notre employeur. On doit également mener des actions politiques en encourageant la participation de toutes les personnes concernées par le problème.

Votre secteur ou division est la plateforme où vous et les autres membres de l’OPSEU/SEFPO :

  • Discutent des problèmes et questions qui seront au cœur de votre plan et campagne.
  • Travaillent ensemble pour fixer l’ordre des priorités et conduire les négociations pour gagner.
  • Élaborent une stratégie pour organiser les membres et la communauté afin de faire avancer le gouvernement sur vos priorités.
  • Adoptent un plan pour attirer plus de travailleurs dans le secteur et bâtir le pouvoir nécessaire pour gagner.
  • Comme dans votre section locale, les membres de votre secteur élisent des dirigeantes/dirigeants qui veillent à ce que votre secteur ou division s’acquitte de ses responsabilités envers ses membres, l’effectif de l’OPSEU/SEFPO et la communauté.

Vous pouvez faire de nombreuses choses pour renforcer votre secteur ou division et contribuer à la victoire.

En voici quelques exemples :

Action : Trouvez de quelle division ou de quel secteur votre section locale fait partie à : opseu.org/sectors.

Action : Communiquez avec votre division ou secteur via les médias sociaux ou le site Web de l’OPSEU/SEFPO. Demandez à votre déléguée/délégué syndical ou présidente/président de section locale de vous aider à trouver l’information ou de vous inscrire pour rester informé.

Action : Votre division ou secteur organise des réunions au cours desquelles des représentantes et représentants des quatre coins de la province planifient des façons de défendre vos priorités. Demandez à votre déléguée/délégué syndical ou présidente/président de section locale de quelle manière vous pourriez contribuer.

Les divisions et les secteurs de l’OPSEU/SEFPO

FPO (Fonction publique de l’Ontario)

Collèges

SP (Secteur parapublic)

LCBO

  • Employés de la Régie des alcools (Secteur 26 du SP)

Éducation

Soins de santé

Services sociaux

Général

Division professionnelle

Les conseils divisionnaires du SP

Dans deux secteurs d’activités de l’OPSEU/SEFPO – les soins de santé et les services communautaires – plusieurs divisions et secteurs du secteur parapublic (SP) sont regroupés pour fonctionner comme des conseils divisionnaires.

Le Conseil divisionnaire des soins de santé comprend des membres qui travaillent dans les secteurs suivants : ambulances, professionnels hospitaliers, personnel de soutien dans les hôpitaux, soins de longue durée, professionnels des soins de santé communautaires, santé mentale et toxicomanies, services de sang et diagnostics.

Le Conseil divisionnaire des services communautaires comprend des membres qui travaillent dans les services de développement, l’aide à l’enfance, les organismes communautaires, les services correctionnels pour les jeunes (SP) et les centres de traitement des enfants.

Les conseils divisionnaires ont vocation à travailler sur des problèmes qui vont au-delà des préoccupations des secteurs individuels. Leur mandat est de :

  • coordonner les activités des divisions membres;
  • développer des politiques qui soutiennent les membres à travers les divisions;
  • surveiller les tendances et les enjeux dans les divisions;
  • développer des recommandations pour le Conseil exécutif de l’OPSEU SEFPO;
  • communiquer sur une échelle plus large.

Les groupes visés par l’équité : bâtir une culture syndicale inclusive

Nous devons travailler activement pour éliminer les obstacles à la participation afin que tous les membres, y compris les travailleuses et travailleurs marginalisés, précaires et à faible revenu, puissent devenir des leaders à tous les niveaux du syndicat. Cela signifie, par exemple, travailler activement pour faire progresser l’équité et démanteler le racisme systémique à tous les niveaux de l’OPSEU/SEFPO.

Lorsqu’on lutte collectivement pour demander des changements à notre employeur ou gouvernement, on se donne le pouvoir de gagner. Pour surmonter les obstructions systématiques qui se dressent sur notre chemin et remporter la victoire, nous devons avancer toutes et tous ensemble. Pour atteindre ces objectifs collectifs, notre syndicat ne peut laisser personne sur le bord du chemin et doit faire preuve d’une profonde solidarité afin que chaque membre se sente à l’aise dans son syndicat.

Les membres de l’OPSEU/SEFPO ont une vie en dehors de leur travail et participent à des activités communautaires au-delà de leur syndicat. Dans tous ces espaces, nous espérons et méritons l’équité, le respect et une représentation.

Les comités et caucus visés par l’équité

Les membres de l’OPSEU/SEFPO s’organisent pour lutter pour la justice par le biais de huit comités et d’un caucus qui représentent sept groupes méritant l’équité :

Action : Chaque comité et caucus est responsable de son propre plan d’action visant à promouvoir l’équité. Vous pouvez en apprendre davantage et participer sur le site Web de chaque comité.

Action : Les membres des comités et du caucus sont soit élus lors des assemblées régionales bisannuelles, soit sélectionnés par l’entremise d’un processus de candidature. Demandez à votre déléguée ou délégué syndical ou à la présidente ou président de votre section locale la date de la prochaine assemblée régionale et comment postuler ou briguer un poste électif à un comité ou caucus.

La démocratie syndicale : qui dirige l’OPSEU/SEFPO?

La mission de l’OPSEU/SEFPO est de renforcer le pouvoir des travailleuses et travailleurs du service public afin de faire progresser la justice sociale et économique pour tout le monde. Notre force réside dans nos membres, et elle est enracinée dans la solidarité les uns avec les autres, dans le mouvement syndical et dans nos communautés.

Mener à bien cette mission par l’entremise d’un plan et d’une structure est une responsabilité importante, qui nous oblige à prendre de nombreuses décisions importantes, comme pour la quantité de ressources que nous déployons collectivement grâce aux cotisations, et la façon dont nous utilisons le efficacement possible ces cotisations pour l’organisation, les opérations, les actions et les initiatives qui nous permettront d’atteindre nos objectifs collectifs.

Cette responsabilité incombe d’abord et avant tout à l’ensemble des membres. Dans notre syndicat démocratique, c’est la voix collective des membres qui détermine comment nous participons à notre syndicat et bâtissons notre pouvoir.

Le Congrès : l’ultime organe décisionnel

Dans notre syndicat, les personnes déléguées de chaque section locale qui assistent au Congrès annuel de l’OPSEU/SEFPO composent l’organe décisionnel ultime. Par l’intermédiaire de votre section locale, vous participez à la sélection des membres qui vous représentent au Congrès. En votre nom, les personnes déléguées examinent collectivement les résolutions proposées par les membres qui guideront l’action du syndicat pour l’année à venir, adoptent un budget pour orienter nos ressources vers nos objectifs et examinent les amendements constitutionnels nécessaires pour bâtir un syndicat plus efficace.

Le Conseil exécutif de l’OPSEU/SEFPO

Tous les deux ans, lors des assemblées régionales qui ont lieu quelques semaines avant le Congrès, nous élisons le Conseil exécutif, qui est composé de trois membres de chacune des sept régions de l’OPSEU/SEFPO et d’un membre de chacun des sept groupes visés par l’équité de l’OPSEU/SEFPO.

Composé de 28 membres, le Conseil exécutif est chargé de prendre des décisions qui mettent en œuvre les résolutions adoptées par les membres réunis au Congrès. Il régit également notre syndicat entre les congrès dans le meilleur intérêt de l’ensemble des membres, conformément à nos Statuts, politiques et procédures.

Tous les deux congrès, nous élisons la présidente ou le président et la première vice-présidente/trésorière ou le premier vice-président/trésorier du syndicat parmi les 28 membres élus du Conseil exécutif. Un membre du Conseil exécutif de chaque région est élu par les personnes déléguées à titre de vice-présidente régionale ou vice-président régional, et un membre du Conseil visé par l’équité est élu vice-présidente ou vice-président de l’équité.

Une partie des cotisations de notre syndicat est versée aux sept régions, et les membres du Conseil exécutif de la région sont chargés de déterminer la formation, les programmes, les initiatives et les campagnes qui répondent aux besoins des membres de leur région.

Lorsque nous décidons de nous engager collectivement dans des campagnes à l’échelle de la province pour faire bouger le gouvernement, les membres du Conseil sont responsables de l’organisation afin d’encourager les membres de leur région à y participer en nombre.

En savoir plus sur les sièges visés par l’équité au Conseil exécutif de l’OPSEU/SEFPO

Veiller à ce que le Conseil exécutif reflète toute la diversité des membres est une étape cruciale pour bâtir un syndicat plus équitable et plus inclusif.

Lors du Congrès 2023, les personnes déléguées ont voté en faveur de l’augmentation du nombre de sièges au Conseil exécutif afin d’améliorer la représentation des membres des groupes visés par l’équité dans notre syndicat.

En 2024, 14 postes visés par l’équité ont été pourvus au sein du Conseil exécutif – un membre du Conseil et une suppléante ou un suppléant pour représenter les membres de chacun des sept groupes méritant l’équité – des comités ou du caucus reconnus et visés par l’équité de l’OPSEU/SEFPO.

Vous pouvez participer à ce processus si vous vous identifiez comme membre d’un ou de plusieurs de ces groupes et si vous avez signé votre carte de membre. Vous pouvez présenter votre candidature à un poste ou participer à l’élection du membre du Conseil.

Nous encourageons chacune et chacun de nos membres à briguer un de ces postes et tous les postes de direction dans leur section locale, secteur et région! On vous soutiendra – il y a des formations, du mentorat et du soutien.

Vous trouverez toutes les informations dont vous avez besoin à sefpo.org/equityseats.

Organiser dans votre communauté et le mouvement syndical dans son ensemble

En tant que membres de l’OPSEU/SEFPO, nous ne sommes pas seulement connectés par nos milieux de travail. Nous sommes interconnectés à travers les communautés dans lesquelles nous vivons et les préoccupations que nous partageons non seulement les uns avec les autres, mais également avec d’autres travailleuses et travailleurs et personnes autour de nous. Bon nombre des problèmes auxquels nous sommes confrontés, dans notre travail ou société, nécessitent que les négociations et les actions politiques soient appuyées par des majorités fortes.

Par l’entremise de l’OPSEU/SEFPO, vous faites partie d’organisations de travailleurs qui luttent pour résoudre vos problèmes communs au-delà de vos milieux de travail.

Les conseils de district de l’OPSEU/SEFPO

Au sein de l’OPSEU/SEFPO, les sections locales ont formé des conseils de district au niveau local. Les conseils de district contribuent à renforcer le pouvoir des travailleuses et travailleurs pour obtenir des améliorations aux services municipaux, pour faire pression sur les élus provinciaux ou fédéraux dans les circonscriptions où vivent les travailleurs ou pour appuyer les sections locales de l’OPSEU/SEFPO qui sont engagées dans des négociations. Ils organisent des membres afin qu’ils participent aux campagnes ou activités de notre syndicat à l’échelle de la province.

Les conseils du travail dans les régions

Votre section locale peut appartenir à un conseil du travail, qui comprend les sections locales de tous les autres syndicats qui représentent des travailleuses et travailleurs de votre ville ou région. Les conseils du travail, qui partagent bon nombre des objectifs des conseils de district, organisent les travailleuses et travailleurs et renforcent leur pouvoir à travers de nombreux syndicats.

Solidarité à travers la province, le pays et le monde

  • La Fédération du travail de l’Ontario (FTO) rassemble les syndicats de l’Ontario qui luttent pour des conditions de travail et de vie sûres, justes et inclusives pour tout le monde – les membres syndiqués comme les non-membres.
  • Le Syndicat national des employées et employés généraux du secteur public (SNEGSP) est la voix nationale des syndicats provinciaux qui représentent des employées et employés de la fonction publique partout au Canada.
  • Le Congrès du travail du Canada (CTC) est la voix de l’ensemble des travailleuses et travailleurs canadiens; il élabore des plans axés sur les travailleuses et travailleurs pour créer et protéger des emplois et des communautés de qualité et durables pour tout le monde.
  • L’internationale des services publics (ISP) est la fédération syndicale mondiale des travailleuses et travailleurs des services publics et rassemble des syndicats dans 148 pays. Elle est la voix internationale des services publics et des travailleurs et des syndicats qui les dispensent.

L’OPSEU/SEFPO est affilié à toutes ces organisations syndicales – directement avec la FTO au niveau provincial, et avec le CTC et l’ISP par l’intermédiaire de notre syndicat national, NUPGE.