Ô CANADA
O Canada! Terre de nos aïeux,
Ton front est ceint de fleurons glorieux! Car ton bras sait porter l’épée,
Il sait porter la croix!
Ton histoire est une épopée Des plus brillants exploits. Et ta valeur, de foi trempée,
Protégera nos foyers et nos droits. Protégera nos foyers et nos droits.
O CANADA
(English version)
O Canada! Our home and native land! True patriot love in all of us command. With glowing hearts we see thee rise The True North strong and free!
From far and wide, O Canada, We stand on guard for thee.
God keep our land glorious and free!
O Canada, we stand on guard for thee. O Canada, we stand on guard for thee.
CONGRÈS 2022 de l’OPSEU/SEFPO TABLE DES MATIÈRES
Ordre du jour du Congrès 4 à 7
Politique de prévention du harcèlement et de la discrimination 8 à 11 Énoncé de respect………………………………………………………………. 11
Politiques sans parfums, sans arachides et sans noix, et sans
animaux domestiques 12
Environnement – Politique sur l’eau 12
Politique de boycottage des produits Coca-Cola 13
Politique verte de l’OPSEU/SEFPO…………………………………………………………… 13
Liste des sigles courants utilisés à l’OPSEU/SEFPO…………………………………………………………… 14 et 15
Aperçu des activités du Congrès 16 et 17
Interprétation simultanée……………………………………………………………………… 18
Service de navette…………………………………………………………………………… 18
Règles relatives aux procédures concernant les microphones………………………………………………………… 19 et 20
Formulaires d’avis de requête 20
Rôle du personnel………………………………………………………………………. 20
Comité de vérification des pouvoirs 20 à 22 Comité des Statuts……………………………………………………………… 23
Comité des résolutions……………………………………………………………………… 23
Renseignements généraux………………………………………………………………………… 24 à 25
Autres dates de congrès et endroits 25
Solidarity Forever……………………………………………………………….. 26
Que contient ma trousse?
Bienvenue au Congrès annuel 2022 de l’OPSEU/SEFPO!
Votre trousse du Congrès contient ce qui suit :
Section A Renseignements généraux
Section B Procès-verbal du Congrès 2019
Section C États financiers vérifiés et notes
Section D Budget 2022
Section E Rapport du Conseil exécutif
Section F Rapport sur la rémunération
Dépenses des membres du Conseil exécutif Dépenses des membres de l’équipe de négociation
(comprend aussi les dépenses des membres du comité)
Section G Résolutions et rapport du comité
Section H Amendements aux Statuts
Bureau du Congrès
Le Bureau du Congrès est situé dans la salle 204, au niveau 200, du PCTM.
Mardi 5 avril, 13 h à 17 h
Mercredi 6 avril, 8 h à 18 h
Jeudi 7 avril, 8 h à 18 h
Vendredi 8 avril, 8 h à 18 h
Samedi 9 avril, 8 h 30 à 13 h
Enregistrement, Palais des congrès du Toronto métropolitain (PCTM)
Mardi 5 avril | 13 h à 21 h | Salle 205/206AB (niveau de la rue) |
Mercredi 6 avril | 7 h à midi | Salle 205/206AB (niveau de la rue) |
Jeudi 7 avril | 8 h 30 à 17 h | Bureau du congrès (salle 204) |
Vendredi 8 avril | 8 h 30 à 17 h | Bureau du congrès (salle 204) |
Samedi 9 avril | 8 h 30 à midi | Bureau du congrès (salle 204) |
Veuillez noter que vous devez être enregistré et avoir votre badge pour assister au Congrès.
CONGRÈS ANNUEL 2022 DE L’OPSEU/SEFPO ORDRE DU JOUR
Le 6 avril 2022
9 h
- Ouverture de la séance
- Reconnaissance territoriale
- Énoncé de respect
- Minute de silence
- Cérémonies d’ouverture
- Comité de vérification des pouvoirs
- Adoption de l’ordre du jour
- Adoption du procès-verbal du Congrès 2019
- Discours du président
- Rapport : Données financières – Vérificateurs
- Décrets
- Rapport du Conseil exécutif
- Comité des résolutions
- Rapport sur les Statuts
12 h à 13 h 30 D Î N E R
13 h 30
- Rapport : Budget
14h 30
- Rapports, suite
- Comité des résolutions Rapport sur les Statuts
15 h
- Mise à jour sur l’équité
- Mise à jour sur le projet de cartographie sociale
- Discussions sur les amendements aux Statuts
16 h 30
- Présentation des prix
- Prix du mérite en justice sociale Fred Upshaw
- Prix du jeune travailleur ou de la jeune travailleuse de l’année Prix de santé et sécurité
17 h SUSPENSION DE LA SÉANCE GÉNÉRALE
AVIS
- Le rapport du Comité de vérification des pouvoirs sera présenté au besoin
- Les comités des résolutions et des Statuts ont chacun 1½ heure pour présenter leur rapport
CONGRÈS ANNUEL 2022 DE L’OPSEU/SEFPO ORDRE DU JOUR
Le jeudi 7 avril 2022
9 h
- Ouverture de la séance
- Comité de vérification des pouvoirs
- Nominations : Poste de président
- Nominations : Poste de premier vice-président/trésorier
- Comité des Statuts
- Comité des résolutions
12 h à 13 h 30 D Î N E R
(Le tirage au sort des questions commence à midi. Les personnes dont les questions sont tirées doivent être présentes.)
13 h 30
- Collecte de dons
- Prix d’action humanitaire Stanley Knowles
14 h
- Rapports, suite
- Comité des Statuts
- Comité des résolutions
15 h
- Président – Séance de questions et réponses
16 h
- Premier vice-président/trésorier – Séance de questions et réponse
17 h
- Séances de questions et réponses avec les comités et caucus visés par l’équité (15 minutes chaque)
17 h 30 SUSPENSION DE LA SÉANCE GÉNÉRALE
CONGRÈS ANNUEL 2022 DE L’OPSEU/SEFPO ORDRE DU JOUR
Le 8 avril 2022
9 h Ouverture de la séance
- Comité de vérification des pouvoirs
- Présentation des candidats au poste de président
- Élection à Président
- Présentation des candidats au poste de vice- président/trésorier
- Élection à Vice-président/trésorier
- Classement des vice-présidents
- h à 13 h 30 D Î N E R
- h 30 Rapports, suite
Comité des Statuts Comité des résolutions
15 h 30 Présentation des prix
Prix des droits de la personne — Individu
17 h SUSPENSION DE LA SÉANCE GÉNÉRALE
CONGRÈS ANNUEL 2022 DE L’OPSEU/SEFPO ORDRE DU JOUR
Le 9 avril 2022
9 h Ouverture de la séance
- Serment d’office à Conseil exécutif
- Comité de vérification des pouvoirs
- Présentations
Prix de membre honoraire à vie
Reconnaissance des membres sortants du Conseil
11 h Rapports, suite
Comité des résolutions Comité des Statuts
Midi A J O U R N E M E N T
Politique de prévention du harcèlement et de la discrimination de l’OPSEU/SEFPO
- Introduction
- L’OPSEU/SEFPO a une longue tradition de lutte contre le harcèlement et la discrimination. Le syndicat reconnaît que les questions d’équité jouent un rôle essentiel dans la représentation et la défense des droits des membres au travail, au sein du syndicat et dans la communauté. Le harcèlement et la discrimination créent un climat d’intolérance et de division parmi les membres. En rognant sur l’unité et le pouvoir du syndicat, le harcèlement et la discrimination peuvent affaiblir notre efficacité à la table des négociations, dans les lieux de travail, sur la ligne de piquetage et dans la communauté. En tant que syndicalistes et délégués syndicaux, notre capacité d’agir de façon efficace dans les situations de harcèlement et de discrimination est essentielle pour renforcer la position de l’OPSEU/SEFPO.
- L’OPSEU/SEFPO ne tolérera ni la discrimination ni le harcèlement. Pour cela, nous promouvons les droits de la personne et déployons chaque effort possible pour prévenir les infractions à cette politique. Cette politique représente un pas en avant de plus dans notre lutte visant à éliminer le harcèlement et la discrimination au travail, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et aux Statuts du SEFPO, lesquels affirment que chaque membre a le droit d’être traité avec dignité et respect.
- Portée et application
- La politique s’applique à tous les membres de l’OPSEU/SEFPO, y compris aux membres retraités et aux dirigeants élus, dans le cadre de toutes les obligations, activités et fonctions liées au syndicat. Sans s’y limiter, celles-ci incluent les réunions des sections locales, conférences, congrès, séances de formation, activités sociales, piquets et manifestations. Cette politique s’applique également aux interactions entre les membres et les dirigeants syndicaux en milieu de travail.
- Rien dans les présentes n’a pour but d’empêcher un membre ou un autre de se prévaloir de son droit d’accéder à la procédure de plainte en vertu d’une convention collective, du Code ou d’une mesure législative.
- Dans certaines circonstances, le syndicat peut se voir obligé de lancer une enquête sur un incident en l’absence de plainte de la part d’un membre. Pour promouvoir le respect des droits de l’homme, le syndicat est tenu de prendre les mesures qui s’imposent pour prévenir et décourager les comportements contraires à cette politique.
- Sans s’y limiter, les recommandations de recours, mesures correctives et/ou sanctions peuvent inclure avertissements, réprimandes, excuses, éducation ou formation, destitution ou interdiction de postuler sa candidature pour une durée déterminée.
- Cette politique concerne toutes les formes de harcèlement et de discrimination, y compris la discrimination systémique. Le terme discrimination systémique, tel qu’il est utilisé dans le Guide des politiques et/ou Manuel des procédures, concerne des types de comportement, politiques ou pratiques qui font partie des structures de l’OPSEU/SEFPO et qui créent ou perpétuent un désavantage fondé sur un motif illicite.
- Membres de l’OPSEU/SEFPO – Rôles et responsabilités
- Tous les membres de l’OPSEU/SEFPO sont tenus de maintenir et de promouvoir un environnement exempt de discrimination et de harcèlement.
- Dirigeants élus – Rôles et responsabilités
- Les dirigeants élus de l’OPSEU/SEFPO sont tenus de mettre en application cette Les dirigeants des sections locales, les membres du Conseil exécutif, les équipes élues et les comités auront pour responsabilités de :
- établir et maintenir un milieu exempt de harcèlement et de discrimination;
- assurer que les besoins spéciaux des membres sont pris en considération;
- prendre les mesures appropriées dès qu’ils prennent connaissance d’une situation de harcèlement ou de discrimination; et
- traiter les plaintes avec sérieux et mettre les parties plaignantes et les personnes mises en cause en rapport avec des conseillers ou un agent de l’Unité de l’équité.
- Comme il convient, le président, le premier vice-président/trésorier, les vice-présidents régionaux et le Conseil exécutif, selon le cas, mettront en œuvre toutes les recommandations de recours établies suite à une médiation, à l’enquête d’une plainte ou à un appel, à moins que le recours recommandé ne soit contraire aux Statuts ou politiques de l’OPSEU/SEFPO, ou que d’autres facteurs l’emportent sur l’intérêt général. Dans la mesure du possible, là où les recommandations faites ne sont pas mises en œuvre, les raisons seront données par écrit.
- Actes de harcèlement et de discrimination contraires au Code
- L’OPSEU/SEFPO adopte le langage et les principes du Code. Chaque membre a droit à l’égalité de traitement dans le cadre des obligations, activités et fonctions liées au syndicat, sans discrimination fondée sur les motifs illicites suivants :
- la race;
- l’ascendance;
- le lieu d’origine;
- la couleur;
- l’origine ethnique;
- la citoyenneté;
- la croyance;
- le sexe (inclut la grossesse);
- l’orientation sexuelle;
- l’identité sexuelle;
- l’expression sexuelle;
- l’âge;
- l’état matrimonial;
- l’état familial; et
- le
- Au nombre des violations de cette politique, notons :
- les représailles, soit des mesures que l’on prendrait contre une personne qui aurait :
- posé plainte en vertu de cette politique;
- participé à une procédure quelconque, conformément à cette politique;
- été associée à une personne qui a posé plainte ou participé à une procédure quelconque conformément à cette politique.
- l’inaction, là où un dirigeant syndical ne prendrait pas les mesures appropriées contre le harcèlement ou la discrimination;
- lorsqu’une partie estime qu’une plainte elle-même est une forme de harcèlement et/ou de discrimination;
- la violation d’un règlement;
- la discrimination basée sur une relation, une association ou des rapports avec une personne ou des personnes désignées par un motif illicite.
6.0 Harcèlement personnel
6.1. L’OPSEU/SEFPO s’efforce d’instaurer un environnement exempt de harcèlement personnel dans le cadre de toutes les obligations, activités et fonctions liées au syndicat. Le harcèlement personnel comprend tout propos ou comportement vexatoire dont son auteur sait ou devrait savoir qu’il est importun, et qui n’est pas lié à un motif illicite identifié par le Code.
- Le harcèlement personnel comprend toutes les formes de mauvais traitements verbaux, physiques et Sans s’y limiter, les exemples de harcèlement couverts par cette politique peuvent inclure la répétition ou l’utilisation de :
- injures, insultes et gros mots;
- diffusion ou affichage de photographies ou documents offensants ou humiliants;
- humiliation publique;
- exclusion aux activités ou fonctions
- Confidentialité et protection de la vie privée
- Le syndicat réalise que c’est dans l’intérêt de toutes les parties de maintenir confidentielles toutes les questions abordées en vertu de cette politique. Les rumeurs et les insinuations détruisent l’intégrité du processus de détermination des faits et les principes de règlement rapide.
- L’Unité de l’équité, les conseillers, médiateurs, enquêteurs et présidents d’appels maintiendront la confidentialité, dans la mesure du possible, conformément aux exigences d’une procédure d’enquête et de règlement équitable, ou tel qu’exigé par la loi.
- Il est entendu que les rapports écrits ou les décisions des enquêteurs et présidents d’appel et des audiences d’appel peuvent être disponibles aux fins de mise en œuvre, formation ou compte rendu aux membres.
- Éducation
- Le syndicat s’engage à poursuivre une stratégie de prévention par l’éducation. À cette fin, le syndicat :
- donnera des cours sur le harcèlement et la discrimination dans chaque région au moins une fois par année;
- incorporera un élément de formation sur la politique et la prévention dans les séances d’orientation des membres du Conseil exécutif, présidents des comités et caucus visés par l’équité, présidents des sections locales et délégués syndicaux;
- offrira une séance d’orientation en rapport avec la politique à tous les comités/représentants régionaux/locaux visés par l’équité;
- fournira une séance au déjeuner de formation sur la
- Administration
- L’Unité de l’équité sera responsable de la mise en œuvre de cette politique et du développement d’un Manuel des procédures pour cette politique. De telles procédures seront développées en consultation avec un sous-comité de trois (3) conseillers et enquêteurs membres et des présidents des comités et caucus provinciaux visés par l’équité, et seront passées en revue tous les trois (3)
- En vertu de cette politique, les parties plaignantes et les personnes mises en cause ont droit aux services d’un conseiller. Les conseillers sont des membres sélectionnés conformément au Manuel des procédures susmentionné. Les conseillers devraient recevoir la formation appropriée pour assumer leur rôle et devraient bénéficier de l’appui de l’Unité de l’équité.
- Tous les frais liés au traitement des plaintes, engagés conformément aux politiques et pratiques de l’OPSEU/SEFPO, seront pris en charge par le syndicat. Si les membres choisissent d’être représentés ou d’obtenir des conseils de personnes de l’extérieur qui ne sont pas nommées par cette politique, les frais engagés ne seront ni pris en charge ni remboursés.
- Le cas échéant, on veillera à promouvoir un règlement à chaque étape de la procédure de plainte, y compris avant le dépôt d’une plainte formelle.
- On reconnaît que, selon la nature de la plainte, il faudra de temps à autre faire appel à des médiateurs, enquêteurs et présidents d’audience de l’extérieur.
- Cette politique, y compris l’Énoncé de respect, doit être affichée à un endroit visible dans tous les bâtiments de l’OPSEU/SEFPO, et être annoncée sur le site Web, dans les bulletins et autres publications de ce genre, à l’échelle locale, régionale et provinciale. En outre, la liste des conseillers approuvés et tous les formulaires nécessaires seront disponibles dans les bureaux régionaux et sur le site Web.
Énoncé de respect
Aucune forme de harcèlement ou de discrimination ne sera tolérée aux activités de l’OPSEU/SEFPO.
À l’OPSEU/SEFPO, chaque fois que nous nous rassemblons, nous souhaitons la bienvenue à tous les peuples du monde. Nous n’acceptons aucun geste, parole ou comportement indésirable dirigé contre les membres de notre syndicat.
Nous témoignons du respect à toutes les personnes, quels que soient leur âge, leur croyance, leur appartenance politique, leur caractère racial, y compris, mais sans s’y limiter, aux peuples d’origine africaine, noire, des Caraïbes, sud-asiatique et asiatique, aux femmes, aux hommes, aux peuples des Premières Nations, métis et inuits, aux membres des groupes ethnoraciaux, aux personnes handicapées, aux personnes gaies, lesbiennes, bisexuelles, transgenres/transsexuelles et de genres divers, aux francophones et à toutes les personnes dont la langue maternelle n’est pas l’anglais.
Dans notre diversité, nous renforcerons notre solidarité à titre de membres du syndicat.
Si vous estimez avoir été victime de harcèlement ou de discrimination, pour obtenir de l’aide immédiate, communiquez avec un ou une des membres du personnel qui se trouvent au fond de la salle, ou composez un des numéros figurant ci-dessous.
Conseillers en matière de harcèlement et de discrimination pour le Congrès 2022 Conseiller 1 : 416-452-7459
Conseiller 2 : 416-432-0617
Alerte aux allergies
Politique pour un environnement sans parfums, sans vapotage, sans arachides et sans noix, et sans animaux domestiques
Les travailleuses et travailleurs sont de plus en plus sensibles aux produits chimiques, aux produits parfumés et à certains aliments tels que les arachides, le beurre d’arachides, les pacanes, les noix du noyer et de nombreuses tablettes de chocolat et barres énergisantes et nutritives.
Pour beaucoup de gens, le fait d’assister à des conférences ou à des réunions où ils peuvent être exposés à ces parfums, à d’autres fortes odeurs et à certains aliments particuliers peut présenter des risques élevés pour la santé, tels que des crises d’asthme, des troubles respiratoires et/ou des migraines.
Afin de prévenir les risques d’une telle exposition sur la santé et la sécurité de nos consœurs et confrères concernés, nous vous demandons de ne pas porter de produits parfumés et de ne pas consommer de produits contenant des noix aux activités de l’OPSEU/SEFPO et dans tous les locaux de l’OPSEU/SEFPO.
Aussi, en raison de ces préoccupations liées aux allergies, les seuls animaux autorisés aux activités de l’OPSEU/SEFPO (réunions quelconques, caucus, réunions dans les suites de réception et congrès) sont les animaux d’assistance.
Environnement – Politique concernant l’eau
Afin de protéger l’eau potable et l’environnement de façon adéquate en Ontario, les laboratoires publics doivent faire tous les tests, et, conformément à la loi, tous les résultats doivent être expédiés aux autorités compétentes. (Congrès 2002 de l’OPSEU/SEFPO)
« L’OPSEU/SEFPO soutiendra et encouragera les efforts visant à donner au public le contrôle des réseaux d’eau administrés par le secteur privé, et continuera de promouvoir une transparence des comptes accrue en ce qui concerne les aqueducs déjà contrôlés par le public. » (Congrès 2002 de l’OPSEU/SEFPO)
Remarque : Des récipients d’eau glacée et des bouteilles/tasses à remplir sont fournis pour vous au congrès.
Politique concernant les produits Coca-cola
À l’occasion du congrès 2008, les délégués ont adopté une résolution pour se joindre au boycott de Coca-Cola; ce boycott jouissait déjà du soutien de plusieurs autres syndicats, ONG et organismes sociaux du monde entier.
Cette résolution nous donne également pour consigne de faire pression auprès du gouvernement fédéral pour mettre fin à la négociation de l’Accord de libre-échange entre le Canada et la Colombie en raison des épouvantables violations des droits de la personne et sociaux enregistrées en Colombie, ainsi qu’en raison de l’impact négatif de cet accord sur la sécurité d’emploi ici au Canada et sur les conditions de travail en Colombie.
Cette politique est mise en œuvre à l’OPSEU/SEFPO en bannissant tous les produits Coca- Cola dans tous les bureaux de l’OPSEU/SEFPO et en mettant fin à la provision et à la vente de tous les produits Coca-Cola dans le cadre de toutes les activités de l’OPSEU/SEFPO.
Vous trouverez ci-dessous une liste des marques les plus populaires appartenant ou utilisées sous licence par la Compagnie Coca-Cola et ses affiliés.
A & W | Bacardi Mixers | Barq’s |
Big Crush | Bimbo | Canada Dry |
Chinotto | Dasani Water | Fanta |
Five Alive | Full Trottle | Fruitopia |
Inca Kola | Mello Yello | Minute Maid |
Nestea | Odwalla | Powerade |
Schweppes | Sprite | Swerve Daily Drink |
Tab |
Politique verte de l’OPSEU/SEFPO
Nos politiques, ainsi que nos pratiques courantes, font de l’OPSEU/SEFPO une organisation verte. L’OPSEU/SEFPO soutient les initiatives qui protègent l’environnement et réduisent les émissions de gaz à effet de serre. Nous appuyons également les activités qui permettent de réduire l’impact humain sur nos ressources naturelles. Nous vous prions ainsi d’utiliser les poubelles désignées pour vos déchets et pour le matériel à recycler.
Liste des sigles courants utilisés à l’OPSEU/SEFPO
AE Assurance-emploi
AFPO Alliance de la Fonction publique de l’Ontario AGA Assemblée générale annuelle
AIC Association pour l’intégration communautaire
BSLP Bâtir des sections locales puissantes CAAT Collège d’arts appliqués et de technologie CASC Centre d’accès aux soins communautaires
CCER Comité central d’exécution et du renouvellement
CDM Conseil divisionnaire médical
CDPO Code des droits de la personne de l’Ontario CEL Comité exécutif local
CER(E) Comité d’exécution et du renouvellement employeur/employés CERM Comité d’exécution et de renouvellement du ministère
CLER Comité local d’exécution et du renouvellement
CPDP Comité provincial des droits de la personne CPF Comité provincial des femmes
CPJT Comité provincial des jeunes travailleurs CPSM Comité patronal-syndical mixte
CRG Commission de règlement des griefs
CRTO Commission des relations de travail de l’Ontario CSC Community Services Council
CSP Comité syndical-patronal
CSPAAT Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail
CTC Congrès du travail du Canada CTE Centre de traitement de l’enfance
CWWA Entente sur la semaine de travail comprimée DPH Division des professionnels hospitaliers
ExDIV Comité exécutif divisionnaire FPO Fonction publique de l’Ontario FPS Fiducie de pension du SEFPO FTO Fédération du travail de l’Ontario
GQT Gestion de la qualité totale
HOODIP Régime d’assurance-invalidité des hôpitaux de l’Ontario HOOPP Healthcare of Ontario Pension Plan
IVC Indemnité de vie chère
LACTH Loi sur l’arbitrage des conflits de travail dans les hôpitaux
LBED Division des employés de la régie des alcools LFP Loi sur la fonction publique
LNCC Loi sur les négociations collectives dans les collèges
LNCEC Loi sur la négociation collective des employés de la Couronne LNE Loi sur les normes d’emploi
LRTO Loi sur les relations de travail de l’Ontario
LRTTSP Loi sur les relations de travail liées à la transition dans le secteur public
LSEF Loi sur les services à l’enfance et à la famille
LSPAAT Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail
LSSTO Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario MCE Membre du Conseil exécutif
MSF Membre stagiaire en formation
ODV Option de départ volontaire
OLBEU Syndicat des employés de la régie des alcools de l’Ontario OPSEU Ontario Public Service Employees Union
OPSSU Ontario Public Service Staff Union
PCOARS Programme de changement organisationnel anti-raciste et systémique
PFAMSS Programme de formation et d’adaptation de la main-d’œuvre du secteur de la santé
POSPH Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées PRLT Protection du revenu à long terme
PSC Prestations supplémentaires de chômage
RASFM Régime d’avantages sociaux en fiducie mixte du SEFPO RLISS Réseau local d’intégration des services de santé
SAE Société d’aide à l’enfance SCS Société canadienne du sang
SÉFM Société d’évaluation foncière des municipalités
SEFPO Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario
SNEGSP Syndicat national des employées et employés généraux du secteur public
SP Secteur parapublic
SPA Syndicat du personnel administratif VPR Vice-président régional
Aperçu des activités
Réunion | Heure | Salle |
Mardi 5 avril 2022 | ||
Coalition des travailleurs racialisés (CoTR) | 9 h à 17 h | 201F |
Comité provincial des femmes (CPF) | 9 h à 17 h | 202C |
Comité provincial des francophones (CPFr) | 9 h 30 à 16 h | 201E |
Division des professionnels hospitaliers (DPH) | 13 h à 17 h | 206CDEF |
Cérémonie de purification du Cercle des Autochtones* | 17 h – Halls A et B, | niveau 300 |
Séminaire à l’intention des nouveaux délégués | 19 h à 20 h 30 | 203AB |
FAQ sur le budget | 9 h à 10 h | 203AB |
Mercredi 6 avril 2022 | ||
Sociétés d’aide à l’enfance (Secteur 4) | 12 h à 12 h 30 | 202D |
Centres de traitement pour enfants (Secteur 15) | 12 h à 12 h 30 | 202A |
SCS et diagnostic (Secteur 19) | 12 h à 14 h | 201F |
Division de la santé mentale (DSM) | 12 h à 13 h | 201E |
LBED (Secteur 26) | 12 h à 13 h | 203AB |
Probation/probation et libération conditionnelle | 12 h à 13 h | 202B |
Ministère du Procureur général (CREEM) | 12 h à 12 h 45 | 201B |
Caucus du personnel de soutien des collèges (tptl et tpl) | 12 h à 13 h | 206CDEF |
Rainbow Alliance Arc-en-ciel (RAA) | 16 h à 22 h | 206CDEF |
MSCSC – Services correctionnels | 17 h à 18 h 30 | 201B |
Jeudi 7 avril2022 | ||
Comité provincial des femmes (CPF) – Rencontres | 11 h 30 à 13 h 30 | 202D |
Services aux personnes atteintes d’un handicap de développement (Secteur 2) |
12 h à 13 h |
203AB |
Universités (Secteur 9) | 12 h à 13 h | 201D |
Personnel de soutien dans les hôpitaux (Secteur 11) | 12 h à 12 h 30 | 201F |
Comité provincial des droits de la personne (CPDP) | 12 h à 14 h | 202AB |
MDNMRNF | 12 h à 13 h | 201B |
Personnel scolaire des collèges | 12 h à 13 h | 206CDEF |
CREEM MTFDC | 12 h 05 à 12 h 55 | 202C |
Forum en soirée du Cercle des Autochtones* | 16 h à 22 h | 202D |
Caucus unifié CREEM-FPO | 17 h à 18 h | 205 |
Unité de négociation des Services correctionnels | 18 h à 20 h | 206CDEF |
Salon de bien-être |
9 h à 17 h |
203DC |
Vente aux enchères silencieuse du Fonds de solidarité | 8 h à 18 h | Hall C |
Boutique de l’OPSEU/SEFPO | 8 h à 18 h | Hall C |
Marché | 8 h à 18 h | Hall C |
(*indique qu’une cérémonie de purification aura lieu dans l’espace de réunion)
Aperçu des activités (suite)
Réunion Heure Salle
Vendredi 8 avril 2022
Évaluation foncière (Secteur 16) 12 h à 13 h 30 202D
Services ambulanciers (Secteur 1) 12 h à 13 h 201D
MTO MAC 12 h à 13 h 202AB
Coalition des travailleurs racialisés (CoTR) Forum en soirée 16 h à 22 h 206CDEF Justice (Secteur 7) 17 h à 18 h 202D
Samedi 9 avril 2022
Cérémonie de purification du Cercle des Autochtones 7 h Parc Simcoe
(Situé directement en face de l’Édifice Nord du PCTM)
Salon de bien-être
Vente aux enchères silencieuse du Fonds de solidarité |
9 h à 17 h
8 h à 18 h |
203DC
Hall C |
Boutique de l’OPSEU/SEFPO | 8 h à 18 h | Hall C |
Marché | 8 h à 18 h | Hall C |
Interprétation simultanée du programme du Congrès
(français/anglais)
L’interprétation simultanée est assurée pendant le programme de notre Congrès.
Vous pouvez ramasser un récepteur au comptoir de l’interprétation simultanée. Si vous n’êtes pas bilingue, gardez votre récepteur près de vous pendant les séances du congrès vu que nous utiliserons les deux langues officielles.
Ces récepteurs sont à piles et ils doivent être rechargés tous les soirs. Les membres peuvent ramasser un récepteur le matin (signature requise) et le rapporter le même soir (signature requise) au comptoir de l’interprétation simultanée pour nous permettre de le recharger.
Le récepteur doit être retourné au comptoir de l’interprétation simultanée à la fin du Congrès.
Service de navette
Les endroits de cueillette au départ et à l’arrivée sont :
Entrée nord – Rue Front du PCTM
Marriott du centre-ville – Entrée sur la promenade Blue Jays Centre Sheraton – Rue York
Fairmont Royal York – Rue York
Westin Harbour Castle – niveau de la rue
Mardi 5 avril | 13 h à 21 h | |
Mercredi 6 avril 8 h à 9 h 30 16 h 30 à 18 h 22 h à 22 h 30 |
Jeudi 7 avril 8 h à 9 h 30 16 h 30 à 18 h 20 h à 20 h 30 22 h à 22 h 30 |
|
Vendredi 8 avril
8 h à 9 h 30 16 h 30 à 18 h 22 h à 22 h 30 |
Samedi 9 avril
8 h à 9 h 30 12 h à 13 h |
Règles relatives aux procédures concernant les microphones
- Nous mettrons 16 microphones à l’usage exclusif des délégués, huit « pour » et huit
« contre ». Ils seront répartis à travers la salle du Congrès et destinés à l’usage exclusif des délégués de la région particulière dans laquelle ils ont été placés.
- Quatre microphones seront installés dans la section fermée par des cordons à l’usage exclusif des suppléants et des observateurs, 2 « pour » et 2 « contre ».
- Tous les microphones seront numérotés à la suite, de 1 à 20, sauf pour la région 5, qui aura quatre microphones, deux « pour » et deux « contre », mais pas numérotés à la suite avec les autres. Les microphones de la région 5 seront numérotés : 1
(« pour ») et 2 (« contre »), et 15 (« pour ») et 16 (« contre). Ils seront mis à la disposition des délégués malentendants de n’importe quelle région, pour usage dans l’ordre établi de prise de parole des orateurs.
- Pour les points de discussion ouverts aux délégués pendant le Congrès, le président du Congrès commence avec le microphone numéro 1 et passe aux microphones subséquents jusqu’à la clôture de la discussion ou au vote final sur la question. Notez que cette procédure signifie que les orateurs et oratrices passeront automatiquement des arguments « pour » aux arguments « contre ».
- Pour les questions subséquentes ouvertes à la discussion, le président du Congrès ouvrira la discussion au microphone suivant. Par exemple, si une discussion prend fin au microphone numéro 7, « pour », la discussion suivante débutera au microphone numéro 8, « contre ».
- Le président ou la personne désignée surveillera cette séquence, de sorte qu’on puisse diriger les délégués de la façon appropriée.
- Les délégués qui désirent aborder une question de procédure, conformément aux règles de procédure, peuvent utiliser les microphones « pour » ou « contre » dans leur section particulière, ou selon leur région.
Pour les délégués qui utilisent un dispositif d’aide à la mobilité (fauteuil roulant, béquilles, marchette) et qui ne peuvent pas accéder à un microphone
- Les délégués qui utilisent un dispositif d’aide à la mobilité peuvent demander à une autre personne d’attendre en ligne au microphone approprié pour eux. Une fois que cette personne arrive au microphone, elle s’identifie en mentionnant son nom, le numéro de sa section locale et pour qui elle attend en ligne (p. ex., je m’appelle Jules Brochu, section locale 999, et j’attends en ligne pour Véronique Couturier, de la section locale 999).
- Cette personne prend ensuite le microphone et l’amène dans l’allée adjacente pour le remettre au délégué qui souhaite prendre la parole.
- Le délégué s’identifie en mentionnant son nom et le numéro de sa section Il dit ensuite ce qu’il a à dire sur la question.
- Une fois qu’il a fini de parler, il redonne le microphone à la personne qui attendait en ligne pour lui, laquelle va le remettre en place sur son support.
Formulaires de motion
Vous pouvez vous procurer un formulaire de motion auprès personnel qui se trouve au fond de la salle. Lorsque vous formulez une motion, assurez-vous d’écrire lisiblement.
Avant de parler de votre requête, identifiez-vous en disant votre nom et le numéro de votre section locale ou en indiquant votre affiliation avec un comité.
Vous devez remettre votre formulaire de motion à la secrétaire rapporteuse qui se trouve à l’avant de la salle dès que vous avez fini de parler.
Rôle du personnel
- Les membres du personnel du SEFPO qui travaillent au Congrès portent un badge d’identification particulier, qui vous permettra de les reconnaître Chaque membre du personnel qui travaille au Congrès joue un rôle particulier et a des responsabilités spécifiques, dans la salle du Congrès ou ailleurs, ou à un poste administratif, comme par exemple, au comptoir des inscriptions, au Bureau du Congrès, etc.
- Le rôle principal du personnel consiste à faciliter le bon fonctionnement du Congrès, et votre coopération à cet égard est appréciée.
- Si vous avez besoin d’aide ou d’information, rendez-vous au Bureau du Congrès. Si vous avez besoin d’aide dans la salle du Congrès, adressez-vous aux membres du personnel, qui se trouvent à l’arrière de la salle; ils portent un insigne jaune et un bureau « staff » rouge.
- Si vous avez besoin d’une approbation pour mettre un avis à l’écran, communiquez avec le responsable adjoint, lui aussi à l’arrière de la salle.
Comité de vérification des pouvoirs
Mandat
- Recevoir et statuer sur les plaintes et/ou irrégularités relatives aux lettres de créances des délégués.
- Autoriser ou refuser l’entrée dans la salle du Congrès de toute personne dont les lettres de créances de délégué seraient litigieuses.
- Statuer sur et superviser le transfert des lettres de créances de délégués suppléants à délégués aux congrès, conformément à l’article 13 des Statuts.
Le Comité se réserve le droit de réviser son mandat compte tenu des circonstances, sous réserve de l’approbation du Comité exécutif.
Lignes directrices de participation
- Fonctions du Comité de vérification des pouvoirs :
Les fonctions du Comité de vérification des pouvoirs du Congrès consistent à examiner soigneusement les lettres de créances des délégués, suppléants et observateurs (D/S/O), de vérifier leur admissibilité au Congrès dans la capacité demandée, d’assurer que les Statuts sont respectés en ce qui concerne les lettres de créances, de statuer sur les lettres de créances contestées (sous réserve d’appel au Congrès) et de présenter ses rapports au Congrès, tel que requis, relativement au nombre de délégués, suppléants, observateurs et invités inscrits.
- Irrégularités dans les lettres de créances :
Si une personne au comptoir des inscriptions du congrès relève une irrégularité, on renvoie le délégué/suppléant/observateur (D/S/O) à un membre du Comité, qui identifie le D/S/O au moyen de sa carte de l’OPSEU/SEFPO et du numéro de sa section locale, et vérifie dans la base de données des inscriptions au congrès la section locale et le nom.
Une fois cela vérifié, le membre du comité met une note dans la base de données des inscriptions et escorte le D/S/O jusqu’au comptoir des inscriptions. Le personnel des inscriptions émet ensuite les lettres de créances requises.
- Si le D/S/O ne figure nulle part dans la base de données des inscriptions au Congrès, mais qu’il ou elle possède une copie de son inscription, le membre du Comité met une note dans la base de données et escorte le D/S/O jusqu’au comptoir des Le personnel émet ensuite les lettres de créances requises.
- Lorsqu’on n’a aucune documentation ou copie pour ce D/S/O potentiel, on vérifie alors que son nom apparaît dans les lettres de créances de la section locale ou la formule d’affirmation solennelle signée par un membre du Comité exécutif de la région et/ou un
délégué du personnel et/ou le président de la section locale. Le membre du comité met une note dans la base de données des inscriptions et escorte le D/S/O jusqu’au comptoir des inscriptions. Le personnel émet ensuite les lettres de créances requises.
- Lorsqu’un D/S/O présente toutes les copies du formulaire d’accréditation, le membre du Comité conserve la copie de fichier et met une note dans la base de données des inscriptions. Le membre du comité escorte ensuite le D/S/O jusqu’au comptoir des inscriptions. Des lettres de créances sont alors émises.
- Les escortes/aides des délégués/suppléants/observateurs qui présentent un handicap reçoivent un insigne d’invité au comptoir des Les escortes/aides figurent dans la base de données à titre d’invités. Le D/S/O est accompagné par l’escorte/aide jusqu’à un membre du personnel à la porte du Congrès; on l’accompagne ensuite jusqu’à l’endroit approprié dans la salle. L’escorte/aide reste dans la section des invités.
- Insignes de délégué/suppléant égarés :
Aucun insigne de remplacement ne sera fourni. Les membres reçoivent un seul et unique insigne d’observateur ou observatrice ou d’invité ou invitée.
Les délégués accrédités doivent porter leur insigne en tout temps pendant le Congrès.
Comité de vérification des pouvoirs
Région 1 | Natalie D’Onofrio | Section locale 102 |
Région 2 | Kathryn Richards | Section locale 238 |
Région 3 | Cindy Kraakman | Section locale 302 |
Région 4 | Cynthia Ladouceur | Section locale 439 |
Région 5 | Angela Lockhurst | Section locale 590 |
Région 6 | Johanne Bourgeois | Section locale 669 |
Région 7 | Phillip Cooze | Section locale 711 |
MCE | Tara Langford | Section locale 435 |
Conseiller du personnel Gord Longhi Secrétaire Jayme Giles
Comité des Statuts
Région 1 | Naz Blinck | Section locale 137 |
Région 2 | Dave Wakely | Section locale 277 |
Région 3 | Tim Hannah | Section locale 308 |
Région 4 | Adam Ly | Section locale 499 |
Région 5 | Janice Hagan | Section locale 561 |
Région 6 | Arlene Proulx | Section locale 607 |
Région 7 | Stacy Grieve | Section locale 736 |
MCE | Ken Steinbrunner | Section locale 642 |
Conseillère du personnel Pat Honsberger Secrétaire Hasnain Abid
Comité des résolutions
Région 1 | Gino Franche | Section locale 130 |
Région 2 | Mary Cator | Section locale 245 |
Région 3 | Elaine Bagnall | Section locale 362 |
Région 4 | Veronica Attard | Section locale 416 |
Région 5 | Joseph Healy | Section locale 571 |
Région 6 | Kimberley Kazur | Section locale 665 |
Région 7 | Jody Tsubouchi | Section locale 710 |
MCE | Laurie Nancekivell | Section locale 116 |
Conseillère du personnel Lori Davis Secrétaire Enrico De Matteo
Renseignements généraux
Alcooliques anonymes (AA)
Pour obtenir de l’information sur les réunions dans la région, composez le 416-487- 5591 (24 h sur 24).
Appels aux dons
Nous solliciterons des dons une seule fois pendant le Congrès, soit vendredi après le dîner. Des formulaires de don seront déposés sur les tables pour les délégués pendant la pause du dîner. Les dons seront répartis entre diverses bonnes causes et l’OPSEU/SEFPO doublera les dons recueillis, jusqu’à un maximum de 5 000 $.
Marché, Vente aux enchères silencieuse et Magasin OPSEU/SEFPO dans le Hall C, niveau 300
Ne manquez pas les affichages au Marché et n’oubliez pas de faire une offre sur un article dans la vente aux enchères silencieuse. Des marchandises sont aussi disponibles dans le magasin de l’OPSEU/SEFPO. Le marché est ouvert ouvert mercredi, jeudi et vendredi. Veuillez noter que le tirage au sort des prix aura lieu samedi matin.
Escaliers roulants et ascenseurs
Par précaution, les documents à distribuer doivent être distribués à au moins 10 pieds de tout escalier roulant ou porte d’ascenseur.
Sorties de secours
En cas d’urgence, veuillez prendre note des sorties de secours les plus proches. Les sorties sont clairement indiquées partout à travers le Palais des congrès.
Aire de restauration
L’aire de restauration de la place Simcoe se trouve de l’autre côté de la rue. Les personnes qui ne peuvent y accéder par les escaliers peuvent passer par l’édifice de la CBC.
Renseignements concernant votre départ de l’hôtel le samedi 9 avril
Vous devez quitter votre chambre d’hôtel au plus tard à midi (sans exception). Vous pouvez apporter vos bagages au comptoir du chef chasseur, dans le hall principal de l’hôtel; il s’occupera de les entreposer jusqu’à votre départ.
Accommodement au titre des droits de la personne
Si vous avez de la peine à vous déplacer, veuillez faire part de vos besoins en cas d’évacuation au personnel de l’hôtel et au personnel régional affecté à votre section dans la salle du Congrès.
Documents imprimés en gros caractères
Les personnes qui ont une déficience visuelle peuvent s’adresser au bureau du Congrès pour obtenir de l’aide.
Soins médicaux dans le Hall Constitution
Des techniciens ambulanciers sont en service pendant le Congrès pour nous aider en cas d’urgence médicale.
Annonces de réunions
Les annonces de réunions des groupes de l’OPSEU/SEFPO qui ont lieu pendant le Congrès peuvent être affichées sur les écrans numériques. Pour annoncer une réunion, adressez-vous au responsable adjoint, qui se trouve au fond de la salle.
Bruit et appareils électroniques
Veuillez noter que tous les appareils doivent être mis en sourdine. Nous demandons aux personnes qui se trouvent dans le couloir devant les portes de la salle du Congrès de faire le moins de bruit possible.
Interdiction d’afficher le matériel publicitaire
Le Palais des congrès du Toronto métropolitain, le Centre InterContinental, le Centre Sheraton, le Marriott Centre-ville, le Westin Harbour Castle et l’Hôtel Fairmont Royal York interdisent l’affichage de pancartes et autre matériel promotionnel. N’affichez rien contre les murs à l’intérieur de ces bâtiments. Les articles affichés seront immédiatement retirés.
Sécurité/objets trouvés au PCTM
Vous pouvez communiquer avec les services de sécurité et des objets trouvés en composant le 416-585-8160. Ne laissez aucun article personnel dans la salle du Congrès. Souvenez-vous de prendre toutes vos affaires avec vous à la fin de chaque journée, car les tables seront débarrassées.
Interprétation gestuelle (sur demande)
Les personnes ayant une déficience auditive pourront se prévaloir de nos services d’interprétation gestuelle en s’asseyant dans la section à gauche de la tribune. Quelle que soit la région d’où vous venez, veuillez vous asseoir dans cette zone si vous avez besoin des services d’un interprète gestuel.
Autres dates de congrès et endroits
SNEGSP Du 17 au 19 juin 2022 (St. John’s, T.-N.)
FTO Du 20 au 24 novembre 2023 (Toronto)
CTC Du 8 au 12 mai 2023 (Vancouver)
Congrès de l’OPSEU/SEFPO Du 20 au 22 avril 2023 (Toronto)
Solidarity Forever
(Mélodie : Battle Hymn of the Republic; paroles : Ralph Chaplin)
When the union’s inspiration
through the workers’ blood shall run There can be no power greater
anywhere beneath the sun.
Yet what force on earth is weaker
than the feeble strength of one?
But the union makes us strong. REFRAIN : Solidarity Forever
Solidarity Forever Solidarity Forever
For the union makes us strong.
They have taken untold millions that they never toiled to earn,
But without our brain and muscle, not a single wheel could turn.
We can break their haughty power, gain our freedom when we learn
That the union makes us strong.
REFRAIN :
In our hands is placed a power greater than their hoarded gold;
Greater than the might of atoms magnified a thousand fold,
We can bring to birth a new world from the ashes of the old,
For the union makes us strong.