Désignation d’emploi : déléguée ou délégué du personnel (56-60)
Emplacement d’emploi : Bureau régional de Windsor (Région 1), Division des services locaux et de l’organisation des membres, 3005, avenue Marentette, unité 130, Windsor (Ontario) N8X 4G1 Sous la supervision de :
Sous la supervision de : superviseure ou superviseur des régions 1 et 2
Type de recherche : offre ouverte à tous les membres de l’OPSEU/SEFPO
Salaire : De 1 994 $ à 2 215 $ par semaine (Échelon 4 – Pro-Tech)
Conditions de travail : telles que stipulées par la convention collective entre l’OPSSU et l’OPSEU/SEFPO
Tâches principales
Représenter les membres et les sections locales en tant que représentante ou représentant pendant les négociations et de porte-parole pour défendre les droits et intérêts dans les tribunes de résolution des conflits. représenter les membres dans le règlement des griefs et offrir des programmes éducatifs :
- procurer des conseils éclairés au personnel et aux membres en ce qui concerne la négociation/la résolution des conflits, etc.
- négocier des contrats et autres ententes
- formuler et rédiger des libellés de convention collective/résolution de conflits
- élaborer des stratégies et des positions nouvelles et novatrices en matière de négociation et de résolution de conflits
- effectuer des recherches et préparer des arguments et propositions pour la négociation collective
- procurer des services de soutien dans le cadre des campagnes de syndicalisation/réorganisation
- exercer du leadership et conseiller les membres pendant les préparatifs de grève et les grèves
- exercer du leadership dans le développement de sections locales actives et solides et maintenir de bonnes relations au sein de la communauté syndicale
- préparer et enseigner des programmes de formation
- assister et participer aux assemblées générales des membres, élections et scrutins comme requis
- accomplir d’autres tâches qui peuvent être assignées
Qualification
- détenir un diplôme de premier cycle et avoir quatre ans d’expérience de travail connexe (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience)
- avoir une connaissance des tendances de négociation, des ententes, de la législation du travail, des décisions arbitrales et des autres législations connexes
- avoir une connaissance de l’organisation, de la structure et des politiques et de l’OPSEU/SEFPO
- avoir une compréhension de la philosophie syndicale/sociale-démocrate et un engagement à défendre ses objectifs
- avoir une connaissance des principes de la lutte contre le racisme, d’équité, de diversité et d’inclusion et un engagement à défendre leurs objectifs
- avoir des aptitudes pour la facilitation, la plaidoirie et la numératie
- avoir des compétences de niveau intermédiaire en informatique et une connaissance des logiciels pertinents et des bases de données internes
- savoir faire preuve de tact et diplomatie
L’OPSEU/SEFPO adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Les personnes racialisées, les femmes, les Autochtones, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes handicapées sont encouragés à poser leur candidature. Aux fins de la collecte de données statistiques, on encourage vivement les personnes candidates à s’identifier volontairement. Dans son environnement de travail diversifié, l’OPSEU/SEFPO encourage également les jeunes travailleuses et travailleurs et les francophones à poser leur candidature.
Si vous avez besoin d’un accommodement pour participer à ce concours, veuillez nous le faire savoir.
Demandes d’emploi
- Remplissez l’enquête de l’OPSEU/SEFPO auprès des personnes candidates.
- Soumettez votre CV avec une lettre de motivation en Word ou un PDF à [email protected] en citant « 24.025 – déléguée ou délégué du personnel (56-62), Bureau régional de Windsor » avant 17 h (HE) le 24 janvier 2025.