- Q1. À combien se monte l'indemnité de grève?
- Q2. Que sont les tâches de grève?
- Q3. Pendant combien de temps dois-je faire le piquet pour recevoir mon indemnité de grève?
- Q4. Et qu'en est-il des frais de garderie?
- Q5. Qu'arrive-t-il si je reçois déjà un accommodement?
- Q6. Si je fournis des services essentiels à temps plein dans le cadre de mon emploi, puis-je quand même effectuer des tâches de grève et recevoir l'indemnité de grève?
- Q7. Si mes services essentiels ou d'urgence ne sont requis que pour une partie de la journée ou de la semaine, dois-je effectuer des tâches de grève?
- Q8. Est-ce qu'un employé saisonnier qui est au chômage peut effectuer des tâches de grève et recevoir ainsi l'indemnité de grève?
- Q9. Comment recevrai-je mon indemnité de grève?
- Q10. Qu'est-ce que le Comité d'aide en cas de difficultés d'existence?
Questions et réponses à propos de l'indemnité de grève des membres du SEFPO en cas de grève ou de lockout à la Fonction publique de l'Ontario.
Vos équipes de négociation négocient pour un contrat meilleur, pas pour une grève. Toutefois, dans l'éventualité d'une grève ou d'un lockout, il est bon de savoir que les membres ont droit à une indemnité de grève. La foire aux questions suivante traite des questions que se posent le plus souvent nos membres.
Q1. À combien se monte l'indemnité de grève?
L'indemnité de grève est versée aux membres qui effectuent les tâches de grève que leur confie le Comité de grève de leur section locale. Seuls les membres inscrits ont droit à l'indemnité de grève.
Les semaines 1 à 3, les membres ont droit à une indemnité de grève de 150 $ par semaine plus 24 $ par personne à charge. Le taux quotidien est de 30 $ et 4,80 $, respectivement.
La semaine quatre, l'indemnité de grève augmente et chaque membre reçoit 240 $ par semaine (ou 48 $ par jour). L'indemnité offerte pour les personnes à charge reste à 24 $ par semaine, par personne à charge.
Une personne à charge est définie comme suit :
un conjoint ou une conjointe qui ne touche aucun revenu (mais pas s'il ou elle est en grève); un enfant âgé de moins de 18 ans (ou de moins de 26 ans s'il est à l'école à temps plein) OU un enfant à charge tel que défini par la convention collective ou le régime de prestations; un ou une membre de la famille qui est handicapé(e); ou une personne âgée membre de votre famille que vous soutenez financièrement en temps normal.
Si les deux conjoints sont en grève, les deux ont droit à l'indemnité pour personnes à charge.
Q2. Que sont les tâches de grève?
Les tâches de grève incluent le piquetage, la gestion du quartier général de grève et la gestion de la logistique, entre autres. Ces tâches stratégiques sont attribuées par le Comité de grève de votre section locale; elles aident à exercer le maximum de pression sur l'employeur, à éviter que la grève s'éternise et à obtenir un nouveau contrat.
Q3. Pendant combien de temps dois-je faire le piquet pour recevoir mon indemnité de grève?
Vous devez effectuer des tâches de grève pendant un minimum de quatre heures par jour ou de 20 heures par semaine pour recevoir l'indemnité de grève. Il est évident que les sections locales voudront que chacun de leurs membres leur accorde autant de temps que possible pour appuyer la grève.
Q4. Et qu'en est-il des frais de garderie?
Aucune disposition n'est prévue en ce qui concerne les frais de garderie pendant une grève. Vous devez travailler avec les comités de votre section locale pour prendre les dispositions qui s'imposent ou réclamer un accommodement afin que vous puissiez vous acquitter de vos responsabilités pendant la grève.
Q5. Qu'arrive-t-il si je reçois déjà un accommodement?
Nous attribuerons des tâches de grève appropriées aux membres qui bénéficient déjà d'un accommodement. Les membres qui cherchent à obtenir un accommodement ont l'obligation d'en informer le Comité de grève de leur section locale et de l'aider à trouver des solutions.
Q6. Si je fournis des services essentiels à temps plein dans le cadre de mon emploi, puis-je quand même effectuer des tâches de grève et recevoir l'indemnité de grève?
Non. Bien que l'on encourage les membres à soutenir leurs collègues qui font le piquet, vous n'avez pas droit à l'indemnité de grève vu que vous recevez déjà votre salaire d'employé des services essentiels à temps plein.
Q7. Si mes services essentiels ou d'urgence ne sont requis que pour une partie de la journée ou de la semaine, dois-je effectuer des tâches de grève?
Oui. Les travailleurs des services essentiels et d'urgence doivent participer aux activités de grève « extérieures » s'ils ne fournissent pas à temps plein les services essentiels et d'urgence qu'ils fournissent habituellement. Ils recevront une indemnité de grève calculée au prorata pour le solde de la journée et/ou de la semaine pendant lequel ils effectuent des tâches de grève régulières.
Conformément à la politique de grève du SEFPO, les travailleurs des services essentiels et d'urgence auront droit à un supplément quotidien si leur salaire net quotidien est inférieur à leur indemnité de grève quotidienne minimale. REMARQUE : Les salaires quotidiens des travailleurs des services essentiels et d'urgence correspondent à leurs gains bruts moins l'impôt sur le revenu, l'assurance-emploi et le RPC. Les autres retenues n'entrent pas en ligne de compte dans le calcul du salaire net quotidien.
On encourage les membres à passer autant de temps que possible sur le piquet, même s'ils ne sont pas admissibles à l'indemnité de grève. Comme on le dit fréquemment dans le monde syndical, « plus la ligne est longue et plus la grève est courte ».
Q8. Est-ce qu'un employé saisonnier qui est au chômage peut effectuer des tâches de grève et recevoir ainsi l'indemnité de grève?
Oui. L'indemnité de grève n'est pas considérée comme un revenu aux termes du régime d'a.-e.; ainsi, le montant de l'indemnité ne sera pas déduit de vos prestations d'a.-e. Toutefois, l'assurance-chômage est habituellement réservée aux personnes qui n'ont pas d'emploi et en recherchent activement un. Si vous consacrez trop de temps aux tâches de grève, l'assurance-chômage pourrait assumer que vous n'êtes pas en mesure de travailler.
Q9. Comment recevrai-je mon indemnité de grève?
Le Sous-comité des finances de la section locale du Comité de grève de votre section locale soumet les registres de tâches de grève chaque semaine au Service de la comptabilité du SEFPO, au siège social, lequel envoie ensuite l’indemnité de grève aux membres par dépôt direct. Assurez-vous que le SEFPO a votre adresse courante.
Q10. Qu'est-ce que le Comité d'aide en cas de difficultés d'existence?
C'est un sous-comité du Sous-comité des finances de la section locale qui aide et conseille les membres qui ont besoin d'aide.
Le Comité d'aide en cas de difficultés d'existence est responsable d'aider les membres à obtenir des emprunts auprès des caisses de crédit et d'intervenir au nom des membres qui sont incapables de s'acquitter de leurs obligations de crédit. Le Comité d'aide en cas de difficultés d'existence peut faire la recommandation au Comité de grève de la section locale d'accorder une aide spéciale aux membres qui connaissent des difficultés particulières. Cette aide n'est pas financée centralement par le SEFPO, mais provient de dons, de levées de fonds, etc.
Veuillez noter que les épreuves normales dues à la grève ne qualifient pas un membre pour ce genre d'aide. Pour se qualifier, un membre doit d'abord avoir épuisé tous ses autres moyens raisonnables.
Nous encourageons vivement tous les membres à planifier leurs finances personnelles dès maintenant. Si vous pouvez le faire, mettez un chèque de paie de côté comme protection supplémentaire. Communiquez avec votre banque, votre caisse de crédit, votre propriétaire, votre garderie, etc., pour discuter de vos options de paiement. Plus vous planifiez tôt mieux préparé vous serez.