Les augmentations salariales générales décidées par l’arbitre Kaplan et accordées aux professionnels hospitaliers membres de l’OPSEU/SEFPO dans les hôpitaux centraux participants ont entraîné certains changements aux taux conformes aux dispositions sur l’équité salariale. Ces nouveaux taux conformes aux dispositions sur l’équité salariale sont les suivants :
Augmentations salariales décidées par l’arbitre Kaplan
- 1er avril 2022 – 3,75 % de plus (pour un total de 4,75 %)
- 1er avril 2023 – 2,50 % de plus (pour un total de 3,50 %)
- 1er avril 2024 – 2,00 % de plus (pour un total de 3,00 %)
Rajustement de la grille salariale :
- 1er septembre 2023 – 1,75 % (appliqué au taux maximum)
- Technologues autorisés et toute classification au-dessus des technologues autorisés
Tableau 1
Le tableau 1 ci-dessous montre les taux de comparaison masculins conformes aux dispositions sur l’équité salariale rajustés récemment pour chacune des années allant du 1er avril 2020 au 1er avril 2022. Le taux de rémunération pour le 1er avril 2022 inclut l’augmentation de 4,75 % accordée par Kaplan.
| Comparateur masculin | Points | 1er avril 2020 | 1er avril 2021 | 1er avril 2022 | |
| Fourchette 1 | Valeur proportionnelle | – $ | – $ | – $ | |
| Fourchette 2 | Valeur proportionnelle | – $ | – $ | – $ | |
| Fourchette 3 | Valeur proportionnelle | – $ | – $ | – $ | |
| Fourchette 4 | Préposé à la morgue | 420 | 30,93 $ | 31,48 $ | 32,98 $ |
| Fourchette 5 | Analyste de réseau | 449 | 30,93 $ | 31,48 $ | 32,98 $ |
| Fourchette 6 | Technicien(ne) biomédical(e) | 503 | 30,93 $ | 31,48 $ | 32,98 $ |
| Fourchette 7 | Technologue biomédical(e) | 543 | 43,46 $ | 44,22 $ | 46,32 $ |
| Fourchette 8 | Superviseur(e) de maintenance | 608 | 38,88 $ | 39,66 $ | 40,85 $ |
| Fourchette 9 | Responsable biomédical(e) | 631 | 48,70 $ | 49,55 $ | 51,90 $ |
| Fourchette 10 | Directeur(trice), service de pastorale | 676 | 47,47 $ | 48,42 $ | 49,87 $ |
Tableau 2
Dans le tableau 2, les fourchettes 5, 6 et 10 sont maintenant 6 % plus élevées que la fourchette directement inférieure, et dans la fourchette 8, le comparateur masculin devient le technologue biomédical principal. Les tarifs « Go Forward » à compter du 1er avril 2023 incluent la prime Kaplan.
| Comparateur masculin | Points | 1er avril 2023 | 1er septembre 2023 | 1er avril 2024 | |
| Fourchette 1 | Valeur proportionnelle | – $ | – $ | – $ | |
| Fourchette 2 | Valeur proportionnelle | – $ | – $ | – $ | |
| Fourchette 3 | Valeur proportionnelle | – $ | – $ | – $ | |
| Fourchette 4 | Préposé à la morgue | 420 | 34,13 $ | 34,13 $ | 35,15 $ |
| Fourchette 5 | Fourchette 4 + 6% | – | 36,18 $ | 36,18 $ | 37,26 $ |
| Fourchette 6 | Fourchette 5 + 6% | – | 38,35 $ | 38,35 $ | 39,50 $ |
| Fourchette 7 | Technologue biomédical(e) | 543 | 47,94 $ | 48,78 $ | 50,24 $ |
| Fourchette 8 | Biomédical, principal | 560 | 50,84 $ | 51,73 $ | 53,28 $ |
| Fourchette 9 | Responsable biomédical(e) | 631 | 53,72 $ | 54,66 $ | 56,30 $ |
| Fourchette 10 | Fourchette 9 + 6% | – | 56,94 $ | 57,94 $ | 59,68 $ |
L’idée fausse la plus courante entendue par les parties est qu’en raison de la décision Kaplan, les augmentations salariales générales ont désormais éliminé ou affecté les rajustements au titre de l’équité salariale. La décision Kaplan N’A AUCUNE incidence sur l’équité salariale et NE RÉDUIT PAS les sommes dues aux catégories d’emplois nécessitant un rajustement au titre de l’équité salariale.
Il ne faut pas oublier que les mêmes augmentations sont appliquées aux taux de comparaison masculins et que ces augmentations salariales générales ne comprennent pas les taux rajustés au titre de l’équité salariale. En date du 1er avril 2023, tous les taux de comparaison masculins sont basés sur la grille centrale soit par une catégorie d’emploi spécifiquement désignée, soit par un taux de salaire supérieur de 6 % à celui de la tranche directement inférieure, tel qu’expliqué dans le tableau ci-dessus.
De nouvelles grilles salariales ont été calculées et acceptées par les deux parties, y compris la décision Kaplan et les taux de rémunération conformes aux dispositions sur l’équité salariale. Ces grilles salariales ont été envoyées aux hôpitaux par l’AHO avec une calculatrice pour aider avec tous les calculs devant être effectués pour les paiements futurs et rétroactifs.
Pour télécharger cette communication et la grille salariale complète, cliquez ici.