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Options et descriptions des cours :
Séance plénière obligatoire sur l’équité
Le 5 octobre, de 8 h à 9 h
Campus Porcupine du Collège Northern – Salle de conférence
Tous les participants devront assister à cette séance d’information avant de suivre le cours de leur choix. Le déjeuner sera servi pendant la séance.
Stewards 1: Making a Difference in the Workplace (Délégué syndical 1 : Faire une différence dans le milieu de travail)
Le 5 octobre, de 9 h à 16 h et le 6 octobre, de 9 h à midi
Campus Porcupine du Collège Northern – Salle de classe
Cette version mise à jour (mars 2015) du cours Délégué syndical 1 inclut une description plus détaillée et un historique des groupes visés par l’équité de l’OPSEU/SEFPO. Le cours continue de soutenir les délégués syndicaux en mettant à leur disposition toute une gamme d’outils et d’activités pratiques. Les objectifs clés visent à améliorer les aptitudes du délégué afin de l’aider à orienter les nouveaux employés membres du syndicat, à avoir des conversations personnelles efficaces avec toutes sortes de membres, à développer une stratégie de communication qui favorise la participation accrue des membres et à développer des approches aux problèmes quotidiens qui surgissent en milieu de travail.
Tout au long de ce cours, on encourage les participants à développer le profil de leurs membres, on les aide à mieux comprendre leurs tâches, à trouver les ressources et les renseignements dont ils ont besoin à l’OPSEU/SEFPO et à comprendre la procédure de règlement des griefs et leur rôle dans celle-ci. Le cours Délégué syndical 1 est un prérequis au cours Délégué syndical 2. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective.
Public Speaking: Finding your voice, connecting with your audience (Parler en public : trouver votre voix, accrocher votre auditoire)
Le 5 octobre, de 9 h à 16 h et le 6 octobre, de 9 h à midi
Campus Porcupine du Collège Northern – Salle de classe
Vous êtes-vous déjà senti intimidé de devoir parler devant un grand groupe? Vous êtes-vous jamais demandé ce à quoi vous devez penser lorsque vous planifiez et préparez une courte présentation pour le public? Que vous vouliez améliorer vos aptitudes à la présentation, avoir l’air plus confiant et crédible, définir votre message de base, mettre de l’ordre dans vos pensées ou trouver des façons nouvelles et efficaces de collaborer avec votre équipe, ce cours vous donnera les compétences pratiques dont vous avez besoin pour communiquer efficacement. Vous aurez l’occasion de mettre en pratique et d’affiner vos compétences de présentation en petits groupes, tout en vous concentrant sur votre message et sur le public cible.
Challenging Bullying and Non-Code-Based Harassment in the Workplace (S’opposer à l’intimidation et au harcèlement non touché par le code au travail)
Le 5 octobre, de 9 h à 16 h et le 6 octobre, de 9 h à midi
Campus Porcupine du Collège Northern – Salle de classe
La maltraitance et le harcèlement psychologique constituent-ils des problèmes dans votre milieu de travail? Ce cours vous aidera à reconnaître les signes de la maltraitance et d’un milieu de travail toxique. Nous examinerons la jurisprudence et d’autres outils utiles pour comprendre l’impact de la maltraitance en milieu de travail. Et nous renforcerons la capacité individuelle et collective de répondre aux collègues et de presser les employeurs d’agir à ce sujet.
The Indigenous Journey: Walking Together (Le parcours autochtone : Marcher côte à côte) Deuxième partie
Le 5 octobre, de 9 h à 16 h et le 6 octobre, de 9 h à midi
Campus Porcupine du Collège Northern – Salle de classe
Basé sur la première partie du cours, Indigenous Journey: Walking Together (Le parcours autochtone : Marcher côte à côte), Indigenous Journey 2 / Parcours autochtone 2 examine la relation entre les peuples autochtones et les colons blancs. Ce cours unique examine la relation entre ces deux groupes, du premier contact avec les colons à aujourd’hui, dans l’optique des peuples autochtones.
Demande d’inscription
Les demandes remplies doivent inclure une recommandation signée d’une dirigeante ou d’un dirigeant de votre section locale (une approbation par courriel d’un CEL sera acceptée s’il n’est pas possible d’envoyer une signature) et être envoyées au Bureau régional de Timmins au plus tard le 15 août 2024 à midi, à l’adresse ssavage@opseu.org.
Endroit
Collège Northern – Campus Porcupine
4715, Autoroute 101 est, Porcupine Sud (Ontario) P0N 1H0
Hébergement
Hampton Inn de Timmins
848, chemin Riverside, Timmins (Ontario) P4N 3W1
(705) 531-6000
Un bloc de chambres sera réservé pour cet événement, veuillez réserver sous le nom du groupe : OPSEU, au tarif de 169 $ + taxes, au plus tard le 2 septembre 2024. L’OPSEU/SEFPO remboursera la chambre d’hôtel des membres qui doivent voyager 60 km ou plus pour se rendre à la formation. Les membres seront remboursés du coût d’une chambre simple. Les membres sont responsables de réserver leur chambre d’hôtel en passant par le lien ci-dessous et devront régler leur note d’hôtel à leur départ.
Repas
Déjeuner (buffet chaud complet) servi à l’hôtel de 6 h à 10 h, inclus avec votre réservation. Le 5 octobre, nous servirons le déjeuner et le dîner. Ainsi, veillez à nous faire part de vos restrictions alimentaires, le cas échéant.
Perte de gains/congés
Comme par le passé, les pertes de gains des membres qui devraient normalement travailler ces jours-là ou le quart de travail de nuit qui les précède. Toute demande de remboursement des pertes de gains doit être accompagnée d’une preuve de l’employeur.
Processus de sélection – Politique sur l’éducation et la formation syndicales (article 7 du Guide des politiques)
Le processus de sélection sera conforme à la Politique en matière d’éducation – Chapitre 7 du Guide des politiques. Tous les présidents de section locale devraient avoir un Guide des politiques de l’OPSEU/SEFPO. Veuillez communiquer avec votre présidente ou président de section locale pour prendre connaissance de cette politique particulière. Les candidats retenus pour cette formation seront informés par courriel après le 22 août.
Annulations
Les membres qui doivent annuler leur participation à un cours doivent envoyer un avis à la présidente ou au président de la section locale et au bureau régional au plus tard 48 heures avant le début de la formation régionale. Les membres inscrits qui ne se présentent pas à la formation et n’en ont pas informé le bureau régional 48 heures à l’avance devront payer une amende de 50 $. Les circonstances atténuantes seront prises en considération.
Préposé aux soins familiaux
Les services d’aide à la famille ou les soins auxiliaires seront remboursés conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO qui figure au verso de la demande de remboursement des frais. Une telle indemnité n’est pas destinée à couvrir les frais que le membre engage normalement pour prendre soin de membres de sa famille/personnes à charge pendant qu’il travaille, sauf là où son absence excède la journée ou la semaine de travail normale. Les frais pour services d’aide à la famille et de soins auxiliaires seront remboursés conformément au Guide des politiques de l’OPSEU/SEFPO.
La demande (page 5) doit être envoyée par courriel à ssavage@opseu.org au plus tard le 15 août à midi
Plus de détails bientôt…
Les 8 et 9 février 2025 – Sudbury
Stewards 2:
Health & Safety in the Workplace – 1 (Délégué syndical 2 : Santé et sécurité au travail)
Duty to Accommodate (Obligation d’accommoder 1)
Cross Cultural Communication at Work: A Union Perspective (La communication interculturelle au travail : une perspective syndicale)
Juin 2025 (date à déterminer) – North Bay
Stewards 3:
Health & Safety in the Workplace – 2 (Délégué syndical 3 : Santé et sécurité au travail – 2)
Advanced Grievance Handling (Formation avancée sur le traitement des griefs)