La formation de fin de semaine de la Région 1 aura lieu les 9 et 10 novembre au Centre des membres de London de l’OPSEU/SEFPO.
Dates :
- samedi 9 novembre 2024, de 9 h à 17 h
- dimanche 10 novembre 2024, de 9 h à 13 h
Emplacement :
- Centre des membres de London de l’OPSEU/SEFPO, 1092, chemin Dearness, London N6E 1N9
Formulaires
- Formulaire de demande (en anglais seulement)
- Formulaire de d’accommodement au titre des droits de la personne
- Formulaire d’avance
Formation avancée sur le traitement des griefs – bâtir ensemble notre syndicat
Avez-vous un comité des griefs dans votre section locale? Votre expérience en matière de traitement des griefs peut-elle être utile à votre section locale? Pouvez-vous vous servir de vos connaissances générales sur les griefs pour susciter une certaine prise de conscience dans le cadre des réunions d’établissement des revendications? Avez-vous déjà pensé à ce que cela pouvait bien vouloir signifier d’être à la place de l’employeur à la table? Ce sont quelques-uns des sujets qui seront abordés dans le cours de Formation avancée sur le traitement des griefs – bâtir ensemble notre syndicat. Vous aurez la possibilité d’exercer vos talents au sein de l’équipe syndicale et au sein de l’équipe patronale dans le cadre de quelques scénarios différents. Suivant la formation intitulée L’essentiel du traitement des griefs – bâtir ensemble notre syndicat, ce cours met l’accent sur l’aptitude améliorée tant de la déléguée et délégué syndical que de la section locale à traiter les griefs, du début à la fin. Dans le cadre d’un processus d’entrevues actif, on apprend à identifier les griefs, à négocier des règlements et à rédiger des règlements réalistes et à force exécutoire. On est prié d’y apporter sa convention collective.
Les participantes et participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.
La communication interculturelle au travail : une perspective syndicale
Dans nos milieux de travail, syndicats et communautés, nous avons des interactions avec différents groupes, lesquels incluent nos collègues et nos consœurs et confrères du syndicat. À certains moments, ces interactions peuvent conduire à des malentendus et à des conceptions erronées sur les expressions culturelles et indices sociaux. Afin de relever ces défis en matière de communication, on a conçu ce cours de base sur la communication interculturelle. Les personnes participantes se serviront de scénarios pour élaborer des stratégies conçues pour améliorer leurs communications interculturelles.
Action politique pour militantes et militants syndicaux
Que savez-vous sur le climat politique dans votre municipalité, en Ontario et au Canada? Comment identifiez-vous les problèmes actuels dans votre communauté? Avez-vous la confiance nécessaire pour parler d’une question que vous considérez être très politique? Pouvez-vous utiliser votre pouvoir de communication pour sensibiliser les gens sur un sujet qui a un impact sur votre vie? Connaissez-vous les acteurs sur la scène politique? Comment trouve-t-on les bonnes personnes à qui s’adresser? Ce sont quelques-uns des sujets qui seront abordés. Vous partagerez des idées et obtiendrez les outils nécessaires pour bâtir votre syndicat et vos collectivités. Vous développerez également des stratégies pour engager vos membres, faire campagne et faire pression sur les élues et élus politiques.
Réagir au stress professionnel
Votre travail vous stresse-t-il? Si c’est le cas, vous n’êtes pas seule ou seul. Au Canada, une personne sur quatre se dit super stressée au travail. Des facteurs tels que demandes excessives, manque de contrôle, travail précaire, ressources et soutien inadéquats, et intimidation et harcèlement au travail peuvent tous ébranler sérieusement le bien-être des travailleuses et travailleurs. Les personnes participantes seront en mesure d’identifier les facteurs en milieu de travail qui ont une incidence négative sur la santé et le bien-être des travailleuses et travailleurs et de se familiariser avec la terminologie associée au stress en milieu de travail. Le cours aidera à élaborer des stratégies visant à influer sur le changement au travail et à examiner des façons de travailler avec votre syndicat pour aborder et résoudre les problèmes de stress au travail.