Présentez votre demande dès aujourd’hui pour la séance de formation de la Région 2 qui aura lieu à Niagara Falls les 8 et 9 mars

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Table of Contents

Version PDF ici (en anglais)

  • Dates :
    • Samedi 8 mars 2025, de 9 h à 16 h 30
    • Dimanche 9 mars 2025, de 9 h à 14 h
  • Date limite pour présenter vos demandes :
    • 5 février 2025 à 16 h 30
  • Endroit :
    • Marriott on the Falls – 6755, boul. Fallsview, Niagara Falls (Ontario)  L2G 3W7

Le Comité de la formation de la Région 2 est heureux d’annoncer sa prochaine séance de formation, qui aura lieu le samedi 8 mars 2025 (de 9 h à 16 h 30) et le dimanche 9 mars 2025 (de 9 h à 14 h), au Marriott on the Falls, 6755, boulevard Fallsview, à Niagara Falls.

Pour vous inscrire, remplissez la demande qui suit d’ici le mercredi 5 février 2025 :

  1. Remplissez cette demande d’inscription en ligne. Remarque : Une fois que vous avez soumis votre demande d’inscription à la formation de fin de semaine, vous pouvez vous considérer inscrit.
  2. Réservez votre chambre d’hôtel en cliquant sur ce lien: Cliquez ici pour réserver au tarif de groupe réservé à l’OPSEU/SEFPO. Remarque : Les personnes qui souhaitent rester à l’hôtel à partir du vendredi (membres résidant à plus de 60 km de l’hôtel) et/ou le samedi (tous les membres) peuvent réserver leur chambre d’hôtel en même temps qu’elles remplissent leur demande d’inscription à la formation.
  3. Au besoin, remplissez et envoyez la Demande d’accommodement au titre des droits de la personne à  l’adresse [email protected].
  4. Au besoin, remplissez le formulaire d’inscription pour la garde d’enfants et envoyez-le par courriel à [email protected] au plus tard le lundi 10 février 2025.
  5. Le lien vers notre Demande d’avance en ligne vous sera envoyé par courriel avec confirmation de votre inscription au cours. Veuillez noter que les demandes d’avance doivent être soumises au plus tard le vendredi 14 février 2025, à 16h30.

Remarque : Les pertes de gains ne seront pas remboursées pour cette activité de formation de fin de semaine.

Si vous avez des questions, n’hésitez surtout pas à nous écrire à l’adresse [email protected].

Nous nous réjouissons de vous voir à Niagara Falls!

En solidarité,
Comité de la formation de la Région 2

Cours offerts (en personne seulement)

Advance Grievance Handling for Union Building (Formation avancée sur le traitement des griefs – Bâtir ensemble notre syndicat)

Avez-vous un comité des griefs dans votre section locale? Votre expérience en matière de traitement des griefs peut-elle être utile à votre section locale? Pouvez-vous vous servir de vos connaissances générales sur les griefs pour susciter une certaine prise de conscience dans le cadre des réunions d’établissement des revendications? Avez-vous déjà pensé à ce que cela pouvait bien vouloir signifier d’être à la place de l’employeur à la table? Ce sont quelques-uns des sujets qui seront abordés dans le NOUVEAU cours de Formation avancée sur le traitement des griefs – Bâtir ensemble notre syndicat.

Vous aurez la possibilité d’exercer vos talents au sein d’une équipe syndicale et d’une équipe patronale dans le cadre de quelques mises en scène différentes. Suivant la formation intitulée L’essentiel du traitement des griefs – Bâtir ensemble notre syndicat, ce cours met l’accent sur l’amélioration des aptitudes de la déléguée et du délégué syndical et de la section locale à traiter les griefs, du début à la fin.

Dans le cadre d’un processus d’entrevues actif, les participants apprennent à identifier les griefs, à négocier des règlements et à rédiger des règlements réalistes et à force exécutoire. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.

Challenging Bullying and Non-Code-Based Harassment in the Workplace (S’opposer à l’intimidation et au harcèlement non touché par le code au travail)

L’intimidation et le harcèlement psychologique constituent-ils des problèmes dans votre milieu de travail? Ce cours vous aidera à reconnaître les signes de l’intimidation et d’un milieu de travail toxique. Nous examinerons la jurisprudence et d’autres outils utiles pour comprendre l’impact de l’intimidation en milieu de travail. Les participants apprendront à répondre plus efficacement à leurs collègues et à faire pression sur l’employeur pour qu’il aborde le problème de l’intimidation et du harcèlement au travail.

Dismantling Anti-Black Racism (Démantèlement du racisme anti-Noirs)

Le cours sur le démantèlement du racisme anti-Noirs permet d’augmenter la sensibilisation et de mieux comprendre le racisme anti-Noirs, et inclut des stratégies pour le démanteler. Il examine ce qu’est le racisme anti-Noirs, ainsi que les points saillants de l’histoire des Noirs, pour nous permettre de mieux comprendre l’histoire de l’esclavage et ses impacts aujourd’hui. Le cours aborde la nécessité de confronter la suprématie blanche. Les participants comprendront mieux comment la colonisation et le concept de race socialement construit ont affecté les Noirs. En outre, le cours met en lumière les efforts passés, présents et futurs visant à lutter contre le racisme anti-Noirs au travail et à l’OPSEU/SEFPO.

Dans ce cours introductif, les participants développeront des compétences et stratégies afin d’identifier et d’intervenir dans des situations de racisme anti-Noirs. Ils utiliseront des études de cas, des vidéos et des scénarios réels pour guider les conversations difficiles. Les participants auront également accès à la terminologie actuelle et auront accès à des outils pour discuter du racisme anti-Noirs avec nos familles, nos confrères et consœurs du syndicat, nos voisins et nos collègues. Ce cours permettra aux participants d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour agir contre le racisme anti-Noirs dans notre syndicat.

Ce cours est une activité éducative de base de l’OPSEU/SEFPO, utile à tous les militants syndicaux.

Interpreting Your Collective Agreement: An Activist’s Role (Interpréter votre convention collective : Un rôle qui incombe au militant)

Savez-vous ce qu’est votre convention collective? Avez-vous un exemplaire de votre convention collective? Vous êtes-vous déjà demandé ce qui se trouve dans votre convention collective et comment trouver l’information dont vous avez besoin sur différents articles? Savez-vous comment la convention collective est structurée? Comprenez-vous bien tous les termes qu’elle contient?

On aidera les membres à mieux comprendre le pouvoir de leur convention collective et la façon de l’interpréter et d’en assurer l’application. À l’aide des directives d’interprétation issues de la jurisprudence, les participants acquerront les aptitudes et la confiance nécessaires pour comprendre et utiliser leur convention collective. Les activités du cours donneront aux participants l’occasion de passer en revue la législation, d’examiner l’importance des échéances, de discuter des scénarios et de parler de certaines dispositions courantes et de leur définition. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.

Public Speaking: Finding your voice, connecting with your audience (Parler en public : trouver votre voix, accrocher votre auditoire)

Vous êtes-vous déjà senti intimidé de devoir parler devant un grand groupe? Vous êtes-vous jamais demandé ce à quoi vous devez penser lorsque vous planifiez et préparez une courte présentation pour le public? Que vous vouliez améliorer vos aptitudes à la présentation, avoir l’air plus confiant et crédible, définir votre message de base, mettre de l’ordre dans vos pensées ou trouver des façons nouvelles et efficaces de collaborer avec votre équipe, ce cours vous donnera les compétences pratiques dont vous avez besoin pour communiquer efficacement. Vous aurez l’occasion de mettre en pratique et d’affiner vos compétences de présentation en petits groupes, tout en vous concentrant sur votre message et sur le public cible.

Stewards 1: Making a Difference in the Workplace (Délégué syndical 1 : Faire une différence dans le milieu de travail)

Ce cours vise à développer et renforcer les compétences des délégués syndicaux. Les participants examineront le rôle des délégués syndicaux tout au long du cycle de la négociation, notamment le rôle d’organisation de leur section locale, la tenue de conversations individuelles efficaces, ainsi que l’élaboration d’une stratégie de communication pour mobiliser la participation de divers membres et de stratégies d’apprentissage pour les problèmes quotidiens en milieu de travail.

Les participants bénéficient d’un soutien tout au long du cours pour créer le profil de leurs membres, trouver des ressources et de l’information à l’OPSEU/SEFPO et comprendre leur rôle dans le cadre de la procédure de règlement des griefs. Le cours Délégués syndicaux 1 doit avoir été suivi avant de pouvoir suivre le cours Délégués syndicaux 2. Les participants sont priés d’apporter le document de leur convention collective.

Stewards 2: Facing the Employer, Building Member Involvement (Délégué syndical 2 : Faire face à l’employeur et améliorer la participation des membres)

Prérequis : Stewards 1 (Délégué syndical 1)

Ce cours suit directement Délégué syndical 1 et met l’accent sur la procédure de règlement des griefs, notamment comment enquêter et rédiger un grief, faire face à l’employeur et encourager les membres à participer aux mesures prises en milieu de travail. Les participants utiliseront leur convention collective pour identifier les griefs. Ils se plongeront dans une étude de cas dans laquelle ils interrogeront un plaignant, rédigeront un grief, feront face à l’employeur à la première étape et feront une présentation sur les questions de sécurité à la partie syndicale du Comité mixte sur la santé et la sécurité au travail. Ils examineront les éléments d’une mobilisation efficace et développeront une stratégie de campagne pour une section locale. Les participants sont priés d’apporter le document de leur convention collective.

Taking Action on Workplace Stress (Réagir au stress professionnel)

Votre travail vous stresse-t-il? Si c’est le cas, vous n’êtes pas seul. Au Canada, une personne sur quatre se dit super stressée au travail. Des facteurs tels que les demandes excessives, le manque de contrôle, le travail précaire, des ressources et soutien inadéquats et l’intimidation et le harcèlement au travail peuvent tous ébranler sérieusement le bien-être des travailleurs.

Les participants seront en mesure d’identifier les facteurs en milieu de travail qui ont une incidence négative sur la santé et le bien-être des travailleurs et de se familiariser avec la terminologie associée au stress en milieu de travail. Le cours aidera à élaborer des stratégies visant à influer sur le changement au travail et à examiner des façons de travailler avec votre syndicat pour aborder et résoudre les problèmes de stress au travail.

Frais de repas

  • Déjeuner : 22 $
  • Dîner : 30 $
  • Souper 39 $

Frais de déplacement

Kilométrage aller-retour au taux de :

  • 60 cents/km si vous conduisez seul;
  • 65 cents/km si vous avez une (1) passagère ou un (1) passager membre de l’OPSEU/SEFPO;
  • 70 cents/km si vous avez 2 passagers membres de l’OPSEU/SEFPO;
  • 75 cents/km si vous avez 3 passagers membres de l’OPSEU/SEFPO;
  • 80 cents/km si vous avez 4 passagers membres de l’OPSEU/SEFPO ou plus.

Chambres d’hôtel

Les membres qui vivent à plus de 60 km ont droit à une chambre les vendredi et samedi soirs.

Les membres qui vivent dans un rayon de 60 km ont droit à une chambre le samedi seulement.

Les membres sont responsables de faire leurs propres réservations et de régler leur note d’hôtel à leur départ de l’hôtel (gardez vos reçus pour vous faire rembourser). Les membres sont également tenus d’annuler leur réservation, au besoin, conformément aux conditions d’annulation de l’hôtel. Le cas échéant, les frais d’annulation ne seront pas remboursés par l’OPSEU/SEFPO, sauf en cas de circonstances atténuantes.

**** Si vous réservez votre chambre d’hôtel après la date limite et que le tarif a augmenté, vous serez responsable de payer la différence.

Les frais de stationnement sont remboursés – le stationnement de nuit peut être ajouté à votre note d’hôtel. Mentionnez votre numéro de plaque d’immatriculation à la réception de l’hôtel.

Cliquez ici pour réserver au tarif de groupe réservé à l’OPSEU/SEFPO au plus tard le 5 FÉVRIER 2025.

Accommodement au titre des droits de la personne

Le Fonds d’accommodement a été créé pour encourager et faciliter une plus grande participation des personnes visées par le Code des droits de la personne de l’Ontario. Le fonds couvrira les coûts supplémentaires liés à l’invalidité ou à la maladie d’une ou d’un membre, ou à d’autres motifs en vertu du Code. Par exemple, le Fonds couvrirait le coût supplémentaire d’un réfrigérateur dans une chambre d’hôtel pour une ou un membre qui doit mettre ses médicaments au frais.

Les demandes d’accommodement peuvent être faites au moyen de la Demande d’accommodement au titre des droits de la personne. Envoyez le formulaire directement à l’Unité de l’équité par télécopieur, au numéro 416-448-7419, ou par courriel, à l’adresse [email protected].

Politique d’annulation

Ne participe pas à l’activité

Conformément aux politiques de l’OPSEU/SEFPO, les membres qui annulent leur participation à la formation doivent en informer par écrit la présidente ou le président de leur section locale et le bureau régional au plus tard 48 heures avant la formation régionale (c.-à-d., au plus tard à 16 h 30 le mercredi précédant la fin de semaine).

Les membres inscrits qui ne se présentent pas à la formation et n’en ont pas informé le bureau régional 48 heures à l’avance devront payer une amende de 50 $.

Les circonstances atténuantes seront prises en considération.

**Annulation de la réservation d’hôtel

Les membres qui ont réservé une chambre d’hôtel sont responsables d’annuler leur réservation dans les délais prescrits par l’hôtel au moment de la réservation.

Avances

Le lien vers notre Demande d’avance en ligne vous sera envoyé par courriel avec la confirmation de votre inscription au cours. Veuillez noter que les demandes d’avance doivent être soumises au plus tard le VENDREDI 14 FÉVRIER 2025, à 16h30.

Obligations familiales (enfants/personnes âgées/personnes à charge)

Remplissez le formulaire d’inscription pour la garde d’enfants pour faire garder votre ou vos enfants sur place et envoyez-le à [email protected]. L’inscription aux services de garde d’enfants doit être reçue au plus tard le lundi 10 février 2025..

Les enfants qui ne sont pas inscrits à la garderie à l’avance risquent de ne pas être acceptés sur place.

Les annulations doivent être communiquées à [email protected] au plus tard le lundi 3 mars 2025. Les parents doivent être sur place en tout temps lorsque leurs enfants sont à la garderie de l’OPSEU/SEPFO.

Quand vos enfants vous accompagnent :

Les membres ont droit au remboursement du coût total de leur chambre d’hôtel et de 50 % de l’indemnité de repas normale de l’OPSEU/SEFPO pour les enfants de moins de 13 ans. Les enfants âgés de 13 à 16 ans ont droit aux indemnités de repas normales.

*Remarque : Les enfants doivent être inscrits et enregistrés à la garderie de l’OPSEU/SEFPO par la ou le membre pour profiter des indemnités de repas.

Lorsque des soins sont prodigués à votre domicile :

Les membres qui participent à des activités syndicales seront remboursés pour l’aide aux familles au tarif de 15 $ de l’heure, jusqu’à un maximum de 220 $ par période de 24 heures. On reconnaît que pour participer pleinement aux activités syndicales, les membres doivent parfois faire garder leurs enfants le jour et la nuit. Veuillez indiquer le nombre d’heures réclamées chaque jour.

Les membres peuvent réclamer le remboursement des frais raisonnables rattachés à leurs obligations familiales (prise en charge des enfants/personnes âgées/personnes à charge) qu’ils engagent dans le cadre d’activités du syndicat, pour autant que les soins soient fournis par une personne autre qu’un conjoint/partenaire. De telles indemnités ne sont pas destinées à couvrir les frais que le ou la membre engage normalement pour prendre soin de membres de sa famille pendant qu’elle ou il travaille, sauf là où son absence excède la journée ou la semaine de travail normale.

Les demandes de remboursement doivent être signées par le prestataire de services; le siège social peut vouloir les vérifier avant d’émettre le paiement.

Alerte aux allergies

Politique pour un environnement sans parfums, sans arachides et sans noix

Les travailleuses et travailleurs sont de plus en plus sensibles aux produits chimiques, aux produits parfumés et à certains aliments tels que les arachides, le beurre d’arachides, les pacanes, les noix du noyer et de nombreuses tablettes de chocolat et barres énergisantes ou nutritives.

Pour beaucoup de gens, le fait d’assister à des conférences ou à des réunions où ils peuvent être exposés à ces parfums, à d’autres fortes odeurs et à certains aliments particuliers peut présenter des risques élevés pour la santé, tels que des crises d’asthme, des troubles respiratoires et/ou des migraines.

Dans l’intérêt de la santé et de la sécurité des consœurs et confrères dont la santé peut subir de graves conséquences, nous vous demandons d’éviter de porter ou d’utiliser des produits parfumés et de consommer des produits contenant des arachides et des noix dans le cadre de toutes les activités de l’OPSEU/SEFPO et dans tous les emplacements de l’OPSEU/SEFPO.

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