- Détails concernant l’événement
- Descriptions des cours offerts seulement en ligne
- Description des cours offerts en personne seulement
- Stewards 1: Making a Difference in the Workplace (Délégué syndical 1 : Faire une différence dans le milieu de travail)
- Stewards 2: Facing the Employer, Building Member Involvement (Faire face à l’employeur, améliorer la participation des membres)
- Stewards 3: Dealing with Discipline (Délégué syndical 3 : Questions de discipline)
- Health & Safety: Level 2 (Santé et sécurité : Niveau 2)
- Health & Safety: Level 3 (Santé et sécurité : Niveau 3)
- Basic Grievance Handling for Union Building (L’essentiel du traitement des griefs – Bâtir ensemble notre syndicat)
- The Indigenous Journey: Walking Together (Le parcours autochtone : Marcher côte à côte) Deuxième partie
- Challenging Discrimination in Everyday Union Work (Résister à la discrimination dans notre travail syndical quotidien)
- Dismantling Systemic Racism (Démanteler le racisme systémique)
- Information importante
Formulaire d’inscription en ligne| Formulaire d’inscription en personne
How to challenge discrimination in the workplace (Comment faire face à la discrimination au travail). The best way to file a grievance (La meilleure façon de déposer un grief). Making your work safer (Créer un environnement de travail plus sûr).
En tant que membre de l’OPSEU/SEFPO, ce ne sont que quelques-uns des ateliers éducatifs gratuits que vous pouvez suivre pendant la fin de semaine de formation de la Région 5, qui aura lieu à Toronto les samedi et dimanche 15 et 16 mars prochains.
La date limite pour remplir la demande est le vendredi 31 janvier à 16 h.
Si vous choisissez de participer en ligne, deux cours sont offerts. Neuf cours sont offerts aux personnes qui souhaitent participer en personne.
Cours en ligne
- Délégué syndical 1 : Faire une différence dans le milieu de travail (en français)
- Obligation d’accommoder : Un outil pour des milieux de travail inclusifs (en français)
Cours en personne seulement
- Stewards 1: Making a Difference in the Workplace (Délégué syndical 1 : Faire une différence dans le milieu de travail)
- Stewards 2: Facing the Employer, Building Member Involvement (Délégué syndical 2 : Faire face à l’employeur et améliorer la participation des membres)
- Stewards 3: Dealing with Discipline (Délégué syndical 3 : Questions de discipline)
- Health & Safety: Level 2 (Santé et sécurité : Niveau 2)
- Health & Safety: Level 3 (Santé et sécurité : Niveau 2)
- Basic Grievance Handling for Union Building (L’essentiel du traitement des griefs – Bâtir ensemble notre syndicat)
- The Indigenous Journey : Walking Together (Le parcours autochtone : Marcher côte à côte) Deuxième partie
- Challenging Discrimination in Everyday Union Work (Résister à la discrimination dans notre travail syndical quotidien)
- Dismantling Systemic Racism (Démanteler le racisme systémique)
Votre syndicat offre diverses mesures de soutien aux personnes qui souhaitent suivre l’un de ces cours, notamment des services de garde d’enfants et de famille et des accommodements au titre des droits de la personne. Si vous participez à ces événements en personne, vous avez également droit à une avance de fonds et, si vous devez vous déplacer et rester à l’hôtel, au remboursement complet de vos frais.
Détails concernant l’événement
Endroit :
- Pour les participants en ligne, les cours seront offerts sur Zoom.
- Pour les participants en personne, les cours seront donnés à l’hôtel Chelsea, 33, rue Gerrard Ouest, Toronto (Ontario) M5G 1Z4
Dates :
- Samedi 15 mars – 9 h à 17 h
- Dimanche 16 mars – 9 h à 13 h
Date limite pour présenter une demande :
- Vendredi 31 janvier à 16 h – Formulaire d’inscription en ligne| Formulaire d’inscription en personne
Garde d’enfants sur place :
- La garde d’enfants sera disponible le samedi entre 8 h 30 et 17 h et le dimanche, à partir de 9 h et jusqu’à la fin des cours. Les parents/tuteurs doivent être sur place en tout temps lorsque leurs enfants sont à la garderie de l’OPSEU/SEFPO.
Garde d’enfants hors site :
- Les frais pour services d’aide à la famille/soins auxiliaires seront remboursés conformément au Guide des politiques de l’OPSEU/SEFPO.
Descriptions des cours offerts seulement en ligne
Les cours suivants sont offerts en ligne seulement :
Délégué syndical 1 : Faire une différence dans le milieu de travail (en français)
Prérequis : Aucun
Cette version mise à jour du cours Délégué syndical 1 inclut une description plus détaillée et un historique des groupes de l’OPSEU/ SEFPO visés par l’équité. Le cours continue de soutenir les délégués syndicaux en mettant à leur disposition toute une gamme d’outils et d’activités pratiques. Les objectifs clés visent à améliorer les aptitudes du délégué afin de l’aider à orienter les nouveaux employés membres du syndicat, à avoir des conversations personnelles efficaces avec toutes sortes de membres, à développer une stratégie de communication qui favorise la participation accrue des membres et à développer des approches aux problèmes quotidiens qui surgissent en milieu de travail.
Tout au long de ce cours, on encourage les participants à développer le profil de leurs membres, on les aide à mieux comprendre leurs tâches, à trouver les ressources et les renseignements dont ils ont besoin à l’OPSEU/SEFPO et à comprendre la procédure de règlement des griefs et leur rôle dans celle-ci. Le cours Délégué syndical 1 est un prérequis au cours Délégué syndical 2. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.
Obligation d’accommoder : Un outil pour des milieux de travail inclusifs (en français)
Prérequis : Aucun
La législation provinciale et la jurisprudence existante exigent des employeurs et des syndicats qu’ils fournissent des accommodements, en-deçà du seuil de contrainte excessive.
Ce cours interactif examine les rôles et responsabilités de l’employeur, du syndicat et des membres en ce qui concerne l’accommodement des membres qui vivent avec des invalidités et tous les autres groupes protégés en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. Il contribue à renforcer les aptitudes des militants afin de soutenir les membres qui ont besoin d’un accommodement et d’aider l’employeur à surmonter sa résistance à accommoder ses employés.
Description des cours offerts en personne seulement
Nous sommes heureux de vous offrir les cours suivants en personne :
Stewards 1: Making a Difference in the Workplace (Délégué syndical 1 : Faire une différence dans le milieu de travail)
Prérequis : Aucun
Cette version mise à jour du cours Délégué syndical 1 inclut une description plus détaillée et un historique des groupes de l’OPSEU/ SEFPO luttant pour l’équité. Le cours continue de soutenir les délégués syndicaux en mettant à leur disposition toute une gamme d’outils et d’activités pratiques. Les objectifs clés visent à améliorer les aptitudes du délégué afin de l’aider à orienter les nouveaux employés membres du syndicat, à avoir des conversations personnelles efficaces avec toutes sortes de membres, à développer une stratégie de communication qui favorise la participation accrue des membres et à développer des approches aux problèmes quotidiens qui surgissent en milieu de travail.
Tout au long de ce cours, on encourage les participants à développer le profil de leurs membres, on les aide à mieux comprendre leurs tâches, à trouver les ressources et les renseignements dont ils ont besoin à l’OPSEU/SEFPO et à comprendre la procédure de règlement des griefs et leur rôle dans celle-ci. Le cours Délégué syndical 1 est un prérequis au cours Délégué syndical 2. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.
Stewards 2: Facing the Employer, Building Member Involvement (Faire face à l’employeur, améliorer la participation des membres)
Prérequis : Stewards 1 (Délégué syndical 1)
Ce cours révisé suit directement Délégué syndical 1 et met l’accent sur la procédure de règlement des griefs, notamment comment enquêter et rédiger un grief, faire face à l’employeur et encourager les membres à participer aux mesures prises en milieu de travail. Les participants utiliseront leur convention collective pour identifier les griefs. Ils se plongeront dans une étude de cas évolutive dans laquelle ils interrogeront un plaignant, rédigeront un grief, feront face à l’employeur à la première étape et feront une présentation sur les questions de sécurité à la partie syndicale du Comité mixte sur la santé et la sécurité au travail. Ils examineront les éléments d’une mobilisation efficace et développeront une stratégie de campagne pour une section locale. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.
Stewards 3: Dealing with Discipline (Délégué syndical 3 : Questions de discipline)
Prérequis : Délégué syndical 1 et délégué syndical 2
Ce cours est un cours de niveau avancé à l’intention des délégués syndicaux. On recommande aux délégués syndicaux de suivre les cours Délégué syndical 1 et Délégué syndical 2 avant de s’inscrire à ce programme. Questions de discipline est un atelier axé sur les aptitudes et les connaissances qui aidera les militants syndicaux à représenter les membres visés par des mesures disciplinaires, y compris le congédiement.
Le cours regroupe les concepts des cours Délégué syndical 1 et 2, L’essentiel du traitement des griefs, Formation avancée sur le traitement des griefs et Compétences syndicales pour enquêtes en milieu de travail. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.
Health & Safety: Level 2 (Santé et sécurité : Niveau 2)
Prérequis : Santé et sécurité Niveau 1
Ce cours s’adresse aux membres et délégués syndicaux qui veulent s’impliquer davantage dans les activités liées à la santé et à la sécurité dans leur milieu de travail. Il met tout particulièrement l’accent sur la législation sur la santé et la sécurité afin de permettre aux participants de l’utiliser efficacement dans leurs propres milieux de travail.
Les participants travaillent en groupe pour explorer la législation et mieux comprendre les droits et obligations de l’employeur en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et ses règlements. Les participants sont initiés aux concepts d’identification, d’évaluation et de contrôle des risques, et acquièrent une meilleure compréhension des composantes d’un système efficace de santé et de sécurité.
Health & Safety: Level 3 (Santé et sécurité : Niveau 3)
Prérequis : Health & Safety Level 1 & 2
Ce cours s’adresse aux membres du Comité sur la santé et la sécurité au travail et aux militants syndicaux qui s’intéressent tout particulièrement à tout ce qui touche à la santé et à la sécurité au travail. En travaillant en petits groupes, les participants apprennent à devenir des membres plus efficaces de leur CMSST et à mieux identifier, classer et contrôler les risques.
À l’aide d’études de cas et d’exemples de leur de leurs propres lieux de travail, les participants apprennent à améliorer les inspections au travail et à lancer des enquêtes sur les accidents et les maladies.
Le cours donne la possibilité d’établir des priorités et des stratégies autour des problèmes liés à la santé et à la sécurité et d’aborder les problèmes spécifiques aux lieux de travail des participants. Le cours reprend les sujets traités dans le cours de niveau 1 de l’OPSEU/SEFPO et assume que les participants ont une connaissance de base de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
Basic Grievance Handling for Union Building (L’essentiel du traitement des griefs – Bâtir ensemble notre syndicat)
Prérequis : Aucun
Ce cours permet d’en apprendre davantage sur le processus de règlement des griefs tel qu’utilisé dans un syndicat. Les griefs permettent de renforcer le syndicat. Ce cours pratique aide les membres à analyser diverses situations, de façon à pouvoir établir si le grief est la meilleure approche à adopter.
Il leur permet d’en apprendre plus sur les différents types de grief et sur les recours disponibles par le biais du processus d’arbitrage/de règlement des griefs. Ils y développeront leurs compétences techniques en rédaction et règlement des griefs et feront des exercices pratiques de communication pour établir si les droits d’un membre ont été violés. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.
The Indigenous Journey: Walking Together (Le parcours autochtone : Marcher côte à côte) Deuxième partie
Prérequis : The Indigenous Journey: Walking Together (Le parcours autochtone : Marcher côte à côte) Première partie :
Aimeriez-vous en apprendre plus sur les peuples autochtones? Saviez-vous que les peuples des Premières Nations, inuits et métis possèdent des traditions, croyances et identités communautaires et culturelles différentes, en plus de certains points communs?
Par le biais d’activités inspirées des enseignements et traditions des peuples autochtones, nous vous transportons au travers des vies des peuples des Premières Nations, inuits et métis, vous permettant en même temps de partager certaines de leurs histoires.
Nous examinons les relations historiques et courantes entre les peuples autochtones et les gouvernements au Canada et dans le monde. Si vous souhaitez en savoir plus sur la riche histoire des peuples autochtones et essayer de comprendre pourquoi il est important de leur apporter votre soutien, ce cours est pour vous.
Challenging Discrimination in Everyday Union Work (Résister à la discrimination dans notre travail syndical quotidien)
Prérequis : Aucun
Ce cours examine les différentes situations qui peuvent se produire au quotidien dans nos lieux de travail et syndicat où inégalité et racisme coexistent encore et où l’on peut prendre des mesures efficaces. Ce cours se sert de scénarios et d’analyses pour examiner différentes formes de discrimination, telles que la discrimination fondée sur la race, le sexe, l’âge et l’invalidité, et leurs effets diviseurs. Il s’inspire de vidéos et jeux de rôle pour encourager les participants à s’exercer à répondre de façon pratique aux situations.
Le cours nous aide à considérer la défense de l’équité et des droits de la personne comme un élément fondamental de notre travail syndical. Il renforce également nos aptitudes d’alliés et de défenseurs efficaces pour construire des milieux de travail et sections locales plus inclusifs.
Dismantling Systemic Racism (Démanteler le racisme systémique)
Prérequis : Vous devez être une dirigeante ou un dirigeant élu dans votre section locale (déléguée ou délégué syndical)
Veuillez noter que la règle des 60 km sera en vigueur pour le cours DSR.
Ce cours est offert le samedi 15 mars seulement.
Si possible, les personnes intéressées sont encouragées à y assister en groupes d’au moins trois membres de la même section locale.
Ce cours d’une journée « Organizing for Power with an Anti-Racism Lens » s’adresse à tous les dirigeants élus.
Conformément à l’amendement constitutionnel de l’OPSEU/SEFPO, l’Article 7 des Statuts exige que les dirigeants élus et les équipes de négociation reçoivent une formation obligatoire sur le démantèlement du racisme. L’objectif de l’OPSEU/SEFPO consiste à identifier et démanteler activement le racisme anti-Noirs, le racisme anti-Autochtones et toutes les formes de racisme et de discrimination au sein de ses systèmes et structures, de façon que tous les membres aient pleinement accès aux services et puissent participer pleinement au sein du syndicat.
Nous sommes très heureux d’annoncer que la formation d’une journée intitulée, « Organizing for Power: Dismantling Anti-Black, Anti-Indigenous, and All Forms of Racism » (S’organiser pour le pouvoir : Démanteler le racisme anti-Noirs, le racisme anti-Autochtones et toutes les autres formes de racisme) est désormais prête à être offerte.
Information importante
- Le processus de sélection des participants sera conduit conformément à la politique d’éducation de l’OPSEU/SEFPO.
- Une confirmation sera envoyée seulement aux candidats retenus.
- Souvenez-vous que, conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO, votre participation à la formation entière est obligatoire. Si vous n’êtes pas en mesure d’assister à la formation entière sans raison acceptable, vous ne recevrez pas de crédit pour le cours et vos dépenses (le cas échéant) pourraient ne pas être remboursées.
- Aucune perte de gains ne sera remboursée dans le cadre de cette activité de formation.
- Les formulaires de demande doivent être signés par une (1) dirigeante ou un (1) dirigeant de section locale (politique 6.2.2 de l’OPSEU/SEFPO) et être envoyés à [email protected] au plus tard à 16 h le 31 janvier 2025.
- Les demandes tardives risquent de ne pas être prises en compte
Si vous participez aux cours données uniquement en ligne
- En s’inscrivant, les participants doivent confirmer qu’ils disposent de leur propre ordinateur avec des connexions Internet appropriées (la formation ne peut pas être effectuée sur un téléphone portable). L’ordinateur doit être équipé d’une caméra qui reste allumée pendant la formation.
- La formation virtuelle est dispensée via Zoom et les participants doivent télécharger le logiciel Zoom gratuit avant la formation. Veuillez vous assurer de télécharger la version la plus récente.
- Si vous participez aux cours offerts en ligne seulement, en dehors des frais nécessaires pour services d’aide à la famille/soins auxiliaires (le cas échéant), aucuns frais ne seront remboursés, sauf dans des circonstances spéciales où les dépenses auraient été approuvées à priori. Pour tout autre renseignement concernant une approbation préalable, écrire à [email protected].
- Si vous participez aux cours offerts en ligne seulement, en dehors des frais nécessaires pour services d’aide à la famille/soins auxiliaires (le cas échéant), aucuns frais ne seront remboursés, sauf dans des circonstances spéciales où les dépenses auraient été approuvées à priori. Pour tout autre renseignement concernant une approbation préalable, écrire à [email protected].
Si vous participez aux cours offerts en personne,
- une chambre simple est approuvée pour cette activité.
- La règle des 60 km de l’OPSEU/SEFPO s’applique. Cela signifire que si vous vivez à plus de 60 km de l’hôtel, vous avez droit à une chambre simple.
- Vous êtes responsable de réserver votre chambre directement auprès de l’hôtel, si nécessaire. Un lien de réservation directe en ligne pour les chambres dans le bloc des activités de groupe sera envoyé aux candidats retenus, aux tarifs suivants : Simple 209,00 $ (taxes non comprises). Vous pouvez également appeler directement l’hôtel, sans frais, au 1-800-CHELSEA (243-5732) ou 416-595-1975. Mentionnez que vous participez à la formation de l’OPSEU/SEFPO qui aura lieu en mars pour profiter du tarif de groupe réduit.
- Le service de voiturier ne sera pas couvert.
- Souvenez-vous que, conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO, votre participation à la formation entière est obligatoire. Si vous n’êtes pas en mesure d’assister à la formation entière sans raison acceptable, vous ne recevrez pas de crédit pour le cours et vos dépenses (le cas échéant) pourraient ne pas être remboursées.
- Pour le bien-être de tous les participants, les personnes qui assistent aux réunions de l’OPSEU/SEFPO sont priées d’éviter d’utiliser des parfums, des eaux de Cologne et d’autres produits parfumés.
- Les participants sont également priés de ne pas apporter ou consommer de noix ou de produits contenant des noix dans le cadre des activités de l’OPSEU/SEFPO.
- Toutes les demandes doivent être approuvées/signées par un membre du comité exécutif de la section locale des candidats, conformément à la politique 6.2.2. de l’OPSEU/SEFPO. Les demandes sans les signatures requises ne seront pas traitées.
Hébergement (en personne seulement)
- Un bloc de chambres a été réservé à l’Hôtel Chelsea du centre ville de Toronto, 33, rue Gerrard ouest, Toronto (Ontario) M5G 1Z4
- Les membres doivent faire leurs propres réservations et sont responsables du paiement de leur chambre. Les chambres doivent être réservées au plus tard le 12 février 2025.
- Les chambres non réservées seront mises à la disposition du public après cette date. Conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO, les membres sont responsables de faire leurs propres réservations d’hôtel ET de régler la note d’hôtel; le cas échéant, vous êtes également responsable d’annuler vos réservations. Les personnes qui n’annulent pas leur réservation devront payer pour leur chambre.
- Un lien de réservation directe en ligne et des instructions pour réserver par téléphone seront envoyés aux candidats retenus pour la formation après la date limite d’inscription du 30 août 2024.
- Pour cette activité, les membres vivant à plus de 60 km de l’hôtel auront droit à une chambre. Les membres seront remboursés du coût d’une chambre simple.
Annulations
- Une ou un membre qui annule sa participation à un cours doit envoyer un préavis écrit à la présidente ou au président de la section locale et au bureau régional au plus tard 48 heures avant la formation (au plus tard à 9 h le jeudi précédant l’activité). Les membres qui ne se présentent pas à l’activité et n’en ont pas informé le bureau régional quarante-huit (48) heures à l’avance devront s’acquitter d’une amende de cinquante (50) dollars. Les circonstances atténuantes seront prises en considération.
- Un ou une membre qui annule sa participation doit aviser [email protected] et la présidente ou le président de sa section locale au plus tard à 9 h le 12 mars 2025.
- Toutes les réservations d’hôtel doivent être annulées avant 16 h HNE 48 heures (2 jours) avant la date d’arrivée. En cas d’annulation tardive, une nuit plus taxes sera facturée. Une carte de crédit valide est exigée au moment de la réservation
Garde d’enfants/soins aux personnes âgées/soins aux personnes à charge
- Nous encourageons nos membres à recourir aux services de garde d’enfants sur place offerts par l’OPSEU/SEFPO. Le cas échéant, prière de remplir ce formulaire d’inscription pour la garde d’enfants.
- Conformément à la politique 4.2.2 de l’OPSEU/SEFPO, les membres qui organisent leur propre garde d’enfants seront remboursés à raison de 15 $ l’heure, jusqu’à un maximum de 220 $ par période de 24 heures.
- Les demandes de remboursement des frais de garde d’enfants seront acceptées pour les enfants âgés de 16 ans et moins dont le ou la membre est le parent/tuteur ou tutrice.
- Ces soins peuvent être fournis par des amis, des membres de la famille, des services professionnels ou commerciaux, ou par n’importe qui d’autre, au choix du membre qui fait la demande. Les demandes de remboursement peuvent faire l’objet d’une vérification et doivent être signées par le ou la prestataire.
- Les membres qui veulent se prévaloir des services de garde d’enfants de l’OPSEU/SEFPO doivent soumettre le formulaire d’inscription rempli avec leur demande d’inscription au Congrès.
- Là où la garde d’enfants est demandée, l’enfant ou la personne à charge doit être présent au programme.
- Les soins à la famille/services de préposés aux soins seront remboursés au tarif de 15 $ de l’heure, jusqu’à concurrence de 220 $ par période de 24 heures. La signature du ou de la prestataire doit figurer sur les documents nécessaires. Veuillez remplir cette Demande de remboursement – Aide aux familles et préposés aux soins et préciser les heures réclamées pour chaque jour. Cette politique couvre les dépenses engagées pour les personnes de plus de 16 ans, qui résident de façon permanente avec le ou la membre, sont sous ses soins, vivent avec une invalidité et/ou sont âgées.
Transport (en personne seulement)
- Les membres qui assistent en personne à la formation seront remboursés des frais réels qu’ils engagent pour leurs déplacements en transports communs. Conformément aux politiques du syndicat, on utilisera le moyen de transport le plus économique.
- Lorsqu’un ou une membre doit utiliser son propre véhicule, il ou elle peut réclamer le remboursement de ses frais de déplacement au taux courant. La distance totale parcourue et les points de destination doivent être indiqués sur la demande de remboursement des frais.
- Les membres sont responsables de leurs propres déplacements et on les encourage à adopter le covoiturage.
- Le taux d’indemnisation de transport/au kilomètre sera comme suit :
- Une ou un (1) membre de l’OPSEU/SEFPO voyageant seul, 0,55 $/km.
- Deux (2) membres de l’OPSEU/SEFPO, 0,60 $/km.
- Trois (3) membres de l’OPSEU/SEFPO, 0,65 $/km.
- Les demandes de remboursement des frais de transport/du tarif kilométrique impliquant des membres de l’OPSEU/SEFPO à titre de passagers dans le véhicule doivent indiquer le nom et l’adresse de chaque membre.
- Toutes les dépenses doivent être soumises sur les formulaires de demande de remboursement des dépenses appropriés ou via le portail des membres.
Pertes de gains
- Conformément aux politiques de l’OPSEU/SEFPO, les pertes de gains ne seront pas remboursées pour cette activité de formation; cela signifie qu’aucune lettre de congé autorisé ne sont pas fournie pour cette activité de formation.
Repas (en personne seulement)
- Déjeuner : Les membres qui séjournent à l’hôtel ou qui devaient être présents pour une activité de l’OPSEU/SEFPO avant 8 h peuvent réclamer vingt-deux dollars (22 $) pour leur déjeuner.
- Dîner : Les membres qui participent à cette activité de formation peuvent réclamer trente dollars (30 $) pour le dîner, le samedi et le dimanche.
- Souper : Les membres qui séjournent à l’hôtel ou qui devaient être présents pour une activité de l’OPSEU/SEFPO après 17 h peuvent réclamer trente-neuf dollars (39 $) pour leur souper.
Avance
- Indiquez le montant requis sur la demande d’avance et retournez-la à [email protected].
Demande
Pour participer à cet événement, veuillez télécharger et remplir les formulaires appropriés. Veuillez envoyer les formulaires remplis par courriel avant le vendredi 31 janvier à 16 h à [email protected]
- Demande de participation en ligne
- Demande de participation en personne
- Demande d’accommodement au titre des droits de la personne – pour la participation en personne
- Formulaire d’inscription pour la garde d’enfants
- Demande de remboursement – Aide aux familles et préposés aux soins
- Demande d’avance – pour la participation en personne