Détails de la séance de formation
Lieu :
- Les cours ont lieu à l’Hôtel et centre de conférence Valhalla
- 1, chemin Valhalla Inn, Thunder Bay (Ontario) P7E 6J1
- Téléphone : 1-844-765-1422, poste 5723
- Courriel : cdigiuseppe@opseu.org
Dates :
- Samedi 9 novembre 2024 – 9 h – 17 h
- Dimanche 10 novembre 2024 – 9 h – 17 h
Date limite pour envoyer une demande :
- Vendredi 6 septembre 2024 – formulaires de demande
Garde d’enfants sur place :
- Formulaire d’inscription pour la garde d’enfants sur place
Garde d’enfants hors site :
- Les frais pour services d’aide à la famille/soins auxiliaires seront remboursés conformément au Guide des politiques de l’OPSEU/SEFPO.
Description des cours
Résister à la discrimination dans notre travail syndical quotidien
Ce cours examine les différentes situations qui peuvent se produire au quotidien dans nos lieux de travail et syndicat où inégalité et racisme coexistent encore et où l’on peut prendre des mesures efficaces. Ce cours se sert de scénarios et d’analyses pour examiner différentes formes de discrimination, telles que la discrimination fondée sur la race, le sexe, l’âge et l’invalidité, et leurs effets diviseurs. On aura recours à des vidéos et des jeux de rôle qui permettront aux participants d’intervenir concrètement dans diverses situations.
Le cours nous aide à considérer la défense de l’équité et des droits de la personne comme un élément fondamental de notre travail syndical. Il renforce également nos aptitudes d’alliés et de défenseurs efficaces pour construire des milieux de travail et sections locales plus inclusifs.
La communication interculturelle au travail : Une perspective syndicale
Dans nos milieux de travail, syndicats et communautés, nous avons des interactions avec différents groupes, lesquels incluent nos collègues et nos confrères et consœurs du syndicat. À certains moments, ces interactions peuvent conduire à des malentendus et à des conceptions erronées sur les expressions culturelles et indices sociaux. Afin de relever ces défis en matière de communication, on a conçu ce cours de base sur la communication interculturelle.
Les participants se serviront de scénarios pour élaborer des stratégies conçues pour améliorer leurs communications interculturelles.
Interpréter votre convention collective : un rôle qui incombe au militant
Savez-vous ce qu’est votre convention collective? Avez-vous un exemplaire de votre convention collective? Vous êtes-vous déjà demandé ce qui se trouve dans votre convention collective et comment trouver l’information dont vous avez besoin sur différents articles? Savez-vous comment la convention collective est structurée? Comprenez-vous bien tous les termes qu’elle contient?
On aidera les membres à mieux comprendre le pouvoir de leur convention collective et la façon d’interpréter et d’appliquer leur convention collective. À l’aide des directives d’interprétation issues de la jurisprudence, les participants acquerront les aptitudes et la confiance nécessaires pour comprendre et utiliser leur convention collective.
Les activités du cours donneront aux participants l’occasion de passer en revue la législation, d’examiner l’importance des échéances, de discuter des scénarios et de parler de certaines dispositions courantes et de leur définition. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.
Délégué syndical 2 : Faire face à l’employeur, améliorer la participation des membres
Prérequis : Délégué syndical 1
Ce suit directement le cours Délégué syndical 1 et met l’accent sur la procédure de règlement des griefs, notamment comment enquêter et rédiger un grief, faire face à l’employeur et encourager les membres à participer aux mesures prises en milieu de travail. Les participants utiliseront leur convention collective pour identifier les griefs. Ils se plongeront dans une étude de cas évolutive dans laquelle ils interrogeront un plaignant, rédigeront un grief, feront face à l’employeur à la première étape et feront une présentation sur les questions de sécurité à la partie syndicale du Comité mixte sur la santé et la sécurité au travail. Ils examineront les éléments d’une mobilisation efficace et développeront une stratégie de campagne pour une section locale. Les participants sont priés d’apporter le document de leur convention collective.
Cours du trésorier de section locale
Ce cours s’adresse aux trésoriers et administrateurs de section locale NOUVEAUX à leur rôle ou qui ont de l’expérience mais veulent « se remettre à niveau ». L’objectif consiste à donner aux trésoriers et administrateurs de section locale les outils et la formation nécessaires pour leur permettre de s’acquitter de leurs fonctions dans la section locale. Le cours tire également parti de l’expérience des membres pour résoudre les problèmes d’administration des fonds de la section locale.
Renseignements importants
Inscriptions
Les formulaires de demande dûment remplis doivent inclure la recommandation signée une approbation de courriel un dirigeant de la section locale et être reçus par le bureau régional de Thunder Bay au plus tard le 6 septembre 2024. Veuillez noter que les demandes ne seront pas acceptées après cette date.
Processus de sélection – section de la politique en matière d’éducation (Guide des politiques)
Le processus de sélection sera conforme à la politique en matière d’éducation – Chapitre 7 du Guide des politiques. Tous les présidents et présidentes de section locale ont un guide des politiques de l’OPSEU/SEFPO. Veuillez contacter votre section locale pour consulter cette politique. Les candidats retenus pour cette formation seront informés après le 11 septembre 2024.
Annulations
Un membre qui annule sa participation à un cours doit envoyer un préavis écrit à la présidence de la section locale et au bureau régional au plus tard 48 heures avant l’ouverture du cours régional (au plus tard à 16 h 30 le mercredi précédant un cours de fin de semaine). Le membre qui ne se présente pas à un cours prévu et n’en a pas informé le bureau régional 48 heures à l’avance devra payer une amende de 50 $. Des circonstances atténuantes seront prises en considération.
Préposé aux soins familiaux
Les services d’aide à la famille ou les soins auxiliaires seront remboursés conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO qui figure au verso de la demande de remboursement des frais. Si vous avez des questions, veuillez consulter le Guide des politiques de l’OPSEU/SEFPO.
Les membres qui ont besoin des services de garde sur place doivent en faire la demande par l’intermédiaire du bureau régional de Thunder Bay au plus tard le 6 septembre 2024.
Perte de gains/congés
Conformément à la pratique antérieure, le salaire perdu sera payé aux membres qui travaillent de quarts et doivent travailler le vendredi 8 novembre, et/ou le samedi 9 novembre et/ou le dimanche 10 novembre. Toute demande de remboursement des pertes de gains doit être accompagnée d’une preuve de l’employeur.
Déplacements
Les demandes de remboursement des pertes de gains seront également acceptées pour les membres qui ne sont pas des travailleurs postés et qui doivent prendre congé pour se rendre à l’endroit de la formation. Ces demandes de remboursement ne seront acceptées que pour le temps nécessaire au déplacement.
Hôtel et repas
L’hébergement est fourni aux membres qui doivent parcourir 60 kilomètres ou plus. Les réservations peuvent être faites en contactant le Valhalla au (807) 577-1121. Veuillez leur indiquer que vous réservez avec OPSEU ou le bloc no1255589.
Les membres qui emmènent leurs enfants à la formation ont droit à une chambre simple. L’indemnité de repas pour les enfants de moins de 13 ans est égale à la moitié de l’indemnité de repas régulière accordée aux membres de l’OPSEU/SEFPO. Si vous avez besoin d’assistance spéciale à l’hôtel, veuillez en informer l’hôtel au moment de votre réservation.
Le dîner sera servi le samedi. Si vous avez des allergies alimentaires ou des exigences diététiques spéciales, veuillez envoyer un Formulaire de demande d’accommodement selon le Code des droits de la personne.