Même si le chemin à parcourir reste long, c’est un pas vers la réduction du stress lié au coût de la vie.
Chers membres du personnel de soutien à temps plein des collèges membres de l’OPSEU/SEFPO,
Votre équipe de négociation a réussi à négocier une augmentation salariale de 9,5 % avec le Conseil des employeurs des collèges (CEC). Nous vous procurons ici les détails de cette entente.
Comme vous le savez, le projet de loi 124 adopté par le gouvernement Ford pour limiter les augmentations salariales à 1 % a été jugé inconstitutionnel par la Cour suprême de l’Ontario à la fin de l’année dernière. Toutefois, quand il est devenu clair en juillet dernier que le CEC et le médiateur William Kaplan n’étaient pas disposés à répondre à vos besoins face à une inflation record et à une hausse vertigineuse du coût de la vie, nous avons démontré notre force collective et nous avons quitté la table.
Le vendredi 25 août dernier, nous sommes retournés à la table avec le CEC et nous avons pu obtenir des augmentations salariales beaucoup plus importantes que celles qui avaient été offertes à l’origine.
Détails concernant l’entente
Nous avons obtenu des augmentations salariales de 3 %, 3 % et 3,5 % par année de l’entente (y compris le 1 % annuel négocié précédemment). Voici le pourcentage d’augmentation que vous recevrez le 1er septembre:
- 1er septembre 2022 – 3 %
- 1er septembre 2023 – 3 %
- 1er septembre 2024 – 3,5 %
Ces augmentations salariales comblent partiellement l’écart entre les salaires actuels de nos membres et la hausse du coût de la vie. De plus, nous avons pu avancer de 8 mois la mise en vigueur du nouveau taux de remboursement des services paramédicaux, qui passera de 85 % à 90 % à partir du 1er janvier 2024 plutôt que du 1er septembre 2024.
Cette ronde de négociations conclue, nous pouvons célébrer les gains obtenus. Toutefois, nous tenons à souligner que ce n’est que le début de notre lutte vers la dignité, l’équité et le respect que nous méritons tous et toutes en tant que personnel de soutien des collèges. Nous n’y serions jamais arrivés sans vous!
Merci d’avoir pris des mesures de votre côté pour soutenir votre équipe de négociation
Au cours des négociations sur le réexamen des salaires, vous avez pris part à des actions de solidarité à l’échelle de la province et avez fait preuve d’unité entre les différentes sections locales. Vous avez écrit des lettres aux présidents des collèges et affiché des photos de vous portant du bleu dans le cadre d’une campagne sur les médias sociaux pour montrer votre unité avec votre équipe de négociation. Merci!
Vous et vos collègues occupez plus de 150 emplois différents au sein des collèges de l’Ontario, notamment ceux d’adjoints et adjointes administratifs, employés et employées de bureau, responsables des admissions et des inscriptions, coordonnateurs et coordonnatrices de programmes, conseillers et conseillères sur les questions d’invalidités et bien d’autres. Plus de 25 % de nos membres gagnent moins de 60 000 $ par année, en moyenne, et parmi ces membres, 82 % sont des femmes.
Nous avons donc apporté vos histoires et vos expériences personnelles à la table.
Répercussions du projet de loi 124 sur les membres
Nous avons partagé vos préoccupations au sujet de l’inflation, du coût de la vie et de l’impact négatif que les restrictions imposées par le projet de loi 124 ont eu sur vos vies.
Nous avons des membres qui ont du mal à acheter de la nourriture, à payer leur loyer, leur hypothèque, leurs factures et les frais scolaires de leurs enfants. Nous avons entendu des parents célibataires qui se battent pour garder de la nourriture sur la table et un toit au-dessus de leur tête avec un seul revenu, malgré le fait qu’ils travaillent à temps plein. Beaucoup ont de la peine à aller de l’avant parce qu’après les factures, l’épicerie et le loyer, il ne reste plus rien. Certains sont incapables de prendre leur retraite parce qu’ils ont du mal à épargner assez d’argent.
Vous avez parlé de la hausse des frais de déplacement et de stationnement; à certains lieux de travail, l’augmentation des frais de stationnement est bien supérieure à l’augmentation des salaires.
Même si le chemin à parcourir reste long, cette entente est un pas en avant pour combler le fossé entre la rémunération du personnel de soutien des collèges et le coût de la vie élevé.
Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli et de l’effort collectif d’un effectif fort et uni. Ensemble, nous avons dit « assez, c’est assez! » Nous avons encore du travail à faire pour obtenir des augmentations salariales qui reflètent la valeur de votre travail et nous avons l’honneur de poursuivre la lutte en votre nom.
En toute solidarité,
Votre équipe de négociation
Christine Kelsey, présidente, S.L. 416, Collège Algonquin
Shelley Gartshore, vice-présidente, S.L. 124, Collège Lambton
Bob Holder, S.L. 243, Collège Niagara
Marcia Steeves, S.L. 351, Collège Fleming
Mike McKeown, S.L. 353, Collège Durham
Veronica Attard, S.L. 416, Collège Algonquin
Dan Brisson, S.L. 672, Collège Boréal