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Le SEFPO est à la recherche de conseillers et enquêteurs en matière de harcèlement et de discrimination

We the North
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L'Unité de l'équité est à la recherche de conseillers et enquêteurs pour participer au traitement des plaintes au titre de la Politique de prévention du harcèlement et de la discrimination (PPHD). Toutes les personnes intéressées sont encouragées à soumettre un énoncé d'intérêt à l'Unité de l'équité d'ici au 19 septembre 2014 à 17 h.

Postes à pourvoir

L'Unité de l'équité est à la recherche de conseillers et enquêteurs dans les régions suivantes :

  • Région 2 – un (1) conseiller ou une conseillère
  • Région 5 – un (1) conseiller ou une conseillère
  • Région 6 – deux (2) conseillers(ères), un (1) enquêteur ou une enquêteuse
  • Région 7 – deux (2) conseillers(ères), un (1) enquêteur ou une enquêteuse

Rôles du conseiller

  • Informer les plaignants ou les intimés de leurs droits, responsabilités et options en vertu de la politique.
  • Aider les plaignants ou les répondants à remplir tous les formulaires pertinents.
  • Servir de défenseur au plaignant ou intimé dans le cadre du processus de plainte, y compris pendant les enquêtes et les appels.
  • Peut agir à titre de médiateur entre les parties.
  • Peut agir à titre de conseiller auprès des membres du Conseil exécutif et des parties dans le cadre des plaintes complexes par l'entremise du Comité consultatif spécial.

Qualifications du conseiller

  • Membre en règle du SEFPO.
  • Compréhension démontrée des questions touchant aux droits de la personne et expérience dans le domaine.
  • Capacité avérée à conseiller et à agir en médiateur dans les cas de plainte.

Rôles de l'enquêteur

  • Enquêter sur les allégations formulées dans la plainte.
  • Préparer les rapports d'enquête et recommander des mesures correctrices lorsqu'on estime que les faits allégués sont établis.
  • Peut agir à titre de médiateur entre les parties.
  • Peut agir à titre de conseiller auprès des membres du Conseil exécutif et des parties dans le cadre des plaintes complexes par l'entremise du Comité consultatif spécial.

 Les qualifications de l'enquêteur

  • Membre en règle du SEFPO.
  • Compréhension démontrée des questions touchant aux droits de la personne et expérience dans le domaine.
  • Capacité avérée à conseiller et à agir en médiateur dans les cas de plainte.
  • Excellentes aptitudes en matière de collecte de renseignements, communications, relations interpersonnelles, rédaction analytique et résolution de problèmes

Pour obtenir la description détaillée d'un de ces postes, cliquez ici : description détaillée des postes

Nous encourageons les candidats des groupes visés par l'équité à soumettre une demande.

Veuillez noter que ce poste est bénévole mais que vos frais seront remboursés conformément à la politique du SEFPO.

Calendrier

On demande aux candidats retenus de s'engager à long terme à l'égard de ces postes.

La date limite pour poser sa candidature est le 19 septembre 2014 à 17 h. Veuillez noter que les énoncés d'intérêt soumis après 17 h cette journée-là ne seront pas pris en considération.

Les membres retenus pour une entrevue doivent être disponibles du 20 au 28 octobre 2014 pour une entrevue, et les candidats choisis doivent participer à la formation qui aura lieu à Toronto la semaine du 19 au 23 janvier 2015. La formation est de trois jours pour les conseillers (du 19 au 21 janvier) et de cinq jours pour les enquêteurs (du 19 au 23 janvier).

Demande d'emploi

Les personnes intéressées sont priées d'envoyer un énoncé d'intérêt à l'Unité de l'équité, à l'attention de Jayme Giles :

  • par la poste, au 100, chemin Lesmill, North York, ON  M3B 3P8; ou
  • par télécopieur, au 416.448.7419; ou
  • par courriel, à l'adresse jgiles@opseu.org.