Chers membres,
Nous sommes heureux de vous faire part de quelques mises à jour importantes concernant nos préparatifs en vue du processus de négociation à venir.
Formation et développement
Du 8 au 11 août derniers, notre équipe de négociation et nos suppléants ont suivi un nouveau programme de formation révolutionnaire intitulé « Organizing for Power: Dismantling Anti-Black, Anti-Indigenous, and All Forms of Racism » (S’organiser pour le pouvoir : Démanteler le racisme anti-Noirs, le racisme anti-Autochtones et toutes les formes de racisme).
Cette formation, une première en son genre pour l’OPSEU/SEFPO, a couvert toute une gamme de questions. Nous avons étudié en profondeur notre engagement avec les membres, la réévaluation de la table de négociation, l’organisation et le démantèlement du racisme systémique.
Cette formation nous permettra de faire plus efficacement face à l’employeur, en veillant à ce que notre convention collective reflète vraiment l’engagement de notre syndicat à permettre à chaque membre de participer sur un pied d’égalité dans leur milieu de travail.
Tout cela en vue du renouvellement de notre convention collective, laquelle expire le 31 janvier 2024. Nous estimons qu’avec ces connaissances, nous serons mieux à même de vous représenter et de garantir un processus de négociation inclusif et valorisant.
Participez!
Nous vous encourageons vivement à participer activement à votre prochaine réunion d’établissement des revendications locales. C’est une occasion unique pour vous de discuter et d’exprimer vos préoccupations au niveau du collège. Votre présence à cette réunion garantit que les besoins et les enjeux de votre collège seront présentés à la réunion d’établissement des revendications finales, puis à la table de négociation.
La réunion d’établissement des revendications finales aura lieu les 21 et 22 octobre prochains. Au cours de cette réunion, les délégués de tous les collèges se réuniront pour voter sur les priorités et les revendications qui ont été votées à la réunion d’établissement des revendications locales, lesquelles seront présentées au Conseil des employeurs des collèges (CEC), notre employeur. Si votre collège n’a pas de représentation à la réunion d’établissement des revendications finales, vous pourriez être élu pour y assister.
Votre participation à ce processus est essentielle pour garantir que les revendications que nous présentons à la table de négociation correspondent vraiment aux priorités et aux besoins des 24 collèges de l’Ontario.
Restez informé
Veuillez garder l’œil sur votre courriel personnel pour nos mises à jour régulières, surtout à l’approche de la période de négociation.
Nous enverrons également des mini-sondages pour recueillir vos commentaires. Ces sondages sont essentiels pour nous aider à mieux comprendre la diversité démographique et les besoins uniques de nos membres. Vos commentaires sont précieux et nous aideront à élaborer notre stratégie de négociation.
Vos équipes de négociation pour 2021 et 2024
- Duncan McFarlane, Collège Algonquin — 2021 et président en 2024
- Doreen Follett, Collège Algonquin — 2021 et vice-présidente en 2024
- Noor Askandar, Collège George Brown — Présidente en 2021 et 2024
- Torsten Hamelin, Collège George Brown — 2021 et 2024
- Fatima Yusuf, Collège Humber — 2021 et 2024
- Aliza Kassam, Collège George Brown — 2024
- Patricia Cooper, Collège Humber — 2024
- Dale Gartshore, Collège Lambton — 2021
- David Hubbell, Collège Lambton — 2021
Suppléants
- Natalie Williams, Collège Sheridan — 2021 et 2024
- Sara McArthur, Collège Mohawk — 2024
- Shelly Madden, Collège George Brown — 2021 et 2024
- Antonette Pettit, Collège Seneca — 2024
- Stacey Kovios, Collège Georgian — 2024
- Kumar Gaurav, Collège Lambton — 2021
- Paula Naylor, Collège Sault — 2024
- Sagie Naidu, Collège Sheridan — 2021
- Alkira-Mae Descoteaux, Collège Algonquin — 2024
- Laszlo Szabo, Collège Algonquin — 2024
- Gillian Lingard, Collège Fleming — 2024
- Melanie Ragbir-Emery, Collège Sheridan — 2024
Merci de votre soutien et de votre solidarité continuels!
Votre équipe de négociation du personnel de soutien à temps partiel des CAAT