Pour faire suite à une résolution du Congrès 2016, le SEFPO a établi un groupe de travail spécial pour retenir les services d’un consultant de l’extérieur qui conduirait un examen des politiques du SEFPO sur le harcèlement et la discrimination, le processus de rapport de plaintes et la culture du milieu de travail relativement aux questions de harcèlement et de discrimination.
Le groupe de travail a entrepris un processus de DP et sélectionné Shearer Lattal LLP à titre de fournisseur de services pour ce projet. Shearer Lattal LLP est un cabinet d’avocats qui se spécialise dans la prestation d’évaluations neutres du milieu de travail et qui a de l’expérience en matière de harcèlement et de discrimination. Le projet inclura un certain nombre d’étapes conçues pour obtenir une évaluation équitable et exacte de l’approche du SEFPO face à la discrimination et au harcèlement.
L’objectif de ce projet est d’assurer que le SEFPO respecte les meilleures pratiques en matière de harcèlement et de discrimination et crée pour son personnel un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination. Nous vous fournirons plus de détails au fur et à mesure que le projet avance.