Comme vous le savez, votre équipe de négociation du SEFPO a conclu un accord de principe de quatre ans avec Santé publique Ontario, sans concessions et avec des augmentations salariales pour tout le monde. Les faits saillants de l’accord de principe, qui reste à être ratifié par les membres du SEFPO, sont les suivants :
- Contrat de quatre ans, allant du 1er avril 2014 au 31 mars 2018, qui permet à votre syndicat de s’occuper d’autres problèmes de relations de travail (comme l’équité salariale, par exemple) plutôt que de devoir immédiatement retomber dans les négociations, comme ce fut le cas dans le passé.
- Augmentation salariale de 1,4 pour cent le 1er avril de dans chaque année du contrat. En plus, les membres conservent leur droit de déplacement annuel sur la grille.
- Paiement rétroactif de l’augmentation pour toutes les heures travaillées depuis le 1er avril 2014.
- Améliorations apportées à la procédure de règlement des griefs, la rendant plus efficace.
- Les employés qui occupent un poste temporaire auront droit à tous les rajustements salariaux qu’ils auraient normalement reçus à leur poste régulier.
- Les nouveaux employés n’auront plus à attendre six mois avant de pouvoir prendre des vacances.
- Autres éclaircissements sur la rémunération de congé annuel en lieu et place du congé annuel pour les employés à temps partiel.
- Dispositions améliorées en ce qui concerne le congé de deuil, avec quatre jours de congé dans l’éventualité du décès d’un parent, d’un conjoint, d’un enfant ou de l’époux ou épouse d’un enfant.
- Suppression des mesures disciplinaires consignées dans le dossier d’un employé après 24 mois (36 avant cela).
- Aucune concession!
Venez voter les 11 et 12 avril!
Vérifiez le calendrier de vote ci-dessous pour trouver la date, l’heure et l’endroit du vote de ratification pour votre lieu de travail.
Le 11 avril 2016
Toronto : 480, avenue University, Toronto : 9 h 30 à 11 h 30
Ottawa : 2380, boul. St. Laurent, Ottawa : 9 h 30 à 11 h 30
Cambridge : 350, boul. Conestoga, Cambridge : 9 h 30 à 10 h 30
Kingston : 181, rue Barrie, Kingston 14 h 30 à 16 h 30
Hamilton : 250, avenue Fennel Ouest, Hamilton : 12 h à 14 h
London : 850, av. Highbury, London : 11 h 30 à 15 h
Oshawa : 419, rue King ouest, Oshawa : 14 h à 15 h
Le 12 avril 2016
Orillia : 750, av. Memorial, Orillia : 9 h 30 à 11 h 30
St-Mary’s : 268, allée Maiden, St-Mary’s : 9 h 30 à 11 h
Brampton : 2, boul. County Court, bureau 200, Brampton : 9 h 30 à 11 h 30
Toronto : 661, avenue University, Toronto : 9 h 30 à 13 h 30
Warehouse : 81, ch. Resources, Toronto : 14 h 30 à 16 h
Downsview : 145, av. Sir William Hearst, bureau 320, North York : 13 h à 14 h 30
Peterborough : 99, promenade Hospital, Peterborough : 13 h 30 à 15 h 30
Thunder Bay: 336, av. Syndicate sud, Thunder Bay : midi à 14 h (révisé)
Sudbury : Bureau régional du SEFPO : 866, avenue Newgate, Sudbury 11 h à 14 h
Sault-Ste- Marie : Bureau régional du SEFPO : 154, chemin Great Northern, Bureau 5, Sault-Ste- Marie : 11 h à 14 h
Timmins : Bureau régional du SEFPO : 414, boul. Algonquin est, Timmins : 11 h à 14 h
Un message de votre équipe :
Après plus de deux ans sans convention collective, votre équipe de négociation est ravie d’avoir conclu un nouvel accord de principe avec Santé publique Ontario. C’est une entente historique, la première fois que les deux parties ont été capables de conclure une entente sans arbitre pour en établir les modalités.
Cette ronde de négociations s’est avérée longue et extrêmement frustrante pour chacun de nous. Les négociations avaient été entamées en juillet 2014! Au cours de cette période, l’employeur n’a quasiment pas bougé à la table. Tout au long des négociations, l’employeur soutenait qu’un contrat, quel qu’il soit, devrait répondre au mandat « net zéro » du gouvernement. Bref, l’employeur voulait vous voir payer toute amélioration éventuelle au niveau des salaires, des prestations et des conditions de travail.
Mais nous sommes restés fermes dès le début et avons fait comprendre à l’employeur que cela ne suffisait pas; qu’après les améliorations minimales faites depuis 2012, nous ne paierions pas pour nos propres gains cette fois-ci.
Nous avons tous eu beaucoup de mal à accepter l’attitude complaisante de l’employeur. Grâce à votre soutien et à votre enthousiasme face à la campagne de t-shirts et aux barbecues organisés, nous avons pu construire des liens de solidarité au travers de nos lieux de travail. L’employeur a bien vu que vous souteniez activement votre équipe de négociation.
Votre soutien au cours de cette période nous a également aidés à consolider notre position à la table. Vous avez dit à l’employeur que votre convention collective n’était pas à vendre et que les enjeux qui avaient conduit à l'impasse devaient disparaître de ses revendications.
Merci de votre soutien tout au long de ce processus. Nous n’aurions jamais pu conclure cet accord de principe sans vous. Nous recommandons aux membres d’accepter cette offre et de voter en faveur de ce contrat.
Solidairement,
Ellen Goslin, section locale 308, présidente de l’équipe
Robert Thomas, section locale 113
Shah Nawaz, section locale 545, vice-président
Clayton McKibbon, section locale 716
Brenda Boyle, section locale 522