Alors que les communautés du Nord sont confrontées à une nouvelle saison de feux de forêt, la présidente de l’OPSEU/SEFPO, JP Hornick, fait les manchettes en signalant que les compressions de la province en matière de recrutement – et de la rétention – des garde-feux vulnérables les résidentes et résidents du Nord.
Dans un rapport de la CBC, Mme Hornick critique l’approche de la province en matière de recrutement et de rétention des garde-feux, faisant valoir que l’offre de contrats de trois à six mois, plutôt que d’emplois à l’année, conduit à un manque d’emplois permanents et conduit à la sortie du secteur de la main d’œuvre. Mme Hornick souligne également que l’écart salarial et l’attrait du travail de lutte contre les incendies à temps plein avec les municipalités contribuent au défi du recrutement.
S’ajoutant au défi du recrutement, il faut ajouter le charme du travail de lutte contre les incendies à temps plein avec les municipalités – et leurs salaires plus lucratifs – ce qui siphonne beaucoup de corps du bassin potentiel des garde-feux, a déclaré Mme Hornick.
« Ce devrait être une évidence que l’écart salarial doit être fermé, point à la ligne », a-t-elle déclaré. « Ils ont besoin de leur augmentation de salaire, mais ils ont aussi besoin de résoudre ce problème lié à leur contrat.
« Il n’y a pas de monde dans lequel nous pensons que les garde-feux devraient être embauchés sous contrat de courte durée à ce stade, étant donné le changement climatique. »