Mise à jour sur les négociations avec la LCBO : Nous sommes prêts, ils ne le sont pas!

Mise à jour sur les négociations no2 : Le 19 avril 2024

Nous étions de retour à la table de négociation face à l’employeur lundi et mardi, cette semaine. Alors que l’employeur avait deux semaines pour passer en revue nos propositions d’ouverture et se préparer, il est clair qu’ils n’étaient pas venus à la table en étant prêts pour négocier cette semaine.

Nous sommes arrivés à la table avec de grandes idées non seulement pour améliorer nos conditions de travail, mais également pour protéger l’avenir de la LCBO. Et ils sont venus avec des concessions.

L’employeur peut vouloir « penser petit », mais nous refusons de penser comme ça. Nous luttons pour notre avenir.

 À la table, cette semaine, nous avons pu avancer sur quelques questions d’ordre administratif concernant nos revendications non monétaires (y compris les lettres d’entente sur l’indemnité de kilométrage, les services en français et la santé mentale).

Cependant, l’employeur a refusé d’aborder toutes nos principales priorités de cette ronde de négociations, notamment la privatisation, la santé et la sécurité, les horaires de travail et l’équité.

Nous serons de retour à la table du 7 au 10 mai et nous ferons pression sur l’employeur pour l’inciter à accélérer le rythme.

Il est clair les travailleurs de la LCBO donnent le ton des négociations, et qu’ils devront également donner le rythme.

En attendant notre retour à la table, nous devons envoyer un message fort à l’employeur et lui montrer que les travailleurs de la LCBO sont unis derrière leurs propres revendications.

Nous ne nous laisserons pas bâillonner, nous riposterons!  

Le 1er mai, nous porterons toutes et tous nos bracelets rouges et nous montrerons à la direction de la LCBO que nos membres – dans chaque succursale, entrepôt et au siège social – sont là pour gagner.

LCBO workers won't be wristbanned

N’oubliez pas de vous procurer un bracelet et préparez-vous à exprimer la solidarité et la fierté de la LBED!

Dans les succursales de toute la province, des leaders communiqueront avec vous la semaine prochaine et vous poseront la question suivante : « En fais-tu partie? »

Nous vous communiquerons d’autres mises à jour lors des prochaines semaines concernant le calendrier de négociation et notre stratégie à la table.

Mise à jour concernant la grille salariale et les propositions

Vous trouverez ici la grille salariale pour les postes de représentant(e) du service à la clientèle à temps plein et occasionnels et ici la grille salariale pour les postes occasionnels et à durée déterminée. Cliquez ici pour lire la mise à jour de l’équipe au sujet du projet de loi 124. Et vous trouverez ici, dans le premier bulletin de négociation (daté du 15 mars), les propositions d’ouverture de l’équipe de négociation et de l’employeur.

Merci d’envoyer vos questions sur le processus de négociation à : [email protected].

Notre force à la table provient des liens de solidarité que nous arrivons à tisser entre tous nos membres.

En solidarité,

Votre équipe de négociation de la LBED

Colleen MacLeod – présidente

Jeremy Trainor– vice-président

Rachel Brunet

Damian Campbell

Craig Hadley

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