Message de la présidence
Bonjour!
Au nom de l’exécutif divisionnaire de la LBED, j’aimerais profiter de cette occasion pour vous souhaiter, à vous et à votre famille, le meilleur pour cette période des Fêtes.
Pour beaucoup, cette période de l’année est remplie de joie et d’emballement, créant des souvenirs précieux et découvrant la magie des fêtes. À la LCBO, cela signifie un afflux de notre clientèle et de nos membres qui relèvent le défi de répondre à la demande de la clientèle avec des ressources limitées dans un environnement de vente au détail au rythme effréné.
En tant que travailleuses et travailleurs, nous faisons de notre mieux pour suivre le rythme, mais cela peut entraîner des blessures. S’il vous plaît : rythmez-vous, travaillez en toute sécurité, travaillez intelligemment et placez toujours votre santé et votre sécurité au-dessus de tout le reste.
Nous prévoyons avoir en ligne la dernière convention collective peaufinée et sous forme de brochure au début de 2025.
Je tiens à remercier personnellement tous nos membres pour leur travail acharné qui a permis de réaliser des gains historiques dans ce contrat. Nous avons obtenu des augmentations de salaire et la sécurité de l’emploi en ajoutant 1000 emplois permanents à temps partiel dans le commerce de détail et en internalisant 1,25 millions de cas au service des logistiques, et en ajoutant des postes occasionnels se trouvant au siège social sur la grille à temps plein dans leur service d’origine respectif.
Ensemble, en 2024, nous construisons une puissance incroyable pour les travailleuses et travailleurs de la LCBO. Plus de 7000 membres ont signé notre pétition pour protéger les bons emplois à la LCBO. En mai, nous nous sommes réunis pour dire que nous ne nous laisserions pas bâillonner. Ensuite, nous avons eu le plus grand nombre de votes de grève alors que 86 % des membres ont voté, et 97 % ont voté OUI à la grève.
Ces chiffres de participation sont inédites et témoignent de notre succès en utilisant le modèle « S’organiser pour gagner ». Les travailleuses et travailleurs de la LCBO ouvrent la voie.
Je vous encourage toutes et tous à prendre quelques instants pour réfléchir à nos réalisations de cette année. Cependant, nous devons reconnaître que la bataille pour protéger les bons emplois et garder la LCBO publique est loin d’être terminée.
À l’approche d’une élection provinciale, nous devons maintenir la structure organisationnelle que nous avons construite pour aider à influencer le résultat. Avouons-le, il est beaucoup plus facile de négocier avec un gouvernement qui comprend la valeur de cette rentable société de la couronne au lieu d’externaliser notre travail et de donner des recettes publiques aux avides chefs de la direction des grandes entreprises.
C’est pourquoi votre Exécutif divisionnaire a voté à l’unanimité pour prolonger notre abonnement à Action Builder toute l’année et y donner accès à l’ensemble des présidences et des dirigeantes et dirigeants à l’échelon le plus élevé.
En plus des consultations régionales avec les présidences des Conseils du travail et les leaders de la logistique régionaux, nous avons également mis en œuvre un plan de communication qui comprend :
- réunions mensuelles en ligne avec les présidences et les dirigeantes et dirigeants à l’échelon le plus élevé le plus élevé des sections locales;
- réunions trimestrielles avec les dirigeantes et dirigeants et les organisatrices et organisateurs;
- et réunions semestrielles ouvertes à tous les membres.
Le but de ces réunions est de tenir les membres informés et de maintenir notre structure organisationnelle.
La prochaine ronde de négociations aura lieu dans deux ans, et notre succès dépendra beaucoup du maintien de ce pouvoir.
Dates des réunions en 2025 :
Réunions divisionnaires des membres (tous les membres, 10 h et 19 h 30)
15 avril 2025
1er octobre 2025
Réunions du Comité d’organisation (ensemble des dirigeantes et dirigeants, 10 h et 19 h 30)
13 février 2025
13 mai 2025
26 août 2025
25 novembre 2025
Réunions des présidences de sections locales (présidences/dirigeantes et dirigeants à l’échelon le plus élevé, 10 h et 19 h 30)
7 janvier 2025
11 février 2025
3 mars 2025
2 avril 2025
6 mai 2025
9 juin 2025
14 juillet 2025
18 août 2025
9 septembre 2025
9 octobre 2025
3 novembre 2025
Si vous ne recevez pas de courriels de la part de l’OPSEU/SEFPO, veuillez communiquer avec le service des communications à l’adresse [email protected] pour être ajouté(e) à la liste.
Je tiens à remercier humblement notre direction de division dévouée, les membres de la direction locale et tous les membres Division des employés de la Régie des alcools (LBED) pour leur travail acharné et leur détermination à représenter nos membres. Votre engagement et, surtout, votre patience et votre persévérance alors que nous apprenons ensemble et essayons de nouvelles choses en tant que division sont toujours appréciés et respectés.
Paix, amour et joyeuses Fêtes.
Colleen MacLeod, présidente de la LBED (section locale 5107)
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Santé et sécurité
Le Comité provincial de la santé et de la sécurité au travail (CPSST) continue de tenir des réunions productives avec l’employeur axées sur la santé mentale du personnel et sur la façon dont la violence – et la menace de violence – peut affecter la santé mentale et le bien-être de nos membres.
Le Comité continue également de rencontrer l’équipe de la Protection des ressources pour examiner et évaluer le travail effectué par le service des membres de l’équipe. Les forces de l’ordre, en collaboration avec la Protection des ressources, ont procédé à de nombreuses arrestations importantes qui ont entraîné une réduction de la criminalité.
Au cours de la dernière année, le Comité sur la santé et la sécurité au travail (CSST) a soulevé des préoccupations au sujet de la signalisation concernant le respect en milieu de travail et, par conséquent, l’employeur a maintenant mis en place de la signalisation dans d’autres endroits. Le Comité continue de surveiller les pratiques exemplaires pour assurer la sécurité des membres.
Le CSST est très heureux d’informer ses membres d’une nouvelle ressource pour les aider à effectuer des inspections mensuelles du lieu de travail : des vidéos « moments de sécurité ». Vous pouvez accéder à ces vidéos sur ServiceNow en allant à la page Rapport du CMSST/inspections du lieu de travail et en faisant défiler vers le bas.
Debbie McGuinness, présidente (section locale 5110)
Greg Wilson (section locale 164)
Jonathon Puklia (Section locale 163)
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Pensions et prestations
Le Comité des pensions et des prestations continue de rencontrer l’employeur pour s’assurer que les droits contractuels de nos membres sont respectés. Ces réunions comprennent la protection du revenu à long terme (PRLT), la conformité de l’employeur au processus de gestion de l’incapacité et le protocole sur les accommodements et le retour au travail.
En collaboration avec les membres, nous continuons de travailler sur le mandat qui régit le Comité, la planification de la relève et le maintien du fonds de congés de maladie.
Le Comité des pensions et des prestations s’est réuni plusieurs fois depuis la conclusion des négociations, et des réunions futures sont prévues en 2025. Le Comité continuera de travailler sur l’information qui sera présentée lors des prochaines réunions des présidences des sections locales, des séances d’éducation sur Zoom et des programmes de planification de la retraite des membres.
Shelly Robitaille, présidente (section locale 162)
Stephanie Hickman (section locale 377)
Greg Wilson (section locale 164)
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Comité des griefs
Avec la conclusion de la négociation, nos membres sont à l’étape de l’application du cycle de négociation. Nous encourageons les membres à faire respecter tous les droits et tous les droits prévus dans la convention collective (CC).
En consultation avec une agente ou un agent des griefs de l’OPSEU/SEFPO, le comité examine et conseille les membres sur les griefs qui n’ont pas été réglés à la troisième étape de la procédure de règlement des griefs. Le Comité consulte également la présidence de la division s’il est nécessaire de déposer un grief de principe au nom de notre secteur.
Au cours de la nouvelle année, le Comité des griefs organisera une séance éducative sur Zoom le 19 janvier de 19 h 30 à 21 h 30, heure de l’est (plus d’informations à suivre). Le Comité continuera également de mettre à jour son mandat tout en poursuivant le travail d’établissement de l’horaire des griefs des membres. Nous encourageons les membres à faire respecter notre CC et à contacter la présidence de leur section locale si la direction viole l’un de nos droits.
Jeremy Trainor, président (section locale 378)
Vente au détail – Jonathon Puklia (Section locale 163)
Vente au détail – Trisha Harrison (Section locale 164)
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Comité contre la privatisation
Le Comité contre la privatisation s’est réuni en novembre pour discuter des prochaines étapes. Cette année a été difficile pour les membres de la LBED, étant donné tous les changements au cours des derniers mois avec l’expansion du marché et la privatisation des ventes d’alcool. Soyez assuré(e) que nous demeurons engagés et prêts à faire face ensemble à toute menace future.
Le Comité se réunira en janvier, février et mars. Nous continuerons de mobiliser nos membres au sujet des prochaines élections provinciales au printemps. Nous devons nous assurer d’avoir des conversations avec tout le monde – y compris les membres de la famille et les amis – et leur rappeler que leur voix compte! Influençons ensemble le changement afin de protéger la LCBO du programme de privatisation en cours de Doug Ford.
Une réunion amicale du Comité sur Zoom est prévue début mars (plus d’informations à venir). Nous aurons le plus grand plaisir de vous y voir.
Gardez le moral et, s’il vous plaît, n’oubliez pas d’avoir une saison de vacances heureuse et en toute sécurité.
Jamie Kensley, président (section locale 681)
Tammy Rogers (section locale 377)
Laurie Scuffell (section locale 4100)
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Comité des communications et de l’éducation
Depuis la fin de la grève, le comité des communications et de l’éducation travaille d’arrache-pied en collaboration avec le Comité contre la privatisation, le Comité de santé et de sécurité, le Comité des pensions et avantages sociaux et le Comité des griefs pour organiser des ateliers sur Zoom.
Le Comité de santé et de sécurité a tenu un atelier très réussi le 17 novembre avec une nombreuses participation. Selon le consensus, les membres apprécient l’éducation qui leur est offerte dans ces ateliers.
Le Comité a prévu des dates en 2025 où d’autres ateliers seront organisés afin que les membres puissent y participer et comprendre pleinement leurs droits en milieu de travail.
Le Comité continue de créer du contenu et de surveiller la page Facebook officielle de la LBED. Nous avons vu que davantage de personnes consultent la page, et le Comité apprécie les commentaires que les membres continuent d’offrir.
Le Comité a également travaillé sur des modèles que les présidences de section locale peuvent utiliser lorsqu’elles organisent des réunions d’orientation pour les membres du personnel. Le Comité en a récemment publié une pour la session d’hiver de 2024 à durée déterminée, et la réponse a été positive, puisque les membres ont un cadre pour ce qu’il faut expliquer aux nouveaux membres du personnel.
Enfin, le Comité est en train de travailler sur un manuel de présidence pour aider les membres. Le manuel comprendra tous les principaux mécanismes concernant le fonctionnement de l’OPSEU/SEFPO en tant que syndicat et toutes les différentes façons dont les membres de la LBED peuvent s’impliquer davantage dans le secteur et le syndicat dans son ensemble.
Au nom des membres du Comité des communications et de l’éducation, nous avons hâte de continuer à fournir des informations clés et de l’éducation aux membres de la LBED.
Alors que l’année 2024 touche à sa fin, nous souhaitons à tout le monde de bonnes Fêtes et une année 2025 couronnée de succès!
Craig Hadley, président (section locale 5109)
Michael Hamilton (section locale 376)
Jessica Marciniak (section locale 497)
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Secrétaire-trésorière
La secrétaire-trésorière est responsable des éléments administratifs et de la tenue des dossiers financiers de notre division. Cela comprend l’enregistrement des procès-verbaux des réunions de l’Exécutif divisionnaire et des réunions du Comité patronal/syndical provincial. Les procès-verbaux sont envoyés chaque trimestre aux présidences de section locale ou aux dirigeantes et dirigeants à l’échelon le plus élevé. Les rapports financiers du secteur accompagnent les procès-verbaux et comprennent des données financières à jour et le suivi et l’utilisation continus du bassin de 1100 jours.
Tout membre de la LBED qui souhaite voir ces rapports est prié de contacter sa présidence de section locale, laquelle pourra les lui envoyer.
Je tiens également à jour les dossiers pour tous les renseignements sur les contrats des membres, et en particulier les présidences de section locale et les Comités exécutifs locaux (CEL). Il est très important que ces dossiers soient tenus à jour afin que l’Exécutif divisionnaire sache qui contacter au niveau local. Si des changements ont été apportés récemment à vos coordonnées ou à votre CEL, veuillez communiquer avec moi afin pour pouvoir mettre à jour les dossiers.
Je voudrais profiter de cette occasion pour souhaiter à chacune et chacun de bonnes vacances passées en toute sécurité.
Rachel Brunet (section locale 4100)
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En toute solidarité,
Votre Exécutif divisionnaire de la Division des employés de la Régie des alcools (LBED)