Toronto – Des milliers d’Ontariens de toute la province comptent sur les centres LifeLabs pour obtenir des résultats rapides et fiables à leurs tests médicaux, obtenus grâce au travail d’un personnel fiable. En raison d’un manque de perspectives d’avenir chez LifeLbas, ces mêmes travailleurs du Grand Toronto et de Kitchener pourraient débrayer dès samedi et mettre en place des piquets dès lundi.
L’OPSEU/SEFPO représente les membres de la section locale 5119, 150 coursiers et commis au courrier travaillant dans les installations LifeLabs du Grand Toronto (Toronto, Mississauga, Peel, Oshawa, Durham, Halton, York et Vaughan), et les membres de la section locale 298, 25 coursiers travaillant dans les installations LifeLabs à Kitchener. Le syndicat affirme que l’entreprise contribue à la précarité de travailleurs qui ne cherchent qu’à avoir de bons emplois.
« LifeLabs est une entreprise à but lucratif d’un milliard de dollars qui reçoit des millions de dollars de nos soins de santé publics », a déclaré JP Hornick, qui préside l’OPSEU/SEFPO. « Elle peut absolument se permettre de traiter ses travailleurs équitablement. Pourtant, même les travailleurs à temps plein ont du mal à payer leur loyer, certains étant les moins bien payés au sein de l’entreprise. Comment pouvez-vous suivre le coût de la vie lorsque votre hausse de loyer est plus élevée que votre augmentation de salaire? »
Les commis au courrier de LifeLabs traitent toutes les livraisons entrantes et sortantes, tandis que les coursiers ramassent chaque jour des dizaines de milliers d’échantillons de sang et de test dans les hôpitaux, les cabinets de médecin et les pharmacies pour les livrer dans les laboratoires LifeLabs où ils seront analysés.
Ted Rietveld, président de la section locale 298 de l’OPSEU/SEFPO, a déclaré que les travailleurs syndiqués ont l’impression qu’on veut les encourager à quitter leur emploi, LifeLabs sous-traitant de plus en plus de travail à des agences tierces.
« Nous avons des coursiers et des commis au courrier qualifiés qui suivent de près les protocoles relatifs à la manipulation et au transport sécuritaires des échantillons de test afin de préserver l’intégrité des échantillons », a déclaré M. Rietveld. « Toutefois, l’entreprise ne semble voir aucun problème à recruter des travailleurs intérimaires et à leur remettre un t-shirt LifeLabs pour que le public ne puisse faire la différence. »
Selon Mahmood Alawneh, président de la section locale 5119 de l’OPSEU/SEFPO et coursier chez LifeLabs à Toronto, LifeLabs détruit les conditions de travail, s’attaquant aux horaires réguliers de longue date et tentant de transformer la rémunération des travailleurs en « allocations » non garanties, selon les heures travaillées, plutôt qu’en salaires et gains réguliers qui peuvent augmenter dans l’avenir.
« Le public compte sur nous chaque jour », a ajouté Alawneh. « Nous espérons pouvoir compter sur le public tandis que nous nous battons pour les carrières que nous méritons : de bons emplois, pas de petites jobines. »