Barrie (Ontario) – Après 13 jours sur la ligne de piquetage et plus d’un an de négociations, les travailleuses et travailleurs chez LifeLabs, membres de la section locale 389, ont voté en faveur de la ratification de leur nouvelle convention collective.
Ce personnel a entrepris une lutte contre la récupération de leurs congés de maladie payés en échange d’une augmentation de salaire. LifeLabs est une société de plusieurs millions de dollars qui gagne son argent grâce à ces travailleuses et travailleurs : ils méritent une rémunération équitable qui comprend une augmentation de salaire-substance et des congés de maladie payés.
« Cet employeur a essayé de défier les travailleuses et travailleurs chez LifeLabs et de dresser le personnel à temps partiel et à temps plein les uns contre les autres – mais nous lui avons montré qu’unis, les travailleuses et travailleurs ne seront jamais vaincus, a déclaré JP Hornick à la présidence de l’OPSEU/SEFPO. « Ils ont tenu la ligne jusqu’à ce que leurs besoins soient satisfaits. Peut-être que l’employeur a le portefeuille bien garni, mais ses ressources ne sont pas à l’égal du pouvoir collectif des travailleuses et travailleurs organisés! »
Cette main-d’œuvre majoritairement féminine comprend des technologues de laboratoire et des laborantines et laborantins médicaux qui fournissent des soins de la plus haute qualité aux patientes et patients et effectuent des tests médicaux critiques pour assurer un diagnostic en temps opportun. Ils ont fait du piquetage devant les centres LifeLabs à travers le comté de Simcoe et ont fermement défendu leurs revendications pour un contrat équitable malgré le fait que l’employeur avait embauché des briseuses et briseurs de grève. Ils ont forcé l’employeur à donner la priorité aux soins aux patientes et patients et au personnel, plutôt qu’aux profits.
La section locale 389 chez LifeLabs fait partie du secteur 19 de l’OPSEU/SEFPO : service de sang et diagnostic.