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FPO Feuille d'enjeux no 1a - L'échelle salariale à douze échelons – Unité de négociation des Services correctionnels :

ops_issuesheet1a_corrections_b.pdf Télécharger la feuille d'enjeux

MOINS d'argent… pour la vie

(Cette feuille d'enjeux contient de l'information spécifique à la grille salariale proposée pour l'Unité de négociation des Services correctionnels)

La proposition de l'employeur d'une échelle salariale à 12 échelons, qui remplacerait la grille salariale actuelle, aura un impact énorme sur vos gains à long terme. Avec un nouveau taux de départ cinq pour cent INFÉRIEUR au taux de départ actuel (le taux de départ d'un nouvel agent de correction serait de 22,82 $), cela pourrait vouloir dire qu'un agent de correction 1 qui vient d'être embauché pourrait prendre un minimum de 16 ans pour atteindre le salaire maximal d'un agent de correction 2. Ce n'est pas seulement une punition pour les nouvelles embauches, mais c'en est aussi une pour les membres qui décident de changer de carrière au sein de la Fonction publique de l'Ontario. Tout employé passant à une nouvelle classification devrait démarrer au taux de nouvelle embauche de cette nouvelle classification, et il lui faudrait 11 ans de plus pour atteindre le sommet de la grille.

La réalité est qu'avec ces 12 échelons, les employés pourraient perdre près d'une année entière de revenus. Il est évident que la proposition de l'employeur est en fait une réduction salariale!

Si l'on se fie à l'exemple des nouvelles grilles donné par l'employeur, voici ce qui se passerait pour les trois postes suivants : un agent correctionnel 2, un travailleur auprès des jeunes et un agent de probation 2. Un nouvel agent correctionnel 2 ou travailleur auprès des jeunes perdrait plus de 64 000 $ et un agent de probation 2 plus de 53 000 $ sur la période des 11 années nécessaires pour grimper les échelons de la nouvelle échelle. Ce système contribuerait aussi à réduire la valeur de leur pension. En outre, les agents de libération conditionnelle et de probation à durée déterminée et les agents de probation sur l'échelle des agents de probation 2 retourneraient au taux de départ le plus bas de la grille des agents de probation 2 une fois embauchés à temps plein.

En fait, les employés seraient le plus durement touchés à leur arrivée au milieu de l'échelle, à l'échelon 7 pour être précis, là où un agent correctionnel et un travailleur auprès des jeunes perdraient près de 4 300 $ dans une seule année. De la même façon, l'agent de probation perdrait plus de 8 500 $ en juste un an à l'échelon 7. Aucun autre Service correctionnel ou organisme chargé de l'application de la loi au Canada n'a d'échelle salariale à 12 échelons. Pourquoi nous?

Cette concession se répercute bien au-delà de la durée proposée du contrat. Vous en ressentirez les effets aujourd'hui et toute votre vie.

En bref, si vous vous trouvez à un échelon sur la grille autre que l'échelon supérieur, vous souffrirez; si vous envisagez de changer de carrière, vous souffrirez; si vous passez à un poste à temps plein, ou débutez tout juste votre carrière, alors vous souffrirez vraiment.

Les chiffres

Gains horaires d'un agent correction ou d'un travailleur auprès des jeunes :

Échelon 1 – 24,52 $ au lieu de 25,81 $

Échelon 2 – 25,17 $ au lieu de 26,61 $

Échelon 3 – 25,83 $ au lieu de 28,69 $

Échelon 4 – 26,51 $ au lieu de 30,28 $

Échelon 5 – 27,21 $ au lieu de 31,73 $

Échelon 6 – 27,92 $ au lieu de 32,64 $

Échelon 7 – 28,66 $ au lieu de 32,64 $

Échelon 8 – 29,42 $ au lieu de 32,64 $

Échelon 9 – 30,19 $ au lieu de 32,64 $

Échelon 10 – 30,99 $ au lieu de 32,64 $

Échelon 11 – 31,80 $ au lieu de 32,64 $

Échelon 12 – le maximum courant de 32,64 $

Gains hebdomadaires d'un agent de probation 2 :

Échelon 1 – 1 124,00 $ au lieu de 1 183,16 $

Échelon 2 – 1 151,21 $ au lieu de 1 219,75 $

Échelon 3 – 1 179,07 $ au lieu de 1 258,58 $

Échelon 4 – 1 207,61 $ au lieu de 1 298,60 $

Échelon 5 – 1 236,84 $ au lieu de 1 340,99 $

Échelon 6 – 1 266,77 $ au lieu de 1 385,67 $

Échelon 7 – 1 297,43 $ au lieu de 1 462,23 $

Échelon 8 – 1 328,83 $ au lieu de 1 462,23 $

Échelon 9 – 1 361,00 $ au lieu de 1 462,23 $

Échelon 10 – 1 393,94 $ au lieu de 1 462,23 $

Échelon 11 – 1 427,68 $ au lieu de 1 462,23 $

Échelon 12 – le maximum courant de 1 462,23 $