Mise à jour sur l’échéancier de la décision arbitrale
L’employeur a envoyé un courriel aux membres de la FPO unifiée avec un échéancier mis à jour indiquant à quel moment les membres peuvent s’attendre à des augmentations de salaire et à une rémunération rétroactive résultant de la décision. Nous exerçons une pression continue sur l’employeur pour accélérer le processus, et nous sommes profondément déçus de la lenteur de déploiement de sa part.
Vous pouvez consulter toute la grille salariale de la FPO unifiée, à l’exclusion des infirmières et infirmiers (en anglais seulement. Nous ajouterons la grille salariale des infirmières et infirmiers dès que les parties se mettront d’accord sur les chiffres.
L’employeur a récemment fourni le calendrier ciblé de mise en œuvre suivant :
- Les mises à jour du nouveau taux de rémunération de 2024 doivent commencer au début ou au milieu de l’été 2024.
- Les paiements rétroactifs commenceront en septembre 2024.
Nous tenons à reconnaître que de nombreux membres de la FPO unifiée ont du mal à joindre les deux bouts; et que plus l’employeur met de temps à nous donner nos salaires volés, plus vous tomberez dans l’insécurité financière. Nous continuerons de pousser l’employeur à accélérer la mise en œuvre de la décision.
Mise à jour sur le processus relatif aux nouveaux cas spéciaux
En plus des augmentations salariales, la décision arbitrale comprenait un mémoire d’entente qui décrivait un nouveau processus de règlement des différends pour régler les cas spéciaux en suspens. Ce cadre formel pour traiter les cas spéciaux crée un nouveau mécanisme qui nous permettra de lutter pour les gains pour lesquels les membres de la FPO unifiée se sont battus dans de nombreuses catégories d’emploi.
La première phase de ce processus implique la sélection par le syndicat des membres qui siégeront au comité mixte. Les membres du comité de l’OPSEU/SEFPO ont été identifiés et choisis parmi les derniers membres de l’équipe de négociation.
Il s’agit des éléments suivants :
- Chris Eckert, président du comité – CCREE et Agence ontarienne des eaux
- Kevin Sprague – ministère des Richesses naturelles et des Forêts
- Grace Grieve – ministère de la Santé
- Shawn Burr – ministère de l’Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs
Le Comité des cas spéciaux s’est réuni pour la première fois le 22 avril 2024 pour une courte réunion afin de discuter du cadre de référence et du processus. Les parties se sont rencontrées à nouveau le 10 mai pour discuter des prochaines étapes. Les membres du comité effectueront des recherches sur chaque cas et communiqueront avec les organismes qui les soumettront pour obtenir des documents et des renseignements à jour.
Votre nouvelle équipe de négociation unifiée
Votre équipe de négociation unifiée de la FPO nouvellement élue s’est réunie du 10 au 12 avril pour apprendre à se connaître et se préparer à la négociation. Lire les biographies des membres de l’équipe unifiée.
Tous les membres de l’équipe et leurs suppléantes et suppléants ont assisté à la formation sur le démantèlement anti-Noirs, anti-Autochtones et toutes les formes de racisme, ainsi qu’à la formation préliminaire sur la négociation unifiée de la FPO. Cette formation préliminaire a aidé à développer les connaissances de notre équipe de négociation et les a préparées à une formation plus immersive à venir.
Nous avons officiellement activé les groupes de coordination des régions comme élément essentiel de notre stratégie de négociation. Des réunions régionales sont en cours, offrant une plate-forme pour les leaders identifiés dans leurs régions respectives afin de contribuer et de soutenir le processus de négociation. Les présidentes et présidents et les vice-présidentes et vice-présidents des groupes de coordination des régions comme se sont joints à l’équipe de négociation lors d’un Zoom à l’heure du lunch pour discuter des nombreuses façons dont ces groupes appuieront l’équipe à chaque phase du cycle de négociation et amélioreront la communication avec les membres.
Nous savons que le fait de nous doter de ces connaissances et d’établir des liens avec les membres nous permettra d’assurer un processus de négociation inclusif et responsabilisant. L’objectif est de nous permettre de défier l’employeur plus efficacement et de nous assurer que notre convention collective – qui expire le 31 décembre 2024 – reflète les besoins de tous nos membres de la FPO unifiée.
Nous vous encourageons à vous impliquer auprès de votre groupe de coordination régional et à participer activement aux prochaines enquêtes sur la demande, qui seront déployées en deux phases. La première phase, créée par votre groupes de coordination, visera à recueillir des informations cruciales qui influenceront le contenu de la prochaine enquête sur l’établissement des revendications.
Pour communiquer avec votre groupe de coordination régional, veuillez envoyer un courriel à kchion@opseu.org. Inscrivez-vous sur le Portail des membres pour continuer à recevoir des mises à jour sur la négociation unifiée de la FPO : https://members.opseu.org/
Ce n’est que le début
Nous continuerons à communiquer avec vous, les membres, pour vous tenir informés du processus de négociation et de l’échéancier. Nous vous encourageons à trouver des moyens de vous impliquer dans le processus. Nous avons besoin d’autant de membres que possible qui s’impliquent alors que nous nous préparons à la négociation afin de nous assurer que la voix de tous nos membres est entendue! Nous gagnons ensemble – en fait, c’est la seule façon de gagner!
Nous continuerons à répondre aux questions et à fournir des mises à jour au fur et à mesure qu’elles se présenteront. En attendant, vous pouvez consulter notre Foire aux questions.