Conformément à la Loi sur l’équité salariale, les postes ayant des fonctions, des responsabilités, des qualifications et des pratiques de recrutement semblables et la même rémunération sont regroupés en une seule catégorie d’emploi.
À partir de là, la compétence, les efforts et la responsabilité inhérents à chaque catégorie d’emploi et les conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté sont évaluées et comparées indépendamment du genre.
L’OPSEU/SEFPO représente deux unités de négociation au sein de la FPO : l’Unité de négociation unifiée et l’Unité de négociation des Services correctionnels. En vertu de la Loi sur l’équité salariale, chaque unité est responsable de la négociation de son propre plan d’équité salariale.
L’Unité de négociation unifiée de la FPO compte actuellement environ 500 catégories d’emploi, allant des artisans aux administrateurs, en passant par les inspecteurs, les scientifiques et les économistes.
L’Unité de négociation unifiée a commencé un processus de révision du plan d’équité salariale, conformément à l’annexe 34 de la convention collective. Et les parties ont élaboré un cadre de référence décrivant les paramètres du projet.
En vertu de ces accords, deux comités ont été mis sur pied : le Comité directeur mixte (CDM) et le Groupe de travail mixte (GTM). Chaque comité a différentes responsabilités qui sont clairement définies. Les membres suivants ont été nommés aux comités :
Comité directeur mixte (CDM)
Membres : Amanda Usher, Daryl O’Grady et Heidi Steffen-Petrie
Personnel : Len Elliott, Kathleen Demareski et Ayla Davey
February 8, 2023
October 18, 2022
September 16, 2022
August 10, 2022
May 11, 2022
April 13, 2022
February 9, 2022
September 8, 2021
July 14, 2021
May 12, 2021
April 14, 2021
March 10, 2021
February 10, 2021
February 12, 2020
December 10, 2019
Groupe de travail mixte (GTM)
Membres : Daryl O’Grady et Leslie Aiston
Personnel : Ayla Davey
Depuis septembre 2019, le Groupe de travail mixte, qui travaille d’arrache-pied à l’examen du système actuel de classification des emplois, a passé en revue quelque 330 catégories différentes, qui englobent plus de 3 500 descriptions de postes. On devra faire une analyse plus approfondie du système de classification des emplois de l’employeur.
Depuis la mise sur pied des comités mixtes, les parties ont également élaboré un Système de comparaison non sexiste (SCNS) pour évaluer les catégories d’emploi, ainsi qu’un questionnaire informatif sur l’emploi (QIE) visant à solliciter des renseignements pertinents sur les emplois auprès de nos membres.
En septembre 2021, le GTM a interrompu ses travaux en raison du début des négociations. Maintenant que la nouvelle convention collective a été ratifiée, le GTM a repris ses travaux.
Actuellement à la phase d’essai du SCNS et du QIE, nous voulons faire en sorte que ces outils aient la capacité de mesurer la portée, la diversité et la complexité des diverses catégories d’emploi dans l’Unité de négociation unifiée.
Mise à jour du GTM (à la date du 18 mai 2023)
Depuis septembre 2019, le Groupe de travail mixte travaille assidûment à la mise à jour du Plan d’équité salariale de la FPO unifiée.
Depuis la mise sur pied des comités mixtes, les parties ont examiné des milliers de descriptions de poste, élaboré un Système de comparaison non sexiste (SCNS) pour évaluer les catégories d’emploi, et développer un questionnaire informatif sur l’emploi (QIE) visant à solliciter des renseignements pertinents sur les emplois auprès de nos membres.
Nous avons testé le SCNS et le QIE pour nous assurer qu’ils sont adéquats pour mesurer la portée, la diversité et la complexité de plus de 400 catégories d’emploi qui existent dans l’Unité de négociation unifiée. Nous avons essayé de rendre le QIE aussi convivial que possible et conforme à la LAPHO.
Nous sommes maintenant sur le point de déployer les 500 premiers questionnaires à nos membres. Les membres recevront un courriel indiquant qu’ils ont été choisis pour participer au questionnaire et qu’ils peuvent s’inscrire à la formation.
C’est votre chance d’avoir votre mot à dire!
Le QIE sera utilisé pour recueillir des renseignements sur le travail qu’effectuent nos membres. Ces renseignements seront utilisés pour l’équité salariale, ainsi que par l’employeur pour mettre à jour toutes les descriptions de poste.
Il s’agit d’une étape historique! La dernière fois qu’on avait collecté ces renseignements, c’était il y a plus de 30 ans! Dans le cadre de l’équité salariale, chaque catégorie d’emploi sera examinée. Nous comptons interroger plus de 8 000 membres et nous avons besoin de votre aide!
Nos membres ont rarement la possibilité de dire à l’employeur quelles sont leurs tâches réelles; dans le cadre de ce projet, ils pourront le faire! Selon l’annexe 34, l’employeur s’engage à mettre à jour notre système de classification après avoir terminé la mise à jour de l’équité salariale. L’employeur s’est engagé à utiliser les renseignements recueillis dans les QIE pour mettre à jour et moderniser les descriptions de poste.
Nous avons besoin que vous répondiez au QIE pour nous assurer que des évaluations équitables sont faites pour toutes les catégories d’emploi.
Saisissez cette occasion pour avoir votre mot à dire ! En cas de doute, remplissez le questionnaire!
Équité salariale pour la FPO unifiée : Lancement des questionnaires d’information sur les postes (PIQ)
Employee Overview: Pay Equity Maintenance Position Information Questionnaires (PIQ)
Manager Overview: Pay Equity Maintenance Position Information Questionnaires (PIQ)
Joint Memo: OPSEU/SEFPO Unified Pay Equity Maintenance and Job Classification Conversion Project (November 28, 2022)
Étant donné que l’équité salariale est un processus long et méticuleux, nous vous sommes reconnaissants de votre soutien et patience pendant que nous mettons sur pied ce plan.
Consultez fréquemment cette page Web pour obtenir des mises à jour. Pour toute question, n’hésitez pas à envoyer un courriel à : unifiedpayequity@opseu.org.