Votre équipe de négociation de la FPO unifiée est de retour!
Nous vous enverrons des mises à jour importantes concernant les pourparlers de médiation en lien avec le projet de loi 124.
En novembre 2022, la Cour supérieure de justice de l’Ontario a rendu sa décision à la suite de la contestation fondée sur la Charte du projet de loi 124. Dans sa décision, le tribunal a statué que le projet de loi 124, la Loi de 2019 visant à préserver la viabilité du secteur public pour les générations futures, était inconstitutionnel, nul et sans effet. Il s’agit d’une victoire massive pour les travailleuses et travailleurs dont les salaires ont été injustement plafonnés durant une période où l’inflation n’a jamais été aussi élevée depuis plus de 40 ans en Ontario. L’employeur nous avait retiré nos droits garantis par la Charte et nous nous sommes battus pour les récupérer.
Le gouvernement a interjeté appel de la décision du tribunal, mais il n’a pas demandé la suspension de la décision, ce qui signifie que le projet de loi est nul et sans effet.
Durant la dernière ronde de négociations, les parties ont accepté la lettre d’entente suivante.
Lettre d’entente – Réouverture des négociations des salaires
« Durant la ronde de négociations, les parties conviennent que si le projet de loi 124, la Loi de 2019 visant à préserver la viabilité du secteur public pour les générations futures, est déclaré inconstitutionnel par un tribunal compétent ou que si la loi est abrogée ou modifiée d’une manière qui réduit la période de modération salariale ou qui augmente les mesures de restrictions au-delà de un (1) pour cent avant l’expiration de la convention collective, les parties se réuniront dans les soixante (60) jours qui suivent la décision pour négocier une réparation, le cas échéant, pour les membres de l’unité de négociation qui ont été touchés par les restrictions législatives.
De plus, les parties conviennent d’inviter le médiateur Gerry Lee, pour leur prêter main-forte.
Cette lettre ne fait pas partie de la convention collective. »
À ce titre, nous reviendrons à la table pour rouvrir les négociations salariales.
Cette lettre signifie que les parties doivent se réunir pour discuter d’une réparation, le cas échéant, pour les membres de la FPO unifiée. On s’attend à ce que les parties viennent à la table de bonne foi pour tenir ces pourparlers.
L’équipe de négociation se réunit la semaine du 29 mai et la semaine du 5 juin pour préparer ses propositions pour la médiation. Nous aurons ensuite deux jours de médiation, les 10 et 11 juin 2023, avec la FPO et l’employeur, et le médiateur Gerry Lee.
La médiation est définie comme suit :
- La médiation est un processus volontaire visant à régler les différends.
- Dans le cadre d’une médiation, un médiateur tiers aide les parties à parvenir à un règlement mutuellement acceptable.
- Les deux parties conviennent conjointement d’un médiateur tiers neutre.
- En général, les parties tiennent des réunions séparément durant le processus. Le médiateur transmet les messages – les offres, les contre-offres, les questions, les demandes et les propositions – aux deux parties pour les aider à se rapprocher et à parvenir à un règlement.
- Le médiateur est impartial, et indépendant des parties.
- Le processus peut être interrompu par l’une ou l’autre des parties.
Puisque la réouverture des négociations salariales ne permet pas la résiliation anticipée de la convention collective, nous n’avons pas le droit légal de grève et les services essentiels et d’urgence (SEU) ne seront pas négociés.
Nous savons combien il est important de vous tenir informés, vous les membres, et nous vous enverrons des mises à jour au fur et à mesure du processus.
En vous remerciant pour votre précieux soutien durant ces pourparlers, nous vous encourageons également à communiquer avec nous. Vous pouvez envoyer un courriel à l’équipe de négociation à : [email protected].
Solidairement,
Coleen Houlder – présidente de l’équipe, représentante de la Région 5
Amanda Usher – vice-présidente de l’équipe, représentante de la Région 3
Chris Draxl – représentant (durée déterminée)
Chris Eckert – représentant (Services techniques)
Daryl O’Grady – représentant, (CCREE)
Grace Grieve – représentante (Soins en établissement et Soins de santé)
Holly Sullivan – représentante de la Région 1
Joseph Labaki – représentant (Administration)
Kevin Sprague – représentant (Administration)
Leslie Aiston – représentante de la Région 4
Michele Morrison – représentante de la Région 2
Shawn Burr – représentant de la Région 7