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L’OPSEU/SEFPO exige un accord équitable pour l’organisme Santé mentale des enfants de Leeds et Grenville

Toronto – Après plus de six mois de manœuvres dilatoires, le président de l’OPSEU/SEFPO, Warren (Smokey) Thomas, a déclaré qu’il était temps que la direction de Santé mentale pour enfants de Leeds et Grenville (CMHLG) prenne au sérieux la finalisation d’un accord équitable pour les héros de première ligne de l’organisme.

« Le personnel du CMHLG a fourni des services essentiels à certains de nos enfants les plus vulnérables tout au long de la pandémie de COVID-19 », a déclaré M. Thomas. « Ils devraient être récompensés pour leurs efforts héroïques. Et ils méritent d’être traités décemment et équitablement à la table de négociation et que l’employeur cesse de semer le doute et de masquer la vérité. »

Le CMHLG est un organisme communautaire de santé mentale qui répond aux besoins des enfants, des jeunes et des familles au moyen d’un éventail de professionnels, notamment des psychothérapeutes, travailleurs sociaux, travailleurs de relève et adjoints administratifs, dont le contrat a expiré le 31 mars 2021.

En dépit de la proposition raisonnable du syndicat, qui comprend une modeste augmentation de salaire de un pour cent, soit le montant actuellement autorisé en vertu du projet de loi 124, l’employeur se montre peu disposé à avancer.

Après six mois de négociations infructueuses, selon Eduardo (Eddy) Almeida, premier vice-président/trésorier de l’OPSEU/SEFPO, ce n’est pas étonnant que le personnel ait voté 96 % en faveur d’un mandat de grève en mai dernier. Depuis, le syndicat a déposé une demande de conciliation.

« Plutôt que de reconnaître et d’honorer les contributions inestimables de son personnel, et de reconnaître le caractère raisonnable de leurs demandes, l’employeur a rendu ce processus extrêmement douloureux, menaçant son personnel de concessions, telles qu’un congé de deuil réduit, en pleine crise sanitaire mondiale », a déclaré M. Almeida. « Il est temps que l’employeur songe à ses employés et aux soins qu’ils prodiguent, plutôt qu’au pouvoir et au contrôle. »

Tandis que les parties se préparent à une deuxième journée de conciliation, le 16 septembre, le syndicat estime que suffisamment de temps, d’argent et d’énergie ont été gaspillés, et déclare que son équipe est prête à négocier.

« À la veille du 25e anniversaire du CMHLG, la situation est choquante, et le moral des employés est au plus bas », a déclaré Mike Quinn, président de l’équipe de négociation pour la section locale 441. « Nous faisons tout pour négocier de bonne foi depuis le début. Tout ce que nous demandons, c’est que notre employeur en fasse de même, qu’il cesse de traîner les pieds et qu’il arrive au deuxième jour de la conciliation prêt à travailler. »

« En tant qu’organisme communautaire responsable face au public, il est temps que le Conseil d’administration envoie un message clair à l’employeur », a déclaré M. Thomas. « Mettez fin aux délais coûteux et concluez l’accord, afin que le personnel puisse se concentrer de nouveau sur le travail qui leur tient vraiment à cœur. »

Pour plus d’information : Warren (Smokey) Thomas, 613-329-1931 OPSEUCommunications@opseu.org