HAMILTON – Lors d”un vote qui s”est tenu le 24 juillet, les travailleurs d”Hamilton Outreach, La Marche des dix sous de l”Ontario, et de la section locale 262 du SEFPO, ont rejeté à l”unanimité la dernière offre contractuelle de l”employeur.
En plus de créer un système à deux niveaux, puisque les nouveaux employés ne recevraient pas certains avantages dont bénéficient les employés actuels, l’offre éliminerait des parties importantes du libellé du contrat ayant trait à la sécurité d”emploi.
Le président Warren (Smokey) Thomas a déclaré que ses membres demandent des améliorations modestes qui sont tout à fait en ligne avec la réalité économique du moment. « Nous demandons des gains très modestes qui ne mettront pas de pression significative sur l”employeur », a déclaré Thomas. « Nous n”avons même pas demandé une augmentation de salaire. Non seulement l”employeur a rejeté toutes nos propositions, mais il veut en plus éliminer les dispositions en matière d”avantages sociaux et de sécurité d”emploi dont bénéficient les travailleurs ».
Puisque Hamilton Outreach a demandé un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation à la Commission des relations de travail de l”Ontario, le compte à rebours menant à une grève ou un lock-out est désormais enclenché. Ce qui nous mènerait à la mi-août.
Thomas précise que le syndicat a demandé que l”employeur retourne à la table de négociation et accepte une médiation par l”entremise d”un conciliateur provincial avec l”objectif d”arriver à un accord. Jusqu”à présent, l”employeur a refusé toute rencontre du fait que le syndicat n”avait pas accepté son offre définitive.
« Il n”y a aucune raison qui nous empêche d”arriver à un accord », a ajouté Thomas. « Nous avons déjà mis sur la table une proposition raisonnable. C”est à présent au tour de l”employeur de revenir à la table de négociation et de faire de même. »