Bulletin de négociation no2 :
Votre équipe de négociation du personnel de soutien à temps partiel des collèges retourne à la table de négociation avec le Conseil des employeurs des collèges (CEC) cette semaine, avec des dates réservées entre le 25 et le 28 mars. Nous déposerons des propositions monétaires clés, y compris sur les salaires, les jours de congé de maladie payés et un salaire égal pour un travail égal.
À cause du sous-financement qui touche plusieurs générations, des investissements croissants dans les partenariats public-privé et des insuffisances de financement de la province, nous avons besoin d’une offre qui tienne compte du fait que la gestion budgétaire ne se fait pas sur le dos des travailleurs. Les collèges multiplient les effets de rhétorique sur l’austérité et l’efficacité pour justifier de maintenir leur main-d’œuvre dans la précarité, mais nous connaissons leur rengaine, et nous savons que notre gagne-pain est bien plus important que n’importe quel résultat net.
Les collèges ont un rôle historique à jouer pour former la main-d’œuvre de demain – et leur première responsabilité est d’être un employeur décent. C’est en nous organisant que nous aurons les moyens de mettre les collèges devant leurs responsabilités. Le changement ne se produit pas du jour au lendemain, mais il commence maintenant.
Nous méritons une offre qui reflète les précieuses contributions que nous apportons aux campus partout en Ontario. Le personnel de soutien à temps partiel joue un rôle essentiel pour faire des collèges un meilleur endroit où travailler et étudier – c’est la raison pour laquelle nous valons plus que le minimum!
La force des temps partiel! Journées portes ouvertes dans 20 collèges de l’Ontario
Cette semaine, nous faisons une démonstration de notre force et envoyons un message ferme à l’employeur en lui montrant que nous sommes unis derrière notre équipe de négociation et nos revendications.
En solidarité avec l’équipe de négociation, 20 collèges de l’Ontario organisent des journées portes ouvertes pour que les membres apprennent ce qui est en jeu et ce que cette ronde de négociation signifie pour le personnel de soutien à temps partiel d’un bout à l’autre de la province!
Cliquez ci-dessous pour savoir s’il y a une journée portes ouvertes sur votre campus afin de pouvoir y assister et nous aider à créer un élan. Vous trouverez la liste complète avec tous les détails, y compris les lieux et les heures, ici.
Les dirigeantes et dirigeants des collèges reflètent la culture du lieu de travail; le changement commence à la table de négociation
Le 18 mars dernier, la présidente de votre équipe de négociation et la présidente de la Division du personnel de soutien à temps partiel des CAAT ont envoyé une lettre au Conseil des employeurs des collèges (CEC). À la suite de la conduite publique inacceptable du président du Collège Conestoga, John Tibbits, il était nécessaire et prudent de souligner l’importance d’avoir des dispositions proactives et plus efficaces pour lutter contre le harcèlement sexuel et la possibilité d’obtenir ces dispositions en adoptant le libellé que nous avons déposé lors des négociations.
Vous trouverez la lettre au complet ici. Le Conseil des employeurs des collèges (CEC) a depuis répondu en indiquant son engagement à poursuivre cette importante conversation lors de nos prochaines dates de négociation.
Solidairement,
Votre équipe de négociation du personnel de soutien à temps partiel des collèges :
Noor Askandar, Collège George Brown, présidente
Sara McArthur, Collège Mohawk, vice-présidente
Doreen Follett, Collège Algonquin, membre
Torsten Hamelin, Collège George Brown, membre
Aliza Kassam, Collège George Brown, membre
Paula Naylor, Collège Sault, membre
Natalie Williams, Collège Sheridan, membre
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