Bulletin de négociation no 7
Votre équipe de négociation du personnel de soutien à temps partiel des collèges, espérant conclure un contrat avant les Fêtes, a été de retour à la table de négociation le 18 décembre. À notre grande surprise, plutôt que de faire des pas en avant pour terminer l’année avec une certaine stabilité pour les travailleuses et travailleurs, le Conseil des employeurs des collèges (CEC) a fait un pas de géant en arrière.
À un moment où nous ressentons la pression à l’épicerie et à la pompe, l’employeur tente de jouer le grippe-sou en faisant une offre à deux vitesses qui exclut la grande majorité des membres. Nous nous battons pour tous les membres du personnel de soutien à temps partiel – mais le CEC semble disposé à fournir aux membres à temps permanent seulement des améliorations inférieures, en laissant pour compte le personnel casuel, temporaire et étudiant.
Il est temps de se battre pour notre juste part. Soyez des nôtres sur Zoom à 19 h le 23 décembre 2024pour une télétribune d’urgence pour discuter de l’état des négociations et des prochaines étapes pour notre unité de négociation :
Inscrivez-vous ici à la télétribune du 23 décembre!
La négociation va dans les deux sens
Après près d’un an à la table, de notre côté on a rationalisé nos propositions en enlevant plusieurs demandes dans l’intérêt de faire preuve de progrès et d’obtenir un meilleur contrat, et un soutien financier, pour les membres dès maintenant.
Dans un esprit de négociation fructueuse, nous avons préparé une proposition mise à jour combinant les priorités monétaires et non monétaires clés visant à améliorer notre vie professionnelle et notre sécurité, notamment :
- Congés de maladie payés – tous les membres du personnel qui ont travaillé 20 quarts de travail ont droit à cinq jours de congé payés par année civile, renouvelés chaque 1er janvier (sans accumulation de jours inutilisés);
- Quarts de travail annulés – tout membre à temps partiel dont le quart de travail est annulé avec un préavis de moins de 24 heures ou qui est renvoyé chez lui pour des raisons indépendantes de sa volonté ne perdra pas sa rémunération;
- Salaires – augmentations de salaire annuelles de 6 % pour 2024 et 2025 en veillant à ce qu’aucun membre ne gagne que le salaire minimum;
- Avantages sociaux – les membres personnel régulier à temps partiel, occasionnels et temporaires reçoivent un montant égal à 2 % du taux horaire régulier en lieu et place des avantages sociaux;
- Indemnité de congé annuel – 0 à 8 ans de service à 6 %; 9 à 14 ans de service à 8 %; 15 ans et plus à 10 % (en vigueur en février 2025);
- Congé de deuil – inclusion des parents non biologiques et des membres de la famille choisie;
- Congé religieux/culturel – congé sans perte de salaire pour des croyances et pratiques religieuses et culturelles sincères;
- Des mesures de protection renforcées contre le harcèlement sexuel – suppression du délai de 15 jours pour déposer un grief pour les membres à temps partiel qui ont été victimes de harcèlement sexuel au travail;
- Descriptions écrites (descriptions de poste ) – dans les 10 jours suivant la réception de la demande d’un membre, le collège doit fournir au moins une description écrite des fonctions du poste;
- Rétroaction de la candidature – Un membre à temps partiel actuel qui passe des entrevues pour un emploi interne et qui n’obtient pas le poste peut demander une rétroaction dans les 15 jours suivant l’avis, à fournir dans les 30 jours après que le poste est comblé.
- Considération pour un poste à temps plein – les membres du personnel régulier à temps partiel doivent être considérés comme des candidatures internes pour des emplois à temps plein;
- Transfert dans l’unité de négociation – les membres du personnel des collèges qui sont transférés dans l’Unité de négociation à temps partiel recevront leur pleine ancienneté en fonction du service continu au Collège.
Après une campagne à l’échelle de la province réclamant des jours de maladie payés, l’employeur n’a concédé que deux jours de maladie payés pour le personnel de soutien régulier à temps partiel seulement, excluant la grande majorité de notre unité de négociation. Nous avons passé près de 12 mois civils sans augmentation de salaire – et maintenant, le CEC dépose une augmentation non rétroactive de seulement 2 % par an qui ne fera rien pour aider les travailleuses et travailleurs à rattraper le coût de la vie.
Nous nous devons mutuellement un réel soulagement
En réalité, le CEC, ainsi que la haute direction des collèges, ont échoué dans leur gestion du système collégial par une crise entièrement fabriquée. Alors que le gouvernement Ford ouvrait les portes aux partenariats public-privé et au recrutement international au milieu d’une crise de financement provinciale qui s’aggravait, les collèges ont accepté la mauvaise gestion du gouvernement.
En négligeant leur devoir de plaider pour le financement de base nécessaire à la stabilité du système, les collèges ont adopté la dépendance excessive sur les frais de scolarité internationaux gonflés à l’outrance – en fin de compte, exploitant la population étudiante et une main-d’œuvre de plus en plus précaire, tout en accumulant des excédents historiques.
À présent que le système s’effondre en raison des mauvaises décisions de la direction, on s’attend à ce que nous payions la note. Pourtant, même si le système universitaire a récolté des profits record, les travailleuses et travailleurs n’ont jamais vu de contrats record « effets de retombée ». À qui est allé l’excédent accumulé de 1 milliard de dollars à l’échelle du système l’an dernier? Parce que nous, on n’en a rien vu.
Selon le calendrier de l’employeur, il n’est jamais temps que les travailleuses et travailleurs se lèvent. En tant que vos collègues, nous demandons, « Si ce n’est pas maintenant, c’est quand? ».
Rejoignez-nous lundi et parlons de ce qu’il faut pour gagner.
En toute solidarité
Votre équipe de négociation du personnel de soutien à temps partiel des collèges :
Noor Askandar, section locale 557, Collège George Brown, présidente
Sara McArthur, section locale 241, Collège Mohawk, vice-présidente
Doreen Follett, section locale 416, Collège Algonquin
Torsten Hamelin, section locale 557, Collège George Brown
Aliza Kassam, section locale 557, Collège George Brown
Paula Naylor, section locale 612, Collège Sault
Nous voulons entendre votre opinion sur les avantage sociaux!
Rappel : Si vous n’avez pas encore répondu au sondage sur les avantages sociaux, veuillez le faire dès maintenant.
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