Bulletin de négociation no6 :
Le 11 septembre 2024, votre équipe de négociation du personnel de soutien à temps partiel des collèges était de retour à la table avec l’employeur. Cinq mois après avoir présenté notre proposition monétaire originale, nous avons finalement reçu une réponse écrite de l’équipe de l’employeur. Nous sommes heureux de voir du mouvement à la table – une indication du désir de l’employeur d’aller de l’avant – mais certaines de ses propositions restent en deçà des priorités clés.
Nous avons été particulièrement surpris de voir un libellé déposé qui nuirait au personnel étudiant, surtout après de nombreux mois de conversations sur l’importance du travail étudiant dans les collèges. Depuis notre première rencontre avec l’employeur en janvier, nous avons souligné l’importance d’un meilleur salaire pour les travailleuses et travailleurs au salaire minimum – pourtant, en se fondant sur la proposition de l’employeur, sa vision pour ceux-ci semble être le contraire.
Nous savons que les membres du personnel à temps partiel sont impatients d’entendre les nouvelles sur les congés de maladie payés. La dernière proposition de l’employeur ignore clairement les discussions approfondies qui ont eu lieu partout en Ontario sur l’importance des congés de maladie pour tous les membres du personnel des collèges. Au cours des derniers mois, l’équipe de négociation a voyagé pour rencontrer des membres du personnel à temps partiel partout dans la province. Dans chaque collège, nous avons entendu parler directement de vous sur l’importance des congés de maladie payés.
La maladie ne fait pas de discrimination fondée sur la classification. Les membres du personnel à temps partiel méritent des congés de maladie payés, au lieu de perdre leur salaire et de prendre encore plus de retard sur le coût de la vie. Des années après une pandémie mondiale, nous ne pouvons nous permettre d’attendre. Les congés de maladie payés pour tous les membres du personnel de soutien à temps partiel, et pas seulement les classifications permanentes à temps partiel (PPT), demeurent une priorité clé.
Tout au long du processus de négociation, nous avons continué de souligner l’importance d’apporter des changements significatifs au libellé de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI), y compris des changements au libellé du congé de deuil pour inclure la « famille choisie », et d’ajouter un nouvel article sur le congé religieux/culturel qui permettrait aux membres du personnel de soutien de toutes les religions et cultures de célébrer leurs fêtes.
Ces changements, importants pour les membres de toute la province, n’entraîneraient pas de coût ou de fardeau important pour l’employeur. Malgré tout, nous avons essuyé un énorme recul sur même ces propositions raisonnables – l’employeur affichant un manque d’engagement envers l’EDI, malgré le fait que tous les collèges désignent l’EDI et l’autochtonisation comme des domaines prioritaires dans ses plans stratégiques. Les travailleuses et travailleurs ont besoin d’actions significatives, pas seulement de platitudes : nos propositions sont une occasion pour les collèges de mettre en pratique leurs priorités en matière d’EDI.
Votre équipe de négociation s’occupe à discuter des prochaines étapes de cette négociation – surveillez votre courriel pour plus de détails, que nous partagerons avec vous dès que possible.
Comme toujours, si vous avez des questions ou des préoccupations au sujet de la négociation, vous pouvez envoyer un courriel à [email protected].
Solidairement,
Votre équipe de négociation du personnel de soutien à temps partiel des collèges :
Noor Askandar, Collège George Brown, présidente
Sara McArthur, Collège Mohawk, vice-présidente
Doreen Follett, Collège Algonquin, membre
Torsten Hamelin, Collège George Brown, membre
Aliza Kassam, Collège George Brown, membre
Paula Naylor, Collège Sault, membre
Natalie Williams, Collège Sheridan, membre
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