Pour enSolidarité par la Coalition des travailleurs racialisés de l’OPSEU/SEFPO (CoTR)
Que ce soit les présidentes et présidents de section locale ou le Conseil exécutif, la direction de l’OPSEU/SEFPO est essentiellement blanche. Des obstacles évidents empêchent les travailleuses et travailleurs racialisés de participer de manière significative à notre syndicat.
L’OPSEU/SEFPO s’est engagé à respecter un mandat d’équité et d’inclusion. Mais le manque de représentation des membres racialisés de notre syndicat dans les postes de direction et lors des événements syndicaux montre qu’il reste beaucoup à faire. Chaque région est confrontée à ses propres défis uniques en matière d’engagement des membres et il est encore plus difficile de rejoindre les membres racialisés.
« Les membres noirs doivent endurer et travailler plus fort pour recevoir la reconnaissance de nos consœurs et confrères au sein de l’OPSEU/SEFPO », de déclarer Peter Thompson, président de la CoTR.
« En tant que membre noir de l’OPSEU/SEFPO, je suis président de section local et président de consultation patronale-syndicale, et je fais partie de plusieurs comités régionaux et provinciaux de l’OPSEU/SEFPO, dont la Coalition des travailleurs racialisés », d’ajouter Michael Hamilton, représentant de la Région 3 de la CoTR et membre du Comité enSolidarité. « Toutefois, je suis l’exception – pas la norme. De nombreux membres racialisés ne sont même pas conscients du processus menant à une plus grande participation au syndicat. »
Voici quelques suggestions pour atteindre les membres racialisés de l’OPSEU/SEFPO.
Éliminer les obstacles à l’implication au niveau local
Il peut être difficile de s’impliquer au niveau local lorsque même les élections au poste de déléguée et délégué syndical se transforment en concours de popularité et que le contrôle d’accès décourage la participation. Les sections locales doivent encourager les membres racialisés à s’impliquer en s’étendant la main aux membres qui ne sont pas encore engagés et en leur offrant des moyens significatifs pour qu’ils s’impliquent dans leur région.
Il est important de s’assurer que les renseignements relatifs aux réunions et aux événements locaux sont distribués à tous les membres de la section locale. Assurez-vous que chaque membre est au courant du processus pour rejoindre un comité, se présenter à un poste local ou assister à une assemblée générale des membres. Trouvez des moyens de faire en sorte que tout le monde se sente chez lui aux réunions syndicales. Encouragez les membres racialisés à se présenter à des postes dans la section locale.
Si les membres racialisés ont du mal à s’engager au niveau local, comment peut-on s’attendre à ce qu’ils s’impliquent davantage au niveau régional ou provincial?
Voter en faveur des sièges pour représentantes et représentants des groupes d’équité au Conseil exécutif de l’OPSEU/SEFPO
Il nous faut le point de vue de davantage de membres racialisés à tous les niveaux du syndicat, y compris au Conseil exécutif. Lors du Congrès 2023, un amendement aux Statuts sera proposé visant à ajouter sept sièges pour représentantes et représentants des groupes d’équité au Conseil exécutif de l’OPSEU/SEFPO. Chacun des sept nouveaux membres du Conseil sera directement choisi par les membres qui s’auto-identifient à un groupe visé par l’équité. Par exemple, l’un de ces nouveaux membres du Conseil sera un membre racialisé, choisi par les membres racialisés. Un autre de ces membre du Conseil sera un membre autochtone, choisi par les membres autochtones.
Cet amendement contribuera à faire en sorte que le Conseil exécutif de l’OPSEU/SEFPO reflète mieux la diversité de nos membres. Si vous êtes déléguée ou délégué au Congrès cette année, la Coalition vous encourage à voter en faveur de cet amendement aux Statuts.
Une meilleure promotion des événements aux niveaux régional et provincial
Chaque année, la CoTR organise de nombreux événements dont les événements du Mois de l’histoire des Noirs en février dernier. Il faut faire beaucoup plus pour atteindre tous les membres afin de les encourager à assister à ces événements importants. La Coalition encourage les membres du Conseil exécutif, les présidentes et présidents de section locale et le syndicat central à faire la promotion de ces événements auprès de tous les membres et à les encourager à y participer.
Il est important que l’OPSEU/SEFPO s’assure que les renseignements relatifs à l’ensemble des événements régionaux et provinciaux, comme les formations régionales, les conférences de négociation et les Congrès, sont fournis à tous les membres – ce qui comprend des renseignements sur la façon d’y assister, de devenir déléguée ou délégué ou suppléante ou suppléant, et de se présenter aux élections.
Mais l’information ne suffit pas. Il incombe à tous les militantes et militants syndicaux de tendre la main aux membres qui ne s’impliquent pas au syndicat, y compris les membres racialisés, et de les encourager à faire une demande, à y assister ou à se présenter aux élections.
Il nous faut un meilleur engagement des membres pour que l’OPSEU/SEFPO puisse atteindre les niveaux que nous toutes et tous, en tant que membres, savons qu’il peut atteindre. Les membres racialisés veulent être inclus dans ce processus parce que beaucoup d’entre nous ont à cœur les meilleurs intérêts de l’OPSEU/SEFPO. Nous voulons que ce syndicat s’épanouisse et soit l’un des principaux signaux lumineux du mouvement ouvrier.