Séances de formation de l’automne de la Région 2 - les 23 et 24 novembre 2024

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Dates :

  • Samedi 23 novembre 2024, de 9 h à 16 h 30
  • Dimanche 24 novembre 2024, de 9 h à 13 h

Date limite d’inscription :

Emplacement de la conférence :

  • Hilton Meadowvale Mississauga, 6750, chemin Mississauga, Mississauga (Ontario) L5N 2L3, 905 821-1981
  • Date limite pour réserver une chambre d’hôtel : le 18 octobre 2024
  • Lien d’inscription à l’hôtel
  • Remarque : Réservation de chambre d’hôtel – considérez-vous inscrite ou inscrit à un cours que vous avez sélectionné. Si vous restez à l’hôtel le vendredi soir (si vous habitez à plus de 60 km) et/ou le samedi soir (dans un rayon de 60 km), réservez votre chambre d’hôtel en même temps que vous envoyez votre demande de participation à la formation. –
  • Il est toujours préférable de réserver dès que possible; au besoin, vous pouvez annuler votre réservation plus tard.

Les salaires seront payés pour la formation de fin de semaine

Le salaire perdu des membres qui sont admissibles sera bien payé pour cette séance de formation, mais une preuve que le congé a été nécessaire pour assister à la séance sera exigée. Les lettres de congé seront émises conformément aux politiques et procédures de l’OPSEU/SEFPO.

Cours offerts (en présentiel seulement)

  • Formation de base sur le traitement des griefs
  • Obligation d’accommoder 2 : Des accommodements efficaces
  • Santé et sécurité : niveau 3
  • Droits de la personne, droits syndicaux et droits mondiaux
  • Déléguée syndicale et délégué syndical 1 : faire une différence dans le milieu de travail
  • Déléguée et délégué syndical 3 : Questions de discipline

Descriptions des cours

Formation avancée sur le traitement des griefs – bâtir ensemble notre syndicat

Ce cours est conçu pour examiner le processus de règlement des griefs au point de vue de l’organisation en milieu de travail. Les griefs sont des occasions de bâtir le syndicat. Ce cours pratique aide les membres à analyser des situations pour décider si un grief est la meilleure approche.

Ils en apprendront davantage sur les différents types de griefs et sur les recours disponibles dans le cadre du processus de règlement des griefs/arbitrage. Ils développeront des compétences techniques en rédaction, en traitement des griefs et en communication pratique pour évaluer si les droits d’un membre ont été violés. Les participantes et participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.

Obligation d’accommoder 2 : Des accommodements efficaces

Votre employeur rechigne-t-il à fournir des accommodements appropriés? Votre employeur a-t-il contesté les renseignements médicaux fournis par le membre? L’employeur demande-t-il aux membres des examens médicaux indépendants? Entendez-vous vos collègues se plaindre du nombre d’accommodements offerts dans le lieu de travail?

Sur la base des aptitudes et de l’information acquises dans le cours Obligation d’accommoder : un outil pour des milieux de travail inclusifs, ce cour examine les défis à relever pour soutenir les travailleuses et travailleurs qui ont besoin d’un accommodement. Ce cours examine les stratégies et compétences nécessaires à la collecte d’information, à la remise en question des tactiques de l’employeur visant à empêcher les accommodements, au développement d’un plan d’accommodement équitable et à la communication avec les collègues pour renforcer la solidarité dans le milieu de travail.

Tandis que le cours porte principalement sur les aspects pratiques des accommodements nécessaires en raison d’une invalidité, un grand nombre des défis tels que le libellé de la convention collective, les programmes d’assiduité au travail, le ressentiment des collègues s’appliquent aux accommodements fondés sur le sexe et la situation de famille.

Remarque : En raison du volume d’informations sur l’obligation d’accommoder, il est fortement conseillé aux participantes et participants de suivre « Obligation d’accommoder : Un outil pour des lieux de travail inclusifs » avant de suivre Obligation d’accommoder 2.

Santé et sécurité : Niveau trois

Ce cours se base sur les concepts abordés dans les cours sur la santé et la sécurité, niveaux 1 et 2.  Le cours Santé et sécurité : niveau 3 est conçu pour aider les militantes et militants syndicaux, les membres du Comité mixte sur la santé et la sécurité au travail, les représentantes et représentants en matière de santé et de sécurité (au travail) et les travailleurs à aborder les risques complexes au moyen de leurs systèmes de sécurité et de santé locaux et de leurs ressources externes.

S’inspirant de leurs propres expériences, les personnes participantes définiront des approches efficaces aux risques complexes, tels qu’enquêter sur les préoccupations liées au potentiel de cancers professionnels et risques ergonomiques. Les participants apprendront aussi les approches de base pour enquêter sur les plaintes liées à la qualité de l’air intérieur. Elles apprendront aussi les approches de base pour enquêter sur les plaintes liées à la qualité de l’air intérieur.

Elles discuteront du principe de précaution et du principe ALARA (principe du niveau de risque le plus bas que l’on peut raisonnablement atteindre) et comprendre la centralité de ces deux concepts en matière d’activisme lié à la santé et à la sécurité. Les personnes participantes élaboreront des stratégies pour aborder les risques ergonomiques, développer des recommandations et s’exercer à confronter l’employeur avec leurs recommandations, améliorant leurs aptitudes à l’organisation et leur confiance en soi pour représenter les membres dans leurs efforts visant à obtenir des lieux de travail plus sécuritaires et plus sains.

Droits de la personne, droits syndicaux et solidarité mondiale

Face aux mesures d’austérité des gouvernements du monde entier, la solidarité mondiale est plus importante que jamais.  Comment en sommes-nous arrivés à devoir nous battre contre des fléaux déjà combattus il y a plus de 30, 50, voire 100 ans? Ce cours examine nos rôles en tant qu’individus, membres de syndicats et citoyens communautaires dans la lutte continue vers l’égalité, la justice et l’équité.

Les personnes participantes établiront des liens critiques entre les droits de la personne, les droits syndicaux et la solidarité mondiale; on leur demandera aussi de s’engager dans des actions collectives visant à renforcer la solidarité à l’échelle locale et mondiale.  À la fin de ce cours, les participants seront en mesure de reconnaître et de remettre en question privilèges et oppression, de faire la différence entre charité et solidarité et de faire front plus efficacement aux mesures d’austérité actuelles.

Déléguée et délégué syndical 1 : faire une différence dans le milieu de travail

Ce cours développera et renforcera les compétences d’une déléguées ou d’un délégué.  Les personnes participantes exploreront le rôle des déléguées et délégués tout au long du cycle de négociation, y compris l’organisation de leur section locale, des conversations personnelles efficaces avec toutes sortes de membres, le développement d’une stratégie de communication qui favorise la participation accrue des membres et à développer des approches aux problèmes quotidiens qui surgissent en milieu de travail.

Tout au long de ce cours, on encourage les personnes participantes à développer le profil de leurs membres, à trouver les ressources et les renseignements dont ils ont besoin à l’OPSEU/SEFPO et à comprendre la procédure de règlement des griefs et leur rôle dans celle-ci.

Le cours Déléguée et délégué syndical 1 est un prérequis au cours Déléguée et délégué syndical 2.  Les personnes participantes sont priées d’apporter le document de leur convention collective.

Déléguée et délégué syndical 3 : questions de discipline

Il s’agit d’un cours avancé de déléguée et délégué syndical. On recommande aux participantes et participants de suivre les cours Déléguée et délégué syndical 1 et Déléguée et délégué syndical 2 avant de s’inscrire à ce programme. Questions de discipline est un atelier axé sur les aptitudes et les connaissances qui aidera les militantes et militants syndicaux à représenter les membres visés par des mesures disciplinaires, y compris le congédiement. Le cours regroupe les concepts des cours Déléguée et délégué syndical 1 et 2, L’essentiel du traitement des griefs, Formation avancée sur le traitement des griefs et Compétences syndicales pour enquêtes en milieu de travail. Les participantes et participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.

Frais de repas

  • déjeuner : 22 $
  • dîner : 30 $
  • souper : 39 $

Frais de déplacement

Kilométrage aller-retour au taux de :

  • 60 cents/km si vous conduisez seule ou seul;
  • 65 cents/km si vous conduisez avec un membre de l’OPSEU/SEFPO comme passager;
  • 70 cents/km si vous conduisez avec deux membres de l’OPSEU/SEFPO comme passagers;
  • 75 cents/km si vous conduisez avec trois membres de l’OPSEU/SEFPO comme passagers;
  • 80 cents/km si vous conduisez avec quatre membres de l’OPSEU/SEFPO comme passagers.

Chambres d’hôtel

Les membres qui vivent au-delà de 60 km ont droit à une chambre pour le(s) soir(s) de vendredi et samedi. Les membres qui vivent dans un rayon de 60 km ont droit à une chambre le samedi seulement.

Les membres sont remboursés pour leur chambre d’hôtel et sont responsables de faire leurs propres réservations et de régler leur note d’hôtel à leur départ de l’hôtel. Au besoin, les membres sont également responsables d’annuler leur réservation d’hôtel.

Si vous réservez votre chambre d’hôtel après la date limite et que le tarif a augmenté, vous serez responsable de payer la différence.

Les frais de stationnement sont remboursés – le stationnement de nuit peut être ajouté à votre note d’hôtel.  Mentionnez votre numéro de plaque d’immatriculation au bureau d’inscription de l’hôtel.

Le lien pour réserver votre chambre d’hôtel – date limite le 18 octobre 2024 :

Accommodement au titre des droits de la personne

Le Fonds d’accommodement a été créé pour encourager et faciliter une plus grande participation des personnes visées par le Code des droits de la personne de l’Ontario.  Le Fonds couvrira les coûts supplémentaires liés à l’invalidité, à la maladie ou à d’autres motifs d’un membre en vertu du Code. Par exemple, le Fonds couvrirait le coût supplémentaire d’un réfrigérateur dans une chambre d’hôtel pour un membre tenu de stocker des médicaments à une température particulière.

Les demandes d’accommodement peuvent être identifiées sur votre formulaire de demande d’accommodement en matière de droits de la personne, inclus dans le formulaire de demande. Ce formulaire peut être envoyé directement à l’Unité de l’équité par télécopieur 416 448-7419 ou par courriel à l’adresse [email protected].

Politique d’annulation

Ne participe pas à l’événement

Conformément aux politiques de l’OPSEU/SEFPO, les membres qui annulent leur participation à l’événement doivent en informer par écrit la présidente ou le président de la section locale et le bureau régional au plus tard 48 heures avant la formation régionale (c.-à-d., au plus tard à 16 h 30 le mercredi précédant la fin de semaine).

Lorsqu’un membre ne s’y présente pas et que le bureau régional n’a pas été avisé 48 heures avant le début de la séance de formation, le membre sera passible d’une amende de 50 $.

Les circonstances atténuantes seront prises en considération.

Annulation de la réservation d’hôtel

Les membres qui ont réservé une chambre d’hôtel sont responsables d’annuler leur réservation d’hôtel dans les délais indiqués par l’hôtel au moment de la réservation.

Chèques d’avance

Vous pouvez faire une demande d’avance (sur approbation de votre section locale) pour couvrir vos frais d’hôtel et le kilométrage en remplissant la section appropriée de la demande.

Aide aux familles/soins auxiliaires

Remplissez le formulaire ci-joint pour la garde d’enfants à l’hôtel et retournez-le à [email protected].

Alerte aux allergies

Les travailleuses et travailleurs sont de plus en plus sensibles aux produits chimiques, aux produits parfumés et à certains aliments tels que les arachides, le beurre d’arachides, les pacanes, les noix du noyer et de nombreuses tablettes de chocolat et barres énergisantes et nutritives.

Pour beaucoup de gens, le fait d’assister à des conférences ou à des réunions, etc., où ils peuvent être exposés à ces parfums, à d’autres fortes odeurs et à certains aliments particuliers peut présenter des risques élevés pour la santé, tels que des crises d’asthme, des troubles respiratoires et/ou des migraines.

Dans l’intérêt de la santé et de la sécurité des consœurs et confrères dont la santé peut subir de graves conséquences, nous vous demandons d’éviter de porter ou d’utiliser des produits parfumés et de consommer des produits contenant des arachides et des noix dans le cadre de toutes les activités de l’OPSEU/SEFPO et dans tous les emplacements de l’OPSEU/SEFPO.

Garde d’enfants/soins aux personnes âgées/soins aux personnes à charge

Les parents doivent être sur place en tout temps lorsque leurs enfants sont à la garderie de l’OPSEU/SEPFO.

Les enfants qui ne sont pas inscrits à la garderie à l’avance risquent de ne pas être acceptés sur place.

L’inscription aux services de garde d’enfants doit être reçue au plus tard le 18 octobre 2024

Les annulations doivent se faire dans le 24 heures qui précèdent l’événement.

Les membres doivent inscrire leurs enfants à la garderie vingt et un (21) jours avant l’événement en remplissant le formulaire et en le retournant au bureau régional de l’OPSEU/SEFPO qui coordonne l’activité.

Quand vos enfants vous accompagnent

  • Les membres ont droit au remboursement du coût total de leur chambre d’hôtel et de 50 % de l’indemnité de repas normale de l’OPSEU/SEFPO pour les enfants de moins de 13 ans.
  • Les enfants âgés de 13 à 16 ans ont droit aux indemnités de repas standard.
  • Remarque : Les enfants doivent être inscrits et enregistrés à la garderie de l’OPSEU/SEFPO par le membre pour profiter des indemnités de repas.

Lorsque des soins sont prodigués à domicile

  • Les membres qui participent à des activités syndicales seront remboursés pour l’aide aux familles au tarif de 15 $ de l’heure, jusqu’à un maximum de 220 $ par période de 24 heures.  On reconnaît que pour participer pleinement aux activités syndicales, les membres doivent parfois faire garder leurs enfants le jour et la nuit. Veuillez indiquer le nombre d’heures réclamées chaque jour. Veuillez préciser les heures réclamées pour chaque jour.
  • Les membres peuvent réclamer le remboursement des frais raisonnables rattachés à leurs obligations familiales (prise en charge des enfants/personnes âgées/personnes à charge) qu’ils engagent dans le cadre d’activités du syndicat, pour autant que les soins soient fournis par une personne autre qu’une conjointe ou un conjoint ou un partenaire.  De telles indemnités ne sont pas destinées à couvrir les frais que le ou la membre engage normalement pour prendre soin de membres de sa famille pendant qu’elle ou il travaille, sauf là où son absence excède la journée ou la semaine de travail normale.
  • Les demandes de remboursement doivent être signées par le prestataire de services, et le siège social peut vouloir les vérifier avant d’émettre le paiement.

Formulaires et liens

 

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