Région 3 Formation de fin de semaine – Les 1er et 2 février 2025

PDF imprimable et formulaire de demande

• Région 3 – Formation de fin de semaine
• Les 1^er et 2 février 2025
• Date limite : Veuillez remplir ce formulaire et l’envoyer par courriel à [email protected] au plus tard à 16 h 30 vendredi 6 décembre 2025.

Une activité de formation aura lieu les 1^er et 2 février 2024 au Fern Resort Ltd., 4432, chemin Fern Resort, Ramara (Ontario)  L3V 0Z1, pour les membres de la Région 3 (705- 325-2256).

Remarque : Les personnes sélectionnées recevront une lettre de confirmation, accompagnée d’une demande de congé et d’un formulaire à remplir pour la garde des enfants, le cas échéant.

Pour que votre demande soit prise en compte, envoyez-la par courriel à l’adresse [email protected] au plus tard à 16 h 30 vendredi 6 décembre 2024. Les demandes tardives ou incomplètes seront refusées.

Demande d’accommodement au titre des droits de la personne

Renseignements concernant le cours

Horaire de la formation :

• Samedi 1^er février – de 9 h à 17 h
• Dimanche 2 février – de 9 h à midi

Advancing Union Issues through labour Management Committees (Faire évoluer les enjeux syndicaux par l’entremise des comités patronal-syndical)

Souvent, les membres de la partie syndicale deviennent cyniques à l’égard du travail du Comité patronal-syndical parce que l’employeur refuse souvent de rencontrer l’équipe syndicale ou de prendre les mesures nécessaires. Ce cours vise à renforcer les compétences des comités patronal-syndical pour leur permettre de résoudre les problèmes en milieu de travail et de renforcer le syndicat, avec ou sans la coopération de l’employeur.

On aura recours à une variété d’activités pour éclaircir l’aptitude des comités patronal-syndical à renforcer le syndicat, pour évaluer l’efficacité d’un comité patronal-syndical et pour améliorer les aptitudes à transformer une plainte en milieu de travail en une résolution au niveau du comité patronal-syndical. On examine les questions suivantes : a) défendre une cause; b) aborder les tactiques de l’employeur; c) recours au comité patronal-syndical pour communiquer avec les membres; d) stratégies pour encourager les membres à soutenir le travail du comité patronal-syndical; e) établissement d’un lien entre le travail du comité patronal-syndical et le travail de négociation et de mobilisation au niveau de la section locale. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.

Duty to Accommodate 1– A Tool for Inclusive Workplaces (Obligation d’accommoder 1 : Un outil pour des milieux de travail inclusifs)

La législation provinciale et la jurisprudence existante exigent des employeurs et des syndicats qu’ils fournissent des accommodements, en-deçà du seuil de contrainte excessive. Ce cours interactif examine les rôles et responsabilités de l’employeur, du syndicat et des membres en ce qui concerne l’accommodement des membres qui vivent avec des invalidités et tous les autres groupes protégés en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. Il contribue à renforcer les aptitudes des militants afin de soutenir les membres qui ont besoin d’un accommodement et d’aider l’employeur à surmonter sa résistance à accommoder ses employés..

The Indigenous Journey : Walking Together (Le parcours autochtone : Marcher côte à côte Part 1 / Partie 1)

Aimeriez-vous en apprendre plus sur les peuples autochtones? Saviez-vous que les peuples des Premières Nations, inuits et métis possèdent des traditions, croyances et identités communautaires et culturelles différentes, en plus de certains points communs?

Par le biais d’activités inspirées des enseignements et traditions des peuples autochtones, nous vous transportons au travers des vies des peuples des Premières Nations, inuits et métis, vous permettant en même temps de partager certaines de leurs histoires.

Nous examinons les relations historiques et courantes entre les peuples autochtones et les gouvernements au Canada et dans le monde. Si vous souhaitez en savoir plus sur la riche histoire des peuples autochtones et essayer de comprendre pourquoi il est important de leur apporter votre soutien, ce cours est pour vous.

Basic Grievance Handling for Union Building (L’essentiel du traitement des griefs – Bâtir ensemble notre syndicat)

Ce cours permet d’en apprendre davantage sur le processus de règlement des griefs tel qu’utilisé dans un syndicat. Les griefs permettent de renforcer le syndicat. Ce cours pratique aide les membres à analyser diverses situations, de façon à pouvoir établir si le grief est la meilleure approche à adopter.

Les participants en apprendront plus sur les différents types de grief et sur les recours disponibles par le biais du processus d’arbitrage/de règlement des griefs. Ils y développeront leurs compétences techniques en rédaction et règlement des griefs et feront des exercices pratiques de communication pour établir si les droits d’un membre ont été violés. Les participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.

Renseignements sur l’événement

Demande

• Vos demandes signées par la présidente ou le président de la section locale ou la personne désignée et reçues par la région 3 à l’adresse [email protected] au plus tard à 16 h 30 le vendredi 6 décembre 2024. Pour que votre demande soit prise en considération, le formulaire de demande et les autres documents nécessaires doivent être dûment remplis et reçus à temps.

Annulations

• Un membre qui annule sa participation doit aviser la présidente ou le président de sa section locale à [email protected] dès que possible. Les membres sont responsables de l’annulation de leurs réservations d’hôtel et de tout coût associé aux annulations tardives.

Absence sans préavis

• Les membres qui n’annulent pas leur participation auprès du Bureau régional dans les quarante-huit (48) heures qui précèdent l’événement recevront une amende de cinquante dollars (50 $) et ne pourront pas assister au cours de formation suivant. On tiendra compte des circonstances atténuantes.

Garde d’enfants/soins aux personnes âgées ou à charge

• Les membres seront remboursés pour leurs frais de garde familiale (garde d’enfants/soins aux personnes âgées/soins aux personnes à charge) au tarif de 15 $ de l’heure, jusqu’à un maximum de 220 $ par période de 24 heures.
• Les demandes de remboursement des frais de garde d’enfants seront acceptées pour les enfants âgés de 16 ans ou moins dont le ou la membre est tutrice ou tuteur.
• Les soins peuvent être prodigués par des amis/membres de la famille, des services professionnels ou commerciaux, ou de n’importe quelle autre façon satisfaisante pour le ou la membre qui en fait la demande. Les demandes de remboursement peuvent faire l’objet d’une vérification et doivent être signées par le prestataire. Le conjoint ou la conjointe est exclu de la liste des prestataires admissibles.
• Les membres qui ont la responsabilité de personnes âgées ou à charge vivant avec eux peuvent réclamer le remboursement des soins.
• Les membres seront remboursés pour l’aide aux familles/préposés aux soins au tarif de 15 $ de l’heure, jusqu’à un maximum de 220 $ par période de 24 heures.
• Cette politique couvre les dépenses engagées pour les personnes de plus de 16 ans, qui résident de façon permanente avec le ou la membre, sont sous ses soins, vivent avec une invalidité et/ou sont âgées. Le conjoint ou la conjointe est exclu de la liste des prestataires admissibles.
• Si la garde d’enfants par l’OPSEU/SEFPO est demandée pour la formation, tous les documents doivent être remplis et soumis, et l’enfant doit être présent au programme. Si l’enfant n’est pas présent au programme, tous les frais liés à son hébergement et à ses repas seront à la charge du ou de la membre.

Demande de remboursement des frais

• Le Portail des membres est le moyen le plus rapide pour le traitement de vos dépenses. Veuillez consulter le tutoriel sur les demandes de remboursement en ligne, sous Profil des membres, menu Documents.
• Si vous préférez utiliser une demande de remboursement des frais sur papier, nous vous rappelons qu’un seul événement est autorisé par formulaire. Soumettez votre demande à [email protected]. Les formulaires qui incluent les dépenses de plusieurs événements seront retournés au ou à la membre pour être corrigés.

Hôtel

Un bloc de chambres a été réservé au Fern Resort Ltd.; la politique de l’OPSEU/SEFPO sur les chambres individuelles s’appliquent ici.

• Après confirmation de sa participation au cours, le ou la membre est responsable de réserver une chambre auprès du Fern Resort, et ce, au plus tard le 15 janvier 2025. Les réservations effectuées après cette date sont sujettes à la disponibilité des chambres et le tarif régulier s’applique. Pour réserver votre chambre au Fern Resort Ltd., composez le (705) 325-2256. (Un dépôt de 150 $ par personne sera exigé au moment de la réservation.)
• Les membres qui ne sont pas en mesure d’assister à la formation sont responsables d’annuler eux-mêmes leur réservation.
• L’hébergement à l’hôtel n’est pas approuvé pour les membres résidant dans un rayon de 60 kilomètres de l’hôtel.

Les repas qui sont inclus dans le prix de la chambre ne seront pas considérés comme des dépenses remboursables, même si vous ne mangez pas à l’hôtel. Fern Resort Ltd. servira le souper le vendredi (doit être ajouté avec les réservations au moment de la réservation), le déjeuner, le dîner (buffet) et le souper du samedi, et le déjeuner (buffet) le dimanche.

Personnes supplémentaires : Veuillez informer l’hôtel directement si vous êtes accompagné de personnes supplémentaires, afin que nous puissions prévoir les repas nécessaires. Veuillez noter que l’hôtel et les repas des personnes supplémentaires ne seront pas remboursés. (Selon les politiques du Fern Resort Ltd., les enfants sont gratuits le vendredi soir seulement.) Les tarifs tout compris par personne pour le vendredi sont les suivants: Occupation simple : 313,35 $; occupation double : 260,01 $/par personne; et tarif compagne ou compagnon : 206,68 $/personne. Ces tarifs incluent l’hébergement le vendredi soir, ainsi que le déjeuner le samedi à la salle à manger Heritage Dining, café, thé, jus de fruits et lait au déjeuner, le stationnement, le wifi et l’utilisation de multiples installations sportives et de loisirs.

Le souper du vendredi peut être ajouté à la réservation au moment de la réservation. 48 $/adulte; 25 $/enfant âgé de 1 à 12 ans; frais de services de 18 % et TVH en sus. Le tarif compagne ou compagnon concerne un client adulte qui séjourne au Fern Resort Ltd. mais qui ne participe pas aux réunions.

Les tarifs du samedi soir incluent les repas susmentionnés. Chambre simple, 418,69 $; chambre en occupation double, 365,35 $; compagne/compagnon/conjointe/conjoint, 312 $; enfants de 1 à 3 ans, 92 $; enfants de 4 à 12 ans, 182,68 $; et enfants de 13-17 ans, 274,68 $.

Les enfants doivent être inscrits et rester à la garderie sur place pour se faire rembourser leur hébergement et leurs repas.

Les tarifs repas pour les personnes supplémentaires seront facturés à votre compte avant votre arrivée. À leur arrivée, les participants et les invités payants recevront un bracelet, qui leur donnera accès aux repas avec le groupe.

• Remarque : Conformément aux politiques du Fern Resort Ltd., les animaux domestiques ne sont pas permis; seuls les chiens d’assistance le sont.*

Les membres de l’OPSEU/SEFPO sont tenus d’informer directement l’hôtel des mesures d’accommodement ou des restrictions alimentaires nécessaires pour les personnes qu’ils ont invitées ou pour leurs enfants, le cas échéant.

Heure d’arrivée : après 16 h le vendredi

Heure de départ : avant 11 h le dimanche.

Congés/perte de gains

Les pertes de gains des travailleurs postés seront remboursées conformément aux politiques courantes de l’OPSEU/SEFPO. La documentation pertinente doit être envoyée avec votre demande.

Aucune compensation de la sorte ne sera accordée pour une activité de formation de fin de semaine.

Dispositions relatives aux congés – Des formulaires de demande de congé seront fournis avec la lettre de confirmation.

Énoncé de respect

Aucune forme de harcèlement ou de discrimination ne sera tolérée aux activités de l’OPSEU/SEFPO.

À l’OPSEU/SEFPO, chaque fois que nous nous rassemblons, nous souhaitons la bienvenue à tous les peuples du monde. Nous n’acceptons aucun geste, parole ou comportement indésirable dirigé contre les membres de notre syndicat. Nous témoignons du respect à toutes les personnes, quels que soient leur âge, leur croyance, leur appartenance politique, leur caractère racial, y compris, mais sans s’y limiter, aux peuples d’origine africaine, noire, des Caraïbes, sud-asiatique et asiatique, aux femmes, aux hommes, aux peuples des Premières Nations, métis et inuits, aux membres des groupes ethnoraciaux, aux personnes qui vivent avec une invalidité, aux personnes gaies, lesbiennes, bisexuelles, transgenres, bispirituelles et de genres divers, aux francophones et à toutes les personnes dont la langue maternelle n’est pas l’anglais.

Si vous estimez avoir été victime de harcèlement ou de discrimination, , communiquez avec l’animateur ou animatrice ou l’instructeur ou instructrice pour obtenir de l’aide immédiate.

Politique pour un environnement sans parfums, sans arachides et sans noix

Les travailleuses et travailleurs sont de plus en plus sensibles aux produits chimiques, aux produits parfumés et à certains aliments tels que les arachides, le beurre d’arachides, les pacanes, les noix du noyer et de nombreuses tablettes de chocolat et barres énergisantes ou nutritives.

Pour beaucoup de gens, le fait d’assister à des conférences ou à des réunions où ils peuvent être exposés à ces parfums, à d’autres fortes odeurs et à certains aliments particuliers peut présenter des risques élevés pour la santé, tels que des crises d’asthme, des troubles respiratoires et/ou des migraines.

Dans l’intérêt de la santé et de la sécurité des consœurs et confrères dont la santé peut subir de graves conséquences, nous vous demandons d’éviter de porter ou d’utiliser des produits parfumés et de consommer des produits contenant des arachides et des noix dans le cadre de toutes les activités de l’OPSEU/SEFPO et dans tous les emplacements de l’OPSEU/SEFPO.