Une séance de formation de fin de semaine en présentiel a été organisée : les 7 et 8 décembre
Endroit :
- Hôtel Chelsea, 33, rue Gerrard Ouest, Toronto M5G 1Z4
Dates :
- samedi 7 décembre 2024, de 9 h à 17 h
- dimanche 8 décembre 2024, de 9 h à 13 h
Postuler :
- Les formulaires de demande (en anglais seulement) doivent être signés par une dirigeante ou un dirigeant de section locale (article 6.2.2. des politiques de l’OPSEU/SEFPO et envoyés à l’adresse r5educationals@opseu.org.
Garde d’enfants :
- La garde d’enfants sera disponible le samedi entre 8 h 30 et 17 h et le dimanche, à partir de 9 h et jusqu’à la fin du cours.
- Les parents/tutrices et tuteurs doivent être sur place en tout temps lorsque leurs enfants sont à la garderie de l’OPSEU/SEFPO.
Cours
Nous sommes heureux de vous offrir les neuf cours suivants :
Déléguée et délégué syndical 1 : faire une différence dans le milieu de travail
Cette version de la formation mise à jour Déléguée syndicale et délégué syndical 1 comprend une description et un historique plus détaillés des groupes visés par l’équité de l’OPSEU/SEFPO. Le cours continue de soutenir les déléguées et délégués syndicaux à travers une gamme d’outils et d’activités pratiques. Les principaux objectifs sont de renforcer les compétences des déléguées et délégués syndicaux afin de présenter le syndicat aux nouveaux membres du syndicat; d’avoir des conversations individuelles efficaces avec un nombre représentatif de membres; d’élaborer une stratégie de communication pour obtenir la participation de divers membres; et d’élaborer des approches pour résoudre les problèmes quotidiens en milieu de travail.
Tout au long du cours, on apprend aux participantes et participants à élaborer un profil de leurs membres; à prendre connaissance des tâches des déléguées et délégués syndicaux; à trouver des ressources et de l’information au sujet de l’OPSEU/SEFPO; et à comprendre le processus de règlement des griefs ainsi que leur rôle dans celui-ci. Le cours Déléguée et délégué syndical 1 est un prérequis au cours Déléguée et délégué syndical 2. Les participantes et participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.
Déléguée et délégué syndical 2 : faire face à l’employeur, améliorer la participation des membres
Ce cours révisé suit directement Déléguée et délégué syndical 1 et met l’accent sur la procédure de règlement des griefs, notamment comment enquêter et rédiger un grief, faire face à l’employeur et encourager les membres à participer aux mesures prises en milieu de travail. Les participantes et participants utiliseront leurs propres conventions collectives pour identifier les griefs. Ils se plongeront dans une étude de cas évolutive dans laquelle ils interrogeront une plaignante ou un plaignant, rédigeront un grief, feront face à l’employeur à la première étape et feront une présentation sur les questions de sécurité à la partie syndicale du Comité mixte sur la santé et la sécurité au travail. Ils examineront les éléments d’une mobilisation efficace et développeront une stratégie de campagne pour une section locale. * Les participantes et participants sont priés d’apporter leur convention collective.
Déléguée et délégué syndical 3 : questions de discipline
Il s’agit d’un cours avancé de déléguée et délégué syndical. On recommande aux participantes et participants de suivre les cours Déléguée et délégué syndical 1 et Déléguée et délégué syndical 2 avant de s’inscrire à ce programme. Questions de discipline est un atelier axé sur les aptitudes et les connaissances qui aidera les militantes et militants syndicaux à représenter les membres visés par des mesures disciplinaires, y compris le congédiement.
Le cours regroupe les concepts des cours Déléguée et délégué syndical 1 et 2, L’essentiel du traitement des griefs, Formation avancée sur le traitement des griefs et Compétences syndicales pour enquêtes en milieu de travail. Les participantes et participants sont priés d’apporter leur convention collective avec eux.
Santé et sécurité : niveau 1
Ce cours s’adresse aux membres et aux déléguées et délégués syndicaux qui veulent s’impliquer davantage dans les activités liées à la santé et à la sécurité dans leur milieu de travail. Il met tout particulièrement l’accent sur la législation sur la santé et la sécurité afin de permettre de l’utiliser efficacement dans leurs propres milieux de travail.
On travaille en groupe pour explorer la législation et mieux comprendre les droits et obligations de l’employeur en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et ses règlements. On est initié aux concepts d’identification, d’évaluation et de contrôle des risques et on acquière une meilleure compréhension des composantes d’un système efficace de santé et de sécurité.
Santé et sécurité : niveau 2
Ce cours s’adresse aux membres du Comité sur la santé et la sécurité au travail et aux activités syndicaux qui s’intéressent tout particulièrement à tout ce qui touche à la santé et à la sécurité au travail. En travaillant en petits groupes, les participantes et participants apprennent à devenir des membres plus efficaces de leur CMSST et à mieux identifier, classer et contrôler les risques.
À l’aide d’études de cas et d’exemples de leur de leurs propres lieux de travail, les participants apprennent à améliorer les inspections au travail et à lancer des enquêtes sur les accidents et les maladies.
Le cours donne la possibilité d’établir des priorités et des stratégies autour des problèmes liés à la santé et à la sécurité et d’aborder les problèmes spécifiques aux lieux de travail des participantes et participants. Le cours reprend les sujets traités dans le cours de niveau 1 de l’OPSEU/SEFPO et assume que les participantes et participants ont une connaissance de base de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
Le parcours autochtone : marcher côte à côte, partie 1
Aimeriez-vous en apprendre plus sur les peuples autochtones? Saviez-vous que les peuples des Premières Nations, inuits et métis possèdent des traditions, croyances et identités communautaires et culturelles différentes, en plus de certains points communs?
Par le biais d’activités inspirées des enseignements et traditions des peuples autochtones, nous vous transportons au travers des vies des peuples des Premières Nations, inuits et métis, vous permettant en même temps de partager certaines de leurs histoires.
Nous examinons les relations historiques et courantes entre les peuples autochtones et les gouvernements au Canada et dans le monde. Si vous souhaitez en savoir plus sur la riche histoire des peuples autochtones et essayer de comprendre pourquoi il est important de leur apporter votre soutien, ce cours est pour vous.
Résister à la discrimination dans notre travail syndical quotidien
Ce cours examine les différentes situations qui peuvent se produire au quotidien dans nos lieux de travail et syndicat où inégalité et racisme coexistent encore et où l’on peut prendre des mesures efficaces. Ce cours se sert de scénarios et d’analyses pour examiner différentes formes de discrimination, telles que la discrimination fondée sur la race, le sexe, l’âge et l’invalidité, et leurs effets diviseurs. On aura recours à des vidéos et des jeux de rôle qui permettront aux participants d’intervenir concrètement dans diverses situations.
Le cours nous aide à considérer la défense de l’équité et des droits de la personne comme un élément fondamental de notre travail syndical. Il renforce également nos aptitudes d’alliés et de défenseurs efficaces pour construire des milieux de travail et sections locales plus inclusifs.
Pauvreté, équité et racisme
Les participantes et participants développeront une compréhension de l’impact de la pauvreté, de l’économie et du racisme sur les femmes. À la fin du cours, ils s’engageront à lutter contre la pauvreté et l’inégalité dans leur communauté et leur milieu de travail. On invite aux participantes et participants à définir la pauvreté, à en cerner les causes et à comprendre son impact, surtout sur les femmes. Ils apprendront à analyser les statistiques sur la pauvreté et pourront engager des conversations sur la discrimination, les préjugés et les hypothèses fondées sur la race. Enfin, les participantes et participants exploreront et remettront en question les mythes liés à la diversité, aux différences culturelles et à leurs propres biais inconscients, tout en réfléchissant à des façons s’adresser à ces questions dans leur vie quotidienne.
Militantisme féminin : rester branchée
Êtes-vous une femme qui veut s’impliquer dans votre syndicat, mais vous ne savez pas où et comment commencer? Vous êtes-vous jamais demandée comment les activistes en sont arrivées là où elles sont et pourquoi elles ont choisi de s’impliquer? Vous avez l’énergie qu’il faut et l’intérêt est là, mais vous manquez de confiance pour vous faire élire à un poste. Si c’est le cas, alors ce cours est pour vous.
Ce nouveau cours décrit le parcours de femmes qui ont réussi dans des syndicats et sur la scène politique, comment elles y sont arrivées et ce qu’elles ont accompli. Vous comprendrez mieux votre rôle à titre d’activiste, acquerrez suffisamment de confiance pour faire les premiers pas et vous sentirez motivée pour encourager les autres à faire de même. Vous passerez en revue vos propres stratégies de gestion du temps et établirez un programme pour vous-même.
Au moyen de scénarios, jeu de rôle, vidéos interactives et listes de vérifications, vous apprendrez à mieux comprendre les enjeux auxquels les femmes se sont heurtées au fil des ans et se heurtent parfois encore aujourd’hui. Vous apprendrez à tirer parti de ces réussites pour permettre aux femmes de gagner encore plus de terrain.
Prérequis suggéré – une militante élue et une partenaire non élue (réfléchissez bien à la personne que vous voulez amener avec vous). Cela pourrait servir à encourager d’autres femmes.
Renseignements importants :
Le processus de sélection des participantes et participants sera conduit conformément à la politique d’éducation de l’OPSEU/SEFPO.
Une confirmation sera envoyée seulement aux personnes candidates retenues. Aucune perte de gains ne sera remboursée dans le cadre de cette activité de formation.
Une chambre simple est approuvée pour cette activité.
La règle des 60 km de l’OPSEU/SEFPO sera levée le samedi. Ainsi, si vous habitez à plus de 60 km de l’hôtel, vous avez droit à une chambre individuelle le vendredi et le samedi et si vous habitez à moins de 60 km de l’hôtel, vous avez droit à une chambre individuelle le samedi soir seulement.
Vous êtes responsable de réserver votre chambre directement auprès de l’hôtel, si nécessaire. Un lien de réservation directe en ligne pour les chambres dans le bloc des activités de groupe sera envoyé aux personnes candidates retenues, au tarif suivant : Simple 169 $ (taxes non comprises). Vous pouvez également appeler directement l’hôtel sans frais au 1 800 CHELSEA (243-5732), ou 416 595-1975. Mentionnez que vous participez à la formation de décembre de l’OPSEU/SEFPO pour profiter du tarif de groupe réduit.
Le service de voiturier NE sera PAS couvert.
Souvenez-vous que, conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO, votre participation à la formation entière est obligatoire. Si vous n’êtes pas en mesure d’assister à la formation entière sans raison acceptable, vous ne recevrez pas de crédit pour le cours et vos dépenses (le cas échéant) pourraient ne pas être remboursées.
Pour le bien-être de tous les participantes et participants, les personnes qui assistent aux réunions de l’OPSEU/SEFPO sont priées d’éviter d’utiliser des parfums, des eaux de Cologne et d’autres produits parfumés.
Les participantes et participants sont également priés de ne pas apporter ou consommer de noix ou de produits contenant des noix dans le cadre des activités de l’OPSEU/SEFPO.
Toutes les demandes doivent être approuvées/signées par un membre du comité exécutif de la section locale des candidats, conformément à la politique 6.2.2. de l’OPSEU/SEFPO.
Les demandes sans les signatures requises ne seront pas traitées.
Feuillet d’information
Les formulaires de demande doivent être signés par une dirigeante ou un dirigeant de section locale (article 6.2.2. des politiques de l’OPSEU/SEFPO et envoyés à l’adresse r5educationals@opseu.org.
Les demandes en retard ne seront pas prises en considération.
Hôtel :
- Un bloc de chambres a été réservé à l’Hôtel Chelsea, 33, rue Gerrard Ouest, à Toronto.
- Les membres sont responsables de faire leurs propres arrangements d’hébergement et de paiement. L’hébergement doit être réservé au plus tard le 15 novembre
- Les chambres non réservées seront mises à la disposition du public après cette date. Conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO, les membres sont responsables de faire leurs propres réservations d’hôtel ET de régler la note d’hôtel; le cas échéant, vous êtes également responsable d’annuler vos réservations. Les personnes qui n’annulent pas leur réservation devront payer pour leur chambre.
- Un lien de réservation directe en ligne et des instructions pour réserver par téléphone seront envoyés aux personnes candidates retenues pour la formation après la date limite d’inscription du 15 novembre 2024.
- Conformément aux politiques de l’OPSEU/SEFPO, pour cette activité, les membres vivant à plus de 60 km de l’hôtel auront droit à une chambre d’hôtel les vendredi et samedi soirs de la fin de semaine de formation. Les membres qui vivent à moins de 60 km de l’hôtel auront droit à une chambre d’hôtel pour le samedi soir seulement, au besoin. Les membres seront remboursés du coût d’une chambre simple.
Annulations
- Un membre qui annule sa participation à un cours doit envoyer un préavis écrit à la présidente ou au président de la section locale et au bureau régional au plus tard 48 heures avant la formation de fin de semaine (au plus tard à 9 h le jeudi précédant l’activité de fin de semaine).
- Un membre qui annule sa participation doit en aviser r5educationals@opseu.org et la présidence de sa section locale au plus tard à 9 h le 5 décembre 2024.
- Toutes les réservations d’hôtel doivent être annulées au plus tard à 16 h (HE) 48 heures (deux jours) avant la date d’arrivée. En cas d’annulation tardive, une nuit plus taxes sera facturée. Une carte de crédit valide est exigée au moment de la réservation
- Conformément à la politique 4.2.2 de l’OPSEU/SEFPO, les membres qui organisent leur propre garde d’enfants seront remboursés à raison de 15 $ l’heure, jusqu’à un maximum de 220 $ par période de 24 heures.
- Les demandes de remboursement des frais de garde d’enfants seront acceptées pour les enfants âgés de 16 ans et moins dont le ou la membre est le parent/tutrice ou tuteur.
- Ces soins peuvent être fournis par des amis, des membres de la famille, des services professionnels ou commerciaux, ou par n’importe qui d’autre, au choix du membre qui fait la demande. Les demandes de remboursement peuvent faire l’objet d’une vérification et doivent être signées par le ou la prestataire.
- Les membres qui veulent passer par l’OPSEU/SEFPO pour la garde de leurs enfants doivent soumettre le formulaire d’inscription pour la garde d’enfants rempli avec leur formulaire de demande.
- Là où la garde d’enfants est demandée, l’enfant ou la personne à charge doit être présent au programme.
- Les soins à la famille/services de préposés aux soins seront remboursés au tarif de 15 $ de l’heure, jusqu’à concurrence de 220 $ par période de 24 heures. La signature du ou de la prestataire doit figurer sur les documents nécessaires. Veuillez préciser les heures réclamées pour chaque jour. Cette politique couvre les dépenses engagées pour les personnes de plus de 16 ans, qui résident de façon permanente avec le ou la membre, sont sous ses soins, vivent avec une invalidité et/ou sont âgées.
- Les membres seront remboursés des frais réels qu’ils engagent pour leurs déplacements en transports communs. Conformément aux politiques du syndicat, on utilisera le moyen de transport le plus économique.
- Lorsqu’un ou une membre doit utiliser son propre véhicule, il peut réclamer le remboursement de ses frais de déplacement au taux courant. La distance totale parcourue et les points de destination doivent être indiqués sur la demande de remboursement des frais.
- Les membres sont responsables de leurs propres déplacements et on les encourage à adopter le covoiturage.
- Taux courant au kilomètre :
- 1 membre de l’OPSEU/SEFPO voyageant seul, 0,55 $/km
- 2 membres de l’OPSEU/SEFPO, 0,60 $/km
- 3 membres de l’OPSEU/SEFPO, 0,75 $/km
- Les demandes de remboursement des frais de transport/du tarif kilométrique impliquant des membres de l’OPSEU/SEFPO à titre de passagers dans le véhicule doivent indiquer le nom et l’adresse de chaque membre.
- Toutes les dépenses doivent être soumises sur les formulaires de demande de remboursement des dépenses appropriés ou sur le Portail des membres.
- Conformément aux politiques de l’OPSEU/SEFPO, les pertes de gains ne seront pas remboursées pour cette activité de formation; cela signifie qu’aucune lettre de congé autorisé n’est fournie pour cette activité de formation.
- Déjeuner : Les membres qui séjournent à l’hôtel ou qui devaient être présents pour une activité de l’OPSEU/SEFPO avant 8 h peuvent réclamer 22 $ pour leur déjeuner.
- Dîner : Les membres qui participent à cette activité de formation peuvent réclamer vingt-neuf dollars (30 $) pour le dîner le samedi et le dimanche.
- Souper : Les membres qui séjournent à l’hôtel ou qui devaient être présents pour une activité de l’OPSEU/SEFPO après 17 h peuvent réclamer 39 $ pour leur souper.
Avance
- Indiquez le montant requis sur la Demande d’avance et retournez-la à l’adresse
advances@opseu.org.