- Cours
- Challenging Discrimination in Everyday Union Work (Résister à la discrimination dans notre travail syndical quotidien)
- Duty to Accommodate: A Tool for Inclusive Workplaces (Obligation d’accommoder : Un outil pour des milieux de travail inclusifs)
- Health and Safety: Level One / Santé et sécurité : Niveau 1
- Social Media for Union Activists (Médias sociaux pour militants syndicaux)
- Stewards 1: Making a Difference in the Workplace (Délégués syndicaux 1 : Faire une différence dans le milieu de travail)
- Demande d’inscription
- Processus de sélection – Politique sur l’éducation et la formation syndicales (article 7 du Guide des politiques)
- Annulations
- Préposés aux soins familiaux
- Perte de gains/congés
- Temps de déplacement
- Transport
- Hébergement et repas
La Région 7 organise une fin de semaine de formation à Kenora les 29 et 30 mars 2025.
- Endroit
- Kenora – Hôtel Clarion, 470, 1st Avenue Sud, Kenora (Ontario) P9N 1W7, Canada
- Dates
- 29 mars 2025 – 8 h 30 à 17 h
- 30 mars 2025 – 9 h à 13 h
- Date limite d’inscription
- Les demandes d’inscription doivent être envoyées par courriel, à l’adresse [email protected], ou par télécopieur, au numéro 1-807-697-0862, au plus tard le 7 février 2025.
Cours
Challenging Discrimination in Everyday Union Work (Résister à la discrimination dans notre travail syndical quotidien)
Ce cours examine les différentes situations qui peuvent se produire au quotidien dans nos lieux de travail et syndicat où inégalité et racisme coexistent encore et où l’on peut prendre des mesures efficaces. Ce cours se sert de scénarios et d’analyses pour examiner différentes formes de discrimination, telles que la discrimination fondée sur la race, le sexe, l’âge et l’invalidité, et leurs effets diviseurs. Il s’inspire de vidéos et jeux de rôle pour encourager les participants à s’exercer à répondre de façon pratique aux situations.
Le cours nous aide à considérer la défense de l’équité et des droits de la personne comme un élément fondamental de notre travail syndical. Il renforce également nos aptitudes d’alliés et de défenseurs efficaces pour construire des milieux de travail et sections locales plus inclusifs.
Duty to Accommodate: A Tool for Inclusive Workplaces (Obligation d’accommoder : Un outil pour des milieux de travail inclusifs)
La législation provinciale et la jurisprudence existante exigent des employeurs et des syndicats qu’ils fournissent des accommodements, en-deçà du seuil de contrainte excessive.
Ce cours interactif examine les rôles et responsabilités de l’employeur, du syndicat et des membres en ce qui concerne l’accommodement des membres qui vivent avec des invalidités et tous les autres groupes protégés en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario. Il contribue à renforcer les aptitudes des militants afin de soutenir les membres qui ont besoin d’un accommodement et d’aider l’employeur à surmonter sa résistance à accommoder ses employés.
Health and Safety: Level One / Santé et sécurité : Niveau 1
Ce cours s’adresse aux membres et délégués syndicaux qui veulent s’impliquer davantage dans les activités liées à la santé et à la sécurité dans leur milieu de travail. Il met tout particulièrement l’accent sur la législation sur la santé et la sécurité afin de permettre aux participants de l’utiliser efficacement dans leurs propres milieux de travail.
Les participants travaillent en groupe pour explorer la législation et mieux comprendre les droits et obligations de l’employeur en vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et ses règlements. Les participants sont initiés aux concepts d’identification, d’évaluation et de contrôle des risques, et acquièrent une meilleure compréhension des composantes d’un système efficace de santé et de sécurité.
Social Media for Union Activists (Médias sociaux pour militants syndicaux)
L’utilisation croissante des médias sociaux est devenue réalité dans notre travail syndical, une réalité qui s’accompagne de pièges et d’opportunités. « Social Media for Union Activists » (Médias sociaux pour militants syndicaux) examine l’univers des médias sociaux et la façon de repérer tant les opportunités que les difficultés du recours aux médias sociaux. Reconnaissant que les médias sociaux font partie intégrante de la vie de nos membres, les participants à ce cours examineront les risques inhérents à l’utilisation des médias sociaux et ce que la jurisprudence nous dit à ce propos.
Les participants examineront ce qui rend une campagne de médias sociaux efficace et développeront des applications pratiques pour utiliser ces médias dans les sections locales. Après avoir terminé le cours, les participants pourront utiliser avec confiance les médias sociaux dans leur travail syndical.
Stewards 1: Making a Difference in the Workplace (Délégués syndicaux 1 : Faire une différence dans le milieu de travail)
Ce cours vise à développer et renforcer les compétences des délégués syndicaux. Les participants examineront le rôle des délégués syndicaux tout au long du cycle de la négociation, notamment le rôle d’organisation de leur section locale, la tenue de conversations individuelles efficaces, ainsi que l’élaboration d’une stratégie de communication pour mobiliser la participation de divers membres et de stratégies d’apprentissage pour les problèmes quotidiens en milieu de travail.
Les participants bénéficient d’un soutien tout au long du cours pour créer le profil de leurs membres, trouver des ressources et de l’information à l’OPSEU/SEFPO et comprendre leur rôle dans le cadre de la procédure de règlement des griefs. Le cours Délégués syndicaux 1 doit avoir été suivi avant de pouvoir suivre le cours Délégués syndicaux 2. Les participants sont priés d’apporter le document de leur convention collective.
Demande d’inscription
La demande d’inscription remplie doit être accompagnée de la recommandation signée ou d’une approbation par courriel d’un dirigeant ou d’une dirigeante de section locale et être reçue au bureau régional de Dryden au plus tard le 7 février 2025. Veuillez noter que les demandes ne seront pas acceptées après cette date.
Les candidats retenus pour cette formation seront informés après le 12 février 2025.
La demande d’inscription, les demandes pour la garde des enfants et la Demande d’accommodement au titre des droits de la personne, le cas échéant, doivent être envoyées à Linda Robinson par courriel, à l’adresse [email protected], ou par télécopieur, au numéro 1-807-697-0862 au plus tard le 7 février 2025.
Processus de sélection – Politique sur l’éducation et la formation syndicales (article 7 du Guide des politiques)
Le processus de sélection sera conforme à la Politique en matière d’éducation – Chapitre 7 du Guide des politiques. Tous les présidents de section locale devraient avoir un Guide des politiques de l’OPSEU/SEFPO. Veuillez communiquer avec votre présidente ou président de section locale pour prendre connaissance de cette politique particulière. Les candidats retenus pour cette formation seront informés après le 12 février 2025.
Annulations
Les membres qui souhaitent annuler leur participation à un cours doivent en informer la présidente ou au président de la section locale et le bureau régional au plus tard 48 heures avant la formation régionale (au plus tard à 16 h 30 le mercredi précédant l’activité de fin de semaine). Lorsqu’une ou un membre ne se présente pas au cours prévu et n’en a pas informé le bureau régional 48 heures à l’avance, la section locale doit payer une amende de 50 $. Les circonstances atténuantes seront prises en considération.
Préposés aux soins familiaux
Les services d’aide à la famille ou les soins auxiliaires seront remboursés conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO qui figure au verso de la demande de remboursement des frais. Si vous avez des questions, veuillez consulter le Guide des politiques de l’OPSEU/SEFPO.
Les membres qui cherchent des services de garde d’enfants sur place doivent en faire la demande par l’intermédiaire du bureau régional de Dryden au plus tard le 7 février 2025.
Perte de gains/congés
Comme d’habitude, les pertes de gains seront remboursées aux membres travailleurs postés qui doivent travailler le vendredi 28 mars et/ou le samedi 29 mars et/ou le dimanche 30 mars. Toute demande de remboursement des pertes de gains doit être accompagnée d’une preuve de l’employeur.
Temps de déplacement
Les demandes de remboursement des pertes de gains seront également acceptées pour les membres qui ne sont pas des travailleurs postés et qui doivent prendre congé pour se rendre à l’endroit de la formation. Ces demandes de remboursement ne seront acceptées que pour le temps nécessaire au déplacement.
Transport
Nous avons pris des dispositions pour permettre aux membres de voyager de Thunder Bay à Dryden en autocar. L’autocar quittera le bureau régional de Thunder Bay à midi le vendredi 28 mars pour arriver à Kenora à temps pour le souper du vendredi soir. Conformément à notre initiative « L’écologisation du SEFPO » adoptée au Congrès 2006, qui vise à réduire notre empreinte carbone, et pour réaliser des économies, tous les participants doivent voyager à bord de l’autocar. Veuillez indiquer sur le formulaire d’inscription si vous serez à bord de l’autocar. Pour des questions de responsabilité, la consommation d’alcool dans l’autocar est désormais interdite. Nous vous prions de bien vouloir respecter cette directive.
Les demandes de remboursement des frais de déplacement autre que par l’autocar des membres qui viennent de Thunder Bay ne seront remboursées qu’avec l’approbation préalable d’Ed Arvelin, le vice-président régional.
Hébergement et repas
L’hébergement sera pris en charge pour les membres qui doivent parcourir 60 km ou davantage. Les réservations peuvent être faites en communiquant avec l’Hôtel Clarion au (807) 468-5521. Veuillez mentionner que vous réservez pour un cours avec l’OPSEU/SEFPO.
Les membres qui emmènent leurs enfants à la formation ont droit à une chambre simple. L’indemnité de repas pour les enfants de moins de 13 ans est égale à la moitié de l’indemnité de repas régulière accordée aux membres de l’OPSEU/SEFPO. Si vous avez besoin d’assistance spéciale à l’hôtel, veuillez en informer l’hôtel au moment de votre réservation.
Le dîner sera servi le samedi. Si vous avez des allergies alimentaires ou des exigences alimentaires particulières, veuillez remplir et soumettre la Demande d’accommodement au titre des droits de la personne.