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Royal Ottawa : Une amende qui ressemble davantage à une petite réprimande

Toronto – Une amende de 75 000 $ pour le Groupe consultatif des Services de santé Royal Ottawa infligée à la suite d’une attaque violente contre une membre du personnel soignant n’est vraiment qu’une simple tape sur les doigts et ne fait rien pour aborder la violence au travail dans le secteur des soins de santé, a déclaré le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO).

L’amende a été prélevée le 16 août dernier, trois ans après une attaque violente au poignard contre une infirmière de l’établissement Royal Ottawa de Brockville. Le ministère du Travail de l'Ontario avait porté cinq accusations contre l’hôpital, mais une seule a été retenue.

« C’est difficile à croire qu’une seule des cinq accusations portées ait été retenue », a déclaré le président du SEFPO, Warren (Smokey) Thomas. L’employeur s’est fait amender, mais il continue malgré tout de mettre des vies en danger. Les travailleurs des établissements psychiatriques travaillent avec des patients très complexes et courent des risques élevés, et ils ont besoin de soutien pour pouvoir fournir des soins et des traitements dans un milieu sûr.

« La province doit prendre des mesures avant que d’autres membres du personnel de première ligne se fassent attaquer, poignarder ou pire encore, tuer. » 

« Les travailleurs ne devraient pas avoir à risquer leur vie de cette façon, pour obtenir de si petits progrès », a déclaré Ed Arvelin, président de la Division de la santé mentale du SEFPO. « Nos membres sur le terrain ne savent plus quoi faire; ils travaillent jour après jour sous une pression énorme et dans la peur. »

Avec un siège au Comité de leadership pour la prévention de la violence en milieu de travail dans le secteur des soins de santé, Monsieur Thomas a fait pression pour faire adopter des exigences obligatoires visant l’amélioration des mesures de sécurité dans les établissements psychiatriques, y compris des niveaux de dotation en personnel qui puissent garantir leur sécurité et la sécurité des patients, une formation à l’auto-défense et de sécurité pour le personnel, des systèmes de signalement et des systèmes d’alarme en cas d’urgence. En dépit d’une série d'incidents violents dans des établissements psychiatriques de tous les coins de l’Ontario, comme plus récemment au Centre de soins de soins de santé mentale Waypoint, à Penetanguishene, le gouvernement refuse encore de consacrer les ressources nécessaires à la sécurité au travail. 

« Le fait que la province refuse de s'engager à l’égard des exigences minimales obligatoires est problématique et dangereux », a déclaré Monsieur Thomas.. « Entre temps, les employeurs ne craignent rien vu qu’ils savent qu'ils ne recevront qu’une simple tape sur les doigts. »

« Les dirigeants gouvernementaux et du secteur des soins de santé doivent immédiatement mettre en œuvre les recommandations du Comité de leadership. Nous n’avons pas de temps à perdre; nous avons maintenant des solutions et il est temps de passer à l'action. »

Monsieur Thomas a déclaré que l'argent des amendes devrait être utilisé pour réparer le système des soins de santé mentale et aider les victimes de la violence au travail.

Pour plus d’information : Warren (Smokey) Thomas, 613-329-1931; Ed Arvelin, 807-628-9187