Combler le fossé : Réunions de section locale à travers le secteur
L’établissement de relations, secteur par secteur, est essentiel à un syndicat vigoureux – à commencer ici. C’est dans cet esprit que l’Exécutif du secteur 3 organisera des réunions avec les présidences des sections locales. L’Exécutif aimerait avoir de vos nouvelles pour en savoir plus sur votre section locale et vos membres.
Conformément aux préoccupations soulevées lors de la dernière Conférence du Secteur parapublic (SP) en novembre 2023, votre Conseil exécutif sectoriel poursuit les discussions sur la façon dont nous pouvons mieux centrer l’équité dans nos efforts d’organisation à l’échelle du secteur. Les discussions locales sont un moyen important pour nous de poursuivre cette conversation. Attendez-vous à recevoir une invitation à nous rejoindre dans un avenir proche!
Sondage sur la cartographie sociale
Lancé en 2010, le Projet de cartographie sociale (PCS) est un sondage démographique révolutionnaire et un examen des systèmes d’adhésion de l’OPSEU/SEFPO – le premier du genre et un élément important de notre travail collaboratif pour renforcer notre syndicat. Depuis lors, le PCS a identifié des lacunes et des obstacles en fournissant les renseignements nécessaires pour faire en sorte que les services répondent aux besoins des membres.
Les membres de l’OPSEU/SEFPO de toute la province seront invités à répondre à un sondage pour en savoir plus sur qui nous sommes et sur la façon de rendre notre syndicat plus fort. Pour recevoir votre lien vers le sondage personnalisé, veuillez vous inscrire ou mettre à jour vos informations sur le Portail des membres.
Inscription / mise à jour de vos informations
L’OPSEU/SEFPO a parcouru un long chemin – mais il reste encore beaucoup à faire pour rendre notre syndicat et notre province plus équitables et plus justes. En participant à ce projet, vous pouvez contribuer à réaliser cet objectif.
Nous voulons que la voix de tout le monde soit entendue. Cliquez ici pour plus d’informations sur la façon de vous inscrire ou de mettre à jour vos informations. Si vous avez des questions auxquelles ce guide ne répond pas, vous pouvez nous contacter à l’adresse memberportal@opseu.org.
Conférences à venir
Conférence de négociation : Le secteur se prépare à la négociation centrale pour 2026. Attendez plus d’informations dans les mois à venir.
Conférence du SP : La prochaine conférence du SP aura lieu en novembre 2025. Attendez plus d’informations dans les mois à venir.
Actualités sur la négociation
Musée des beaux-arts de l’Ontario (AGO) – section locale 535
Après une grève historique d’un mois qui a fermé le musée, les membres de la section locale 535 ont ratifié avec succès une nouvelle convention collective le 26 avril 2024. Cet accord ouvre des portes importantes dans la lutte contre l’expansion graduelle de longue date de la précarité au musée. Le secteur a été fier de voir ses membres de la section locale fermer le site avec une ligne de piquetage riche en énergie créative. Tout aussi encourageante a été l’effusion de soutien de la part des membres du syndicat entier qui se sont tenus aux côtés des travailleuses et travailleurs en grève en faisant du piquetage, en partageant des messages sur les médias sociaux, en faisant des dons à la section locale et en prenant l’engagement #NoDealNoAGO de retirer leur soutien au musée jusqu’à ce qu’un accord équitable soit conclu.
Les membres à temps plein et à temps partiel de la section locale 535 travaillant à la gallérie The Power Plant au Harbourfront sont actuellement en négociation après l’expiration de leur contrat le 31 mai 2024.
Musée royal de l’Ontario (ROM) – section locale 543
La section locale 543 a conclu une entente de principe pour ses membres à temps plein! L’entente consacre des gains importants pour les membres du personnel, y compris une augmentation salariale de 9,5 % sur une période de quatre ans expirant le 31 mars 2025, ainsi qu’une prime à la signature et un plan de réouverture salariale de 2,5 % en lien avec le projet de loi 124.
Les membres à temps partiel continuent de négocier depuis l’expiration du contrat à temps partiel le 31 mars 2022. L’équipe de négociation prépare les dates à la table avec l’employeur les 15 et 22 octobre.
Conseil des travailleurs de l’éducation de l’Ontario (CTEO) – mise à jour sur les négociations relatives au projet de loi 124
En décembre 2023, le ministère de l’Éducation s’est présenté à la table avec le CTEO et a offert aux membres une entente « moi aussi ». L’entente prévoyait des augmentations financières équivalentes aux montants accordés aux travailleuses et travailleurs de l’éducation du SCFP. Cette offre stipulait explicitement que les syndicats membres du CTEO devaient renoncer à leurs droits de réparations en vertu de la contestation constitutionnelle du projet de loi 124. Selon notre dernière mise à jour, le CTEO a choisi de rejeter la proposition du Ministère, préférant déposer un grief « moi aussi ».
Comme vous vous en souviendrez peut-être, le règlement central de 2019-2022 du CTEO contenait une disposition « moi aussi » stipulant que si d’autres tables centrales de travailleuses et travailleurs de l’éducation, telles que l’Fédération des enseignantes et des enseignants des écoles secondaires de l’Ontario (FEESO) et la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’élémentaire de l’Ontario (FEEO), se voyaient accorder des augmentations de salaire plus importantes que le CTEO pour la période 2019-2022, ces augmentations devaient également être accordées aux travailleuses et travailleurs de l’éducation du CTEO.
Au cours des derniers mois, l’OPSEU/SEFPO a rencontré la Couronne et le Conseil des associations d’employeurs (CAE) au sujet de la réparation du projet de loi 124. Le 22 mai 2024, l’OPSEU/SEFPO a rencontré nos affiliés au CTEO pour examiner une entente de principe proposant de régler le grief « moi aussi » et a signé un protocole de règlement le 19 juin 2024.
Conformément à ce protocole d’accord, les, les paiements doivent être faits d’ici le 15 octobre 2024. Les membres qui ont travaillé pendant la période de modération mais qui ne sont plus employés sont toujours admissibles à recevoir une rémunération rétroactive. Veuillez communiquer avec votre employeur pour prendre des dispositions. paiements doivent être faits d’ici le 15 octobre 2024
Ce fut un processus long et ardu – et nous pouvons en remercier le gouvernement Ford, qui a promulgué trois ans de suppression inconstitutionnelle des salaires alors que les travailleuses et travailleurs de la fonction publique luttaient contre une crise sanitaire mondiale. L’exécutif sectoriel remercie les affiliés du CTEO pour leur travail inlassable ainsi que les membres et le personnel de l’OPSEU/SEFPO pour obtenir aux membres l’argent qui leur était dû!
Rappel : cotisations sectorielles
Un rappel aux sections locales de remettre leurs cotisations sectoriels : vos cotisations aident à couvrir les coûts de promotion du secteur et le travail important que nous accomplissons dans nos environnements d’enseignement et d’apprentissage. Veuillez consulter la facture et le rappel qui vous ont été envoyés par la trésorière du Secteur 3, Donna Caissie.
Félicitations à notre Conseil exécutif sectoriel : prix et nominations
Félicitations aux membres de la direction du Secteur 3 pour la gamme de nouveaux prix et nominations :
Melody Hurtubise, présidente par intérim du Conseil exécutif du secteur 3
Nous célébrons Melody Hurtubise, présidente de la section locale 2100 et présidente par intérim du secteur, qui a gagné le Prix Leah Casselman pour la « mobilisation » au Congrès 2024.
Kelly Martin, membre du Conseil exécutif de la Région 3
Félicitations à Kelly Martin, membre extraordinaire du Conseil exécutif de la Région 3, pour sa nomination à titre de membre du Conseil exécutif de la Région 3.
Bonnie Eddy, représentante du Comité provincial des femmes de la Région 3
Enfin, félicitations à Bonnie Eddy, membre extraordinaire du Conseil exécutif du Secteur 3, pour sa nomination à titre de représentante du Comité provincial des femmes de la Région 3.
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En toute solidarité,
Votre Exécutif division du Secteur 3
Sandra Cadeau, présidente
Melody Hurtubise, présidente par intérim
Susan Richarz, secrétaire
Donna Caissie, trésorière
Rebecca Bailey, membre extraordinaire
Kelly Martin, membre extraordinaire
Bonnie Eddy, membre extraordinaire