Votre travail vous stresse-t-il? Si c’est le cas, vous n’êtes pas seul. Au Canada, une personne sur quatre se dit super stressée au travail. Des facteurs tels que les demandes excessives, le manque de contrôle, le travail précaire, des ressources et soutien inadéquats et l’intimidation et le harcèlement au travail peuvent tous ébranler sérieusement le bien-être des travailleurs.
Les participants seront en mesure d’identifier les facteurs en milieu de travail qui ont une incidence négative sur la santé et le bien-être des travailleurs et de se familiariser avec la terminologie associée au stress en milieu de travail. Le cours aidera à élaborer des stratégies visant à influer sur le changement au travail et à examiner des façons de travailler avec votre syndicat pour aborder et résoudre les problèmes de stress au travail.
Date
- jeudi 21 novembre 2024
Demande et date limite
- Formulaire de demande (en anglais seulement)
- 23 octobre 2024 à midi
- Les demandes remplies doivent inclure une recommandation signée d’une dirigeante ou d’un dirigeant de la section locale (une approbation par courriel d’un CEL sera acceptée s’il n’est pas possible d’envoyer une signature) et être reçues au Bureau régional de North Bay au plus tard le 23 octobre 2024 à midi à l’adresse supportstaffnorthbay@opseu.org.
Endroit
- Salle des membres du Bureau régional de North Bay, 150, First Avenue ouest, 2e étage, bureau 101, North Bay (Ontario) P1B 3B9
Les repas ne sont pas servis
Perte de gains/congés
Comme par le passé, les pertes de gains des membres qui devraient normalement travailler ces jours-là ou le quart de travail de nuit qui les précède seront remboursées. Toute demande de remboursement des pertes de gains doit être accompagnée d’une preuve de l’employeur.
Processus de sélection – Politique sur l’éducation et la formation syndicales (article 7 du Guide des politiques)
Le processus de sélection sera conforme à la Politique sur l’éducation et la formation syndicales (Chapitre 7 du Guide des politiques). Tous les présidents de section locale devraient avoir un Guide des politiques de l’OPSEU/SEFPO. Veuillez communiquer avec la présidente ou le président de votre section locale pour prendre connaissance de cette politique particulière. Les candidats retenus pour cette formation seront informés par courriel après le 23 octobre 2024.
Annulations
Les membres qui doivent annuler leur participation à un cours doivent envoyer un avis à la présidente ou au président de la section locale et au bureau régional au plus tard 48 heures avant le début de la formation régionale. Les membres inscrits qui ne se présentent pas à la formation et n’en ont pas informé le bureau régional 48 heures à l’avance devront payer une amende de 50 $. Les circonstances atténuantes seront prises en considération.
Préposés aux soins familiaux
Les services d’aide à la famille ou les soins auxiliaires seront remboursés conformément à la politique de l’OPSEU/SEFPO qui figure au verso de la demande de remboursement des frais. Une telle indemnité n’est pas destinée à couvrir les frais que le membre engage normalement pour prendre soin de membres de sa famille/personnes à charge pendant qu’il travaille, sauf là où son absence excède la journée ou la semaine de travail normale. Les frais pour services d’aide à la famille et de soins auxiliaires seront remboursés conformément au Guide des politiques de l’OPSEU/SEFPO.
Séances de formation à venir pour la Région 6
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8 et 9 février 2025 – Stewards 2 / Délégué syndical 2 à Sudbury
- Health & Safety in the Workplace 1 / Santé et sécurité au travail 1
- Duty to accommodate 1 / Obligation d’accommoder 1
- Cross Cultural Communication at Work: A Union Perspective / La communication interculturelle au travail : une perspective syndicale
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Juin 2025 (date à déterminer) – North Bay
- Stewards 3 / Délégué syndical 3 :
- Health & Safety in the Workplace – 2 / Santé et sécurité au travail – 2
- Advanced Grievance Handling / Formation avancée sur le traitement des griefs
- Women in Unions: Strengthening Leadership / Femmes et syndicats : Renforcer le leadership