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Journée de l'égalité salariale : le 16 avril 2014

We the North
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La Journée de l’égalité salariale marque le jour jusqu’auquel une femme doit travailler en moyenne pour obtenir le même salaire qu’un homme qui aurait travaillé jusqu’au 31 décembre. En Ontario, la Journée de l’égalité salariale aura lieu le 16 avril et visera à sensibiliser les gens sur l’écart salarial qui ne cesse de s’élargir entre les hommes et les femmes. Cet écart correspond à une différence salariale de 31 % en faveur des hommes pour un travail égal. C’est malheureux à dire, mais l’Ontario montre un des écarts salariaux parmi les plus importants au monde.

Pour combler le fossé et aider les femmes à se sortir du « rouge », le Comité provincial des femmes du SEFPO demande à toutes nos sœurs et à nos frères qui nous soutiennent de porter du rouge le 16 avril prochain.

Dites à vos amis sur Facebook et à vos abonnés sur Twitter d’afficher une photo d’eux-mêmes parés de leurs plus beaux atours de couleur rouge, sans oublier d’ajouter les hashtags #SEFPO, #égalitésalariale, #journéedelégalitésalariale.

Parmi les autres mesures que vous pouvez prendre, notons

  • Signez la déclaration exigeant du gouvernement de l’Ontario et des employeurs qu’ils referment enfin et pour de bon l’écart salarial entre les sexes!

Les détails sont ici (en anglais seulement) : http://www.equalpaycoalition.org/equalpayday/

  • Joignez-vous à l’une des activités de la Journée de l’égalité salariale qui sont organisées en Ontario ou créez votre propre événement.

Les détails sont ici (en anglais seulement) : http://www.equalpaycoalition.org/equalpayday-events/

Historique

La Journée de l’égalité salariale est une journée d’action internationale. Le 16 avril prochain, nous serons à nouveau au centre de la lutte soutenue visant l’égalité de la femme et l’élimination une fois pour toute de la discrimination fondée sur le sexe, qui contribue à faire que les femmes gagnent proportionnellement moins que les hommes pour un travail égal.

Ici en Ontario, l’équité salariale est entrée dans la loi. Le Code des droits de la personne de l’Ontario interdit toutes les formes de discrimination fondées sur le sexe. Ainsi, continuer de sous-payer les femmes qui possèdent des aptitudes et compétences comparables aux hommes est considéré comme un non-respect du droit fondamental de la personne à un traitement équitable.

Les femmes de couleur, les femmes autochtones et les femmes qui vivent avec une invalidité pâtissent des pires conséquences de l’écart de rémunération entre les sexes. Une société qui continue de faire de la discrimination contre les aptitudes des femmes en leur refusant une source de revenu comparable à celle des hommes est une société qui échoue dans sa lutte contre les injustices de la pauvreté et de la marginalisation des femmes.

Le SEFPO est fier du rôle de son Comité provincial des femmes (PWC) et de ses efforts implacables à défendre l’égalité des femmes dans le cadre de sa campagne Rémunération égale pour un travail égal. Cette campagne remarquable est une des principales activités organisées par le CPF au cours de l’année.

Tandis que nous continuons de sensibiliser les gens sur l’importance de la Journée de l’égalité salariale au Canada, nous vous proposons ci-dessous un bref résumé de l’origine de cette journée.

  • 1988 : Campagne Sac rouge de la Journée américaine de l’égalité salariale, instaurée par les sociétés américaines des femmes de carrière (BPW).

  • 1996 : Le Comité national sur l’équité salariale des États-Unis instaure une Journée de l’égalité salariale.

  • 1998 : Le président américain Bill Clinton proclame la Journée de l’égalité salariale.

  • 2008 : L’Allemagne instaure la première Journée de l’égalité salariale en Europe.

  • 2009/2010 : La Journée de l’égalité salariale est adoptée dans toute l’Europe.

  • 2010 : L’Union européenne organise sa Journée de l’égalité salariale.

  • 2011 : L’Union européenne suit la formule mathématique et, le 5 mars 2011, la Commission européenne lance la première Journée européenne de l’égalité salariale.

Quelques faits

  • Le rouge symbolise la Journée de l’égalité salariale.

  • Durant la Journée de l’égalité salariale, les femmes et les hommes qui les soutiennent portent du rouge.

  • Le rouge montre que les femmes sont « dans le rouge » parce qu’elles sont sous-payées.

  • Les sacs rouges symbolisent les chiffres rouges dans les bourses des femmes.

Pour plus d’information, veuillez visiter les liens suivants.

http://www.equalpaycoalition.org/
http://www.equalpaycoalition.org/about-pay-equity/
http://www.equalpaycoalition.org/about-pay-equity/pay-equity-and-unions/
http://www.equalpayday.ch/html/index.php?id=10&L=1#.U0VgHU1OXcs
http://www.bpw.fr/fr/equal-pay-day.html

140227_gpg_brochure_web_fr.pdf
http://www.tdg.ch/vivre/societe/Les-50-maisons-les-plus-etranges-du-monde/story/lesquotidiennes/blogs/A-vos-sacs-rouges-pour-l-Equal-Pay-Day/story/13578092