Qu’est-ce qu’un blawg? Un blawg est un blog en ligne qui traite de sujets liés à la loi.
Ce blawg contient des renseignements juridiques qui pourraient vous être utiles pour mobiliser la puissance ouvrière au sein de l’effectif de l’OPSEU/SEFPO. Les membres du personnel de la Division de l’exécution des contrats contribuera des articles sur des affaires et des sujets intéressants. Ces articles seront des messages plutôt que des articles complets, une façon de partager des pépites de savoir à utiliser lorsque vous organisez des travailleurs, négociez et faites respecter les droits des travailleurs.
La Division de l’exécution des contrats de l’OPSEU/SEFPO comprend l’Unité de l’arbitrage, l’Unité des pensions et prestations et l’Unité de la sécurité professionnelle.
Si vous avez des questions spécifiques liées à l’exécution des contrats dans votre lieu de travail, adressez-vous à vos collègues, à votre délégué syndical, au président de votre section locale ou au personnel de l’OPSEU/SEFPO.
Blawg de la Division de l’exécution des contrats (en anglais) :
Case Comment: How the “precautionary principle” allowed TDSB to put some workers on unpaid leave
Classic Case Comment: Challenging Employers’ rules with the “KVP test”
Pension to the Max – Deciding when it’s best to begin receiving payments
Commentaire : « sans préjudice » : un avertissement de deux mots oubliés
La travailleuse ou le travailleur qui dépose un grief a des choix au cours du processus quant à la façon dont le grief est résolu. La plaignante ou le plaignant peut accepter de régler la question au moyen d’une entente de règlement négociée; ou peut choisir de procéder à une
Commentaire sur une question : que faire d'un grief tardif?
Avez-vous déposé un grief en retard? L’arbitre a le pouvoir de prolonger les délais. La plupart, sinon toutes, des conventions collectives prévoient un délai dans lequel un membre du personnel est autorisé à déposer un grief. Certaines conventions collectives prévoient un échéancier généreux, comme 30 jours dans la fonction publique
L’arbitrage de griefs : foire aux questions
Votre grief est finalement en route vers l’arbitrage, mais vous avez des questions. Comment vous préparez-vous? En quoi consiste-t-il? Qu’est-ce qu’un arbitrage, de toute façon? Que devrais-je porter lors de l’arbitrage? Les journées d’arbitrage, tant en présentiel qu’en virtuel, sont des journées de tenue d’affaires décontractée. Votre représentante ou représentant
Commentaire : La sécurité dans vos temps libres?
En 2021, le gouvernement fédéral a adopté le projet de loi C-5 qui a créé un nouveau jour férié fédéral à observer le 30 septembre : la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. L’objectif était de répondre à l’appel à l’action no 80 de la Commission de
Commentaire : Les travailleuses et travailleurs luttent pour faire respecter la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
En 2021, le gouvernement fédéral a adopté le projet de loi C-5 qui a créé un nouveau jour férié fédéral à observer le 30 septembre : la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. L’objectif était de répondre à l’appel à l’action no 80 de la Commission de
New grievance form and guidelines will help you and your co-workers enforce your contract
The OPSEU/SEFPO Grievance Form has been given a fresh update for the first time in decades. The changes are subtle but important to polish up this tool to enforce the rights workers have fought for and won in their contracts and legislation. The revised form is cleaner and more streamlined,
Un chemin compliqué vers l'indemnisation : les décisions au sujet de la LA no 1 de la SÉFM
La route vers l’application des avantages négociés est parfois compliquée et comprend beaucoup de haltes. La présente publication s’inscrit dans une série de décisions concernant une lettre d’accord faisant partie de la convention collective de la SÉFM. Cette lettre décrivait la rémunération à laquelle le personnel avait droit lorsqu’il quittait
Guide des pensions : Avoir une pension, c’est bien, quelle qu’elle soit, mais une pension à prestations déterminées, c’est l'étalon-or
Les travailleurs ont besoin de pensions! Et pour organiser, négocier et veiller à notre santé financière, il est important de comprendre quels sont les différents types de pension. Cet article est une introduction rapide aux régimes de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées de l’Unité des pensions et
Commentaire : Les travailleuses et travailleurs luttent pour faire respecter la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
En 2021, le gouvernement fédéral a adopté le projet de loi C-5 qui a créé un nouveau jour férié fédéral à observer le 30 septembre : la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. L’objectif était de répondre à l’appel à l’action no 80 de la Commission de
Commentaire : protéger le personnel précaire
Dans le secteur des collèges, le personnel scolaire à charge partielle fait face à une forme d’emploi précaire qui implique une série de contrats d’une durée d’un semestre. Étant donné que le travail est divisé en contrats qui durent quelques mois et sont de nature épisodique, il est normal que
Nombre alarmant de refus de la WSIB des demandes de prestations pour stress chronique
La lutte pour faire progresser les droits des travailleurs comprend des pressions pour élargir et faire appliquer une indemnisation juste pour les travailleurs accidentés. Sur un front, certains progrès ont été réalisés pour reconnaître le stress chronique comme une blessure indemnisable en Ontario au cours des dernières années. Mais le
Case Comment: How the “precautionary principle” allowed TDSB to put some workers on unpaid leave
COVID-19 has been a complex challenge for employers – and unions – to balance the rights and interests of workers in the face of a global pandemic. In a key decision in March of 2022, the well-respected arbitrator William Kaplan issued a decision about a grievance filed by CUPE Local