Qu’est-ce qu’un blawg? Un blawg est un blog en ligne qui traite de sujets liés à la loi.
Ce blawg contient des renseignements juridiques qui pourraient vous être utiles pour mobiliser la puissance ouvrière au sein de l’effectif de l’OPSEU/SEFPO. Les membres du personnel de la Division de l’exécution des contrats contribuera des articles sur des affaires et des sujets intéressants. Ces articles seront des messages plutôt que des articles complets, une façon de partager des pépites de savoir à utiliser lorsque vous organisez des travailleurs, négociez et faites respecter les droits des travailleurs.
La Division de l’exécution des contrats de l’OPSEU/SEFPO comprend l’Unité de l’arbitrage, l’Unité des pensions et prestations et l’Unité de la sécurité professionnelle.
Si vous avez des questions spécifiques liées à l’exécution des contrats dans votre lieu de travail, adressez-vous à vos collègues, à votre délégué syndical, au président de votre section locale ou au personnel de l’OPSEU/SEFPO.
Blawg de la Division de l’exécution des contrats (en anglais) :
Case Comment: How the “precautionary principle” allowed TDSB to put some workers on unpaid leave
Classic Case Comment: Challenging Employers’ rules with the “KVP test”
Pension to the Max – Deciding when it’s best to begin receiving payments
Commentaire : Les travailleuses et travailleurs luttent pour faire respecter la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
En 2021, le gouvernement fédéral a adopté le projet de loi C-5 qui a créé un nouveau jour férié fédéral à observer le 30 septembre : la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. L’objectif était de répondre à l’appel à l’action no 80 de la Commission de
Commentaire : protéger le personnel précaire
Dans le secteur des collèges, le personnel scolaire à charge partielle fait face à une forme d’emploi précaire qui implique une série de contrats d’une durée d’un semestre. Étant donné que le travail est divisé en contrats qui durent quelques mois et sont de nature épisodique, il est normal que
Un nombre alarmant de refus des demandes de prestations pour stress chronique soumises à la WSIB
La lutte pour faire progresser les droits des travailleurs comprend des pressions pour élargir et faire appliquer une indemnisation juste pour les travailleurs accidentés. Sur un front, certains progrès ont été réalisés pour reconnaître le stress chronique comme une blessure indemnisable en Ontario au cours des dernières années. Mais le
Case Comment: How the “precautionary principle” allowed TDSB to put some workers on unpaid leave
COVID-19 has been a complex challenge for employers – and unions – to balance the rights and interests of workers in the face of a global pandemic. In a key decision in March of 2022, the well-respected arbitrator William Kaplan issued a decision about a grievance filed by CUPE Local
Classic Case Comment: Challenging Employers’ rules with the “KVP test”
OPSEU/SEFPO members often want to know when and how they can use the grievance process to challenge unreasonable Employer edicts. Arbitrators have ruled that Employers do have the legal power to issue policies and rules unilaterally under their right to manage the workplace. But this power is not without limitations.
Pension to the Max – Deciding when it’s best to begin receiving payments
“Normal retirement age” in Canada is age 65. This is when you can begin to collect your full Canada Pension (CPP), Old Age Security (OAS), and employer pension payments. You may choose to continue working and delay receiving your pension payment. But you can’t delay your pension payments forever. Income